金某某
徐玉清（湖北鄂州華容區(qū)華正法律服務(wù)所）
湖北某某線業(yè)有限公司
李軍（湖北兆麟律師事務(wù)所）

原告:金某某。
委托代理人:徐玉清，鄂州市華容區(qū)華正法律服務(wù)所律師（代理權(quán)限為特別授權(quán)代理）。
被告:湖北某某線業(yè)有限公司。
法定代表人:陳曉林，該公司總經(jīng)理。
委托代理人:李軍，湖北兆麟律師事務(wù)所律師（代理權(quán)限為一般授權(quán)代理）。
原告金某某訴被告湖北某某線業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院2014年2月7日立案受理后，依法適用簡易程序由審判員邵菊萍獨任審判，分別于2014年3月21日、2014年4月2日公開開庭進行了審理。原告金某某及其委托代理人徐玉清，被告的委托代理人李軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告自2012年9月4日簽訂一次性賠償協(xié)議書后，原、被告在2012年9月4日之前的勞動關(guān)系已解除，雙方且就法律規(guī)定的相關(guān)費用達成了一致意見。故原告要求被告給付2012年9月4日之前的雙倍工資等費用的訴訟請求本院不予支持。原、被告解除2012年9月4日之前的勞動關(guān)系后，原告繼續(xù)在被告處工作，原、被告雖未簽訂新的合同，但雙方形成了新的事實勞動關(guān)系。原、被告建立新的勞動關(guān)系后，被告未與原告簽訂勞動合同，原告要求被告給付未簽勞動合同的雙倍工資的請求予以支持。原告認為其月平均工資為1，783元，被告又未向本院提交原告新的勞動關(guān)系后的工資表，關(guān)于原告工資，本院對原告主張的工資標準予以認可。
關(guān)于原告經(jīng)濟補償金的認定，原告認為被告單方解除合同且未依法為其繳納養(yǎng)老保險，有權(quán)解除合同并得到經(jīng)濟補償金。被告認為原告擅自離職，屬違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金不應(yīng)支持。本院認為，原告無證據(jù)證實被告單方解除合同，被告亦未提交原告屬違法解除勞動合同的證據(jù)，對原、被告無證據(jù)證明的事實，均不予認可。
綜合以上事實，原告各項訴訟請求認定如下:1、原告2012年9月5日與被告建立的新的事實勞動關(guān)系后，至原告2013年2月27日離開被告公司，雙方未簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告5個月的二倍工資差額，則為8，915元。2、原、被告建立勞動關(guān)系后，被告未按法律規(guī)定為原告繳納養(yǎng)老保險，被告應(yīng)依法為原告補繳，如不能補繳，則予以賠償。3、被告應(yīng)依法為原告繳納養(yǎng)老保險費，原告有權(quán)解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、四十六條、四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，則為1，783元。4、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條 ?的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。原、被告新的勞動關(guān)系用工時間為六個月不足一年，原告的請求亦不符合湖北省失業(yè)保險的發(fā)放條件，該項請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》三十八條、四十六條、四十七條、八十二條，《中華人民共和國社會保險法》第四十六條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、解除原告金某某與被告湖北某某線業(yè)有限公司之間的勞動關(guān)系。
二、被告湖北某某線業(yè)有限公司給付原告金某某未簽《勞動合同》的二倍工資差額8，915元。
三、被告湖北某某線業(yè)有限公司給付原告金某某經(jīng)濟補償金1，783元。
上述應(yīng)付款項，于本判決書生效之日起七日內(nèi)履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
四、被告湖北某某線業(yè)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)到社會保險費征繳部門為原告金某某補繳2012年9月至2013年2月由單位應(yīng)繳部分的養(yǎng)老保險費2，139.60元。如不能補繳，則由被告湖北某某線業(yè)有限公司賠償原告金某某2，139.60元。
五、駁回原告金某某的其他訴訟請求。
本案受理費10元，由被告湖北某某線業(yè)有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院，上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第13條 ?第（一）款 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至鄂州市中級人民法院，開戶銀行:鄂州市建行營業(yè)部，戶名:鄂州市財政局財政專戶，帳號:42×××61。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原、被告自2012年9月4日簽訂一次性賠償協(xié)議書后，原、被告在2012年9月4日之前的勞動關(guān)系已解除，雙方且就法律規(guī)定的相關(guān)費用達成了一致意見。故原告要求被告給付2012年9月4日之前的雙倍工資等費用的訴訟請求本院不予支持。原、被告解除2012年9月4日之前的勞動關(guān)系后，原告繼續(xù)在被告處工作，原、被告雖未簽訂新的合同，但雙方形成了新的事實勞動關(guān)系。原、被告建立新的勞動關(guān)系后，被告未與原告簽訂勞動合同，原告要求被告給付未簽勞動合同的雙倍工資的請求予以支持。原告認為其月平均工資為1，783元，被告又未向本院提交原告新的勞動關(guān)系后的工資表，關(guān)于原告工資，本院對原告主張的工資標準予以認可。
關(guān)于原告經(jīng)濟補償金的認定，原告認為被告單方解除合同且未依法為其繳納養(yǎng)老保險，有權(quán)解除合同并得到經(jīng)濟補償金。被告認為原告擅自離職，屬違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金不應(yīng)支持。本院認為，原告無證據(jù)證實被告單方解除合同，被告亦未提交原告屬違法解除勞動合同的證據(jù)，對原、被告無證據(jù)證明的事實，均不予認可。
綜合以上事實，原告各項訴訟請求認定如下:1、原告2012年9月5日與被告建立的新的事實勞動關(guān)系后，至原告2013年2月27日離開被告公司，雙方未簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告5個月的二倍工資差額，則為8，915元。2、原、被告建立勞動關(guān)系后，被告未按法律規(guī)定為原告繳納養(yǎng)老保險，被告應(yīng)依法為原告補繳，如不能補繳，則予以賠償。3、被告應(yīng)依法為原告繳納養(yǎng)老保險費，原告有權(quán)解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、四十六條、四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，則為1，783元。4、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條 ?的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。原、被告新的勞動關(guān)系用工時間為六個月不足一年，原告的請求亦不符合湖北省失業(yè)保險的發(fā)放條件，該項請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》三十八條、四十六條、四十七條、八十二條，《中華人民共和國社會保險法》第四十六條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、解除原告金某某與被告湖北某某線業(yè)有限公司之間的勞動關(guān)系。
二、被告湖北某某線業(yè)有限公司給付原告金某某未簽《勞動合同》的二倍工資差額8，915元。
三、被告湖北某某線業(yè)有限公司給付原告金某某經(jīng)濟補償金1，783元。
上述應(yīng)付款項，于本判決書生效之日起七日內(nèi)履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
四、被告湖北某某線業(yè)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)到社會保險費征繳部門為原告金某某補繳2012年9月至2013年2月由單位應(yīng)繳部分的養(yǎng)老保險費2，139.60元。如不能補繳，則由被告湖北某某線業(yè)有限公司賠償原告金某某2，139.60元。
五、駁回原告金某某的其他訴訟請求。
本案受理費10元，由被告湖北某某線業(yè)有限公司承擔。

審判長：邵菊萍

書記員：王志剛