冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司
丁強(qiáng)
閆志軍
范翔（北京范翔律師事務(wù)所）
趙祥宇（北京范翔律師事務(wù)所）
宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心
段國慶

原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司。住所地康某縣土城子鎮(zhèn)。
法定代表人王米貴，該公司礦長。
委托代理人丁強(qiáng)，系該公司職工。
被告（合并審理原告）閆志軍。
委托代理人范翔，北京范翔律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙祥宇，北京范翔律師事務(wù)所律師。
被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心。住所地張家口市宣某某人力資源和社會(huì)保障局院內(nèi)。
法定代表人周玉軍，該公司經(jīng)理。
委托代理人段國慶，系該服務(wù)中心副經(jīng)理。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告閆志軍、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告閆志軍與被告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實(shí)，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強(qiáng)、被告（合并審理原告）閆志軍委托代理人范翔與趙祥宇、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心委托代理人段國慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，閆志軍于2012年3月與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。閆志軍已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在閆志軍申請(qǐng)仲裁期間以閆志軍連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付閆志軍的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。閆志軍主張解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為4879.3元，康某礦業(yè)認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為4481.14元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為4748元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4748元×2.5=11870元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，閆志軍主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定閆志軍在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張閆志軍的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但閆志軍主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照閆志軍每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故閆志軍2013年3月份日工資為130元，雙休日加班2天；4月份日工資為117元，雙休日加班6天；5月份日工資為92元，雙休日加班5天；6月份日工資為142元，雙休日加班7天；7月份日工資為170元，雙休日加班7天；8月份日工資為170元，雙休日加班7天；9月份日工資為160元，雙休日加班7天；10月份日工資為162元，雙休日加班6天；11月份日工資為169元，雙休日加班7天；閆志軍2013年雙休日加班費(fèi)為8073元。2014年2月份日工資為200元，雙休日加班5天，法定節(jié)假日加班2天；3月份日工資為179元，雙休日加班5天；4月份日工資為164元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為161元，雙休日加班5天；6月份日工資為136元，雙休日加班7天；7月份日工資為207元，雙休日加班5天；扣除2014年閆志軍已領(lǐng)加班費(fèi)960元，閆志軍2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為6003元。閆志軍主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因閆志軍提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)閆志軍2012年年休假工資不予支持。依照閆志軍2013年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)閆志軍2013年請(qǐng)假累計(jì)超過20天，應(yīng)視為補(bǔ)休了年休假，但用工單位未給付工資，應(yīng)支付一倍年休假工資，故閆志軍2013年年休假工資為158元／天×5天=790元。依照閆志軍2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)閆志軍2014年年休假工資為185元／天×3天×300%=1665元。閆志軍2013年3月28日被評(píng)定為十級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，閆志軍的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544.33×8=28354.64元應(yīng)當(dāng)由宣化誠信服務(wù)中心向參保部門工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544.33×4=14177.32元應(yīng)當(dāng)由用人單位宣化誠信服務(wù)中心支付，康某礦業(yè)承擔(dān)連帶給付責(zé)任，工傷停工留薪期工資差額5317.3元應(yīng)當(dāng)由康某礦業(yè)支付，宣化誠信服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。閆志軍主張要求康某礦業(yè)、宣化服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 ?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條 ?的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十四條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付閆志軍2012年3月后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣11870元。宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付閆志軍2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣16531元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心于本判決書生效之日起十日內(nèi)向參保部門工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算支付閆志軍一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28354.64元；宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14177.32元，冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
四、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付閆志軍的工傷停工留薪期工資差額人民幣5371.3元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
五、駁回閆志軍其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由閆志軍負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，閆志軍于2012年3月與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。閆志軍已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在閆志軍申請(qǐng)仲裁期間以閆志軍連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付閆志軍的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。閆志軍主張解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為4879.3元，康某礦業(yè)認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為4481.14元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為4748元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4748元×2.5=11870元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，閆志軍主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定閆志軍在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。康某礦業(yè)主張閆志軍的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但閆志軍主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照閆志軍每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故閆志軍2013年3月份日工資為130元，雙休日加班2天；4月份日工資為117元，雙休日加班6天；5月份日工資為92元，雙休日加班5天；6月份日工資為142元，雙休日加班7天；7月份日工資為170元，雙休日加班7天；8月份日工資為170元，雙休日加班7天；9月份日工資為160元，雙休日加班7天；10月份日工資為162元，雙休日加班6天；11月份日工資為169元，雙休日加班7天；閆志軍2013年雙休日加班費(fèi)為8073元。2014年2月份日工資為200元，雙休日加班5天，法定節(jié)假日加班2天；3月份日工資為179元，雙休日加班5天；4月份日工資為164元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為161元，雙休日加班5天；6月份日工資為136元，雙休日加班7天；7月份日工資為207元，雙休日加班5天；扣除2014年閆志軍已領(lǐng)加班費(fèi)960元，閆志軍2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為6003元。閆志軍主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因閆志軍提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)閆志軍2012年年休假工資不予支持。依照閆志軍2013年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)閆志軍2013年請(qǐng)假累計(jì)超過20天，應(yīng)視為補(bǔ)休了年休假，但用工單位未給付工資，應(yīng)支付一倍年休假工資，故閆志軍2013年年休假工資為158元／天×5天=790元。依照閆志軍2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)閆志軍2014年年休假工資為185元／天×3天×300%=1665元。閆志軍2013年3月28日被評(píng)定為十級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，閆志軍的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544.33×8=28354.64元應(yīng)當(dāng)由宣化誠信服務(wù)中心向參保部門工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544.33×4=14177.32元應(yīng)當(dāng)由用人單位宣化誠信服務(wù)中心支付，康某礦業(yè)承擔(dān)連帶給付責(zé)任，工傷停工留薪期工資差額5317.3元應(yīng)當(dāng)由康某礦業(yè)支付，宣化誠信服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。閆志軍主張要求康某礦業(yè)、宣化服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 ?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條 ?的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十四條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付閆志軍2012年3月后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣11870元。宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付閆志軍2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣16531元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心于本判決書生效之日起十日內(nèi)向參保部門工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算支付閆志軍一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28354.64元；宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14177.32元，冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
四、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付閆志軍的工傷停工留薪期工資差額人民幣5371.3元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
五、駁回閆志軍其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由閆志軍負(fù)擔(dān)人民幣10元。

審判長：焦志華
審判員：安元星
審判員：盧有智

書記員：郎妍彪