冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司
丁強(qiáng)
郝某某
范翔（北京范翔律師事務(wù)所）
趙祥宇（北京范翔律師事務(wù)所）
宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心
段國慶

原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司，住所地康某縣土城子鎮(zhèn)。
法定代表人王米貴，該公司礦長。
委托代理人丁強(qiáng)，系該公司職工。
被告（合并審理原告）郝某某。
委托代理人范翔，北京范翔律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙祥宇，北京范翔律師事務(wù)所律師。
被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心，住所地張家口市宣某某人力資源和社會保障局院內(nèi)。
法定代表人周玉軍，該公司經(jīng)理。
委托代理人段國慶，系該服務(wù)中心副經(jīng)理。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告郝某某、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動爭議糾紛一案，原告郝某某與被告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動爭議糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實(shí)，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。
原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強(qiáng)、被告（合并審理原告）郝某某委托代理人范翔與趙祥宇、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心委托代理人段國慶到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）訴稱，郝某某于2004年12月由第二被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心派遣到我公司工作的，第二被告是用人單位，我公司是用工單位。
2014年以來因煤炭生產(chǎn)企業(yè)不景氣，致使我公司部分職工人心不穩(wěn)，出現(xiàn)了曠工，要求解除勞動合同和申請仲裁的現(xiàn)象。
郝某某連續(xù)曠工超過我公司的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，我公司根據(jù)與第二被告簽訂的《派遣協(xié)議書》于2014年下半年將本人退回到派遣單位。
后來第二被告與其解除了勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。
張家口市勞動人事爭議仲裁委員會裁決由我公司給郝某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯誤。
另外，郝某某不按規(guī)定提前三十天以書面形式申請解除勞動合同，而是說走人就走人，致使生產(chǎn)線上缺人，嚴(yán)重影響了產(chǎn)量和進(jìn)度，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，我公司保留要求其給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。
為維護(hù)我公司合法權(quán)益，訴至法院，請法院依法判令:駁回郝某某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。
被告郝某某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
（合并審理原告）郝某某訴稱，2004年10月起，原告到被告處工作，月均應(yīng)發(fā)工資3023.5元，雙休日及節(jié)假日常年無休，原告也從來沒有休過年休假。
原告在被告處工作期間先后與冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司及宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心簽訂過勞動合同，但被告從沒有將合同發(fā)給原告，且經(jīng)常拖欠原告的社會保險(xiǎn)和工資，原告多次要求被告補(bǔ)齊拖欠工資和社會保險(xiǎn)，但被告對此置之不理。
被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求:1、請求判令二被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30235元。
2、請求判令支付2013年雙休日加班工資10117元，2014年雙休日加班工資2850元。
3、請求判令支付2013年法定節(jié)假日加班工資3322元，2014年法定節(jié)假日加班工資900元。
4、請求判令支付2012年應(yīng)休未休年假工資2295元，2013年應(yīng)休未休年假工資2265元，2014年應(yīng)休未休年假工資2700元。
5、請求支付拖欠的工資；6、請求判令補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、因2012年以來煤炭行業(yè)不景氣，我公司在嚴(yán)重虧損的情況下貸款給職工發(fā)工資、交社保費(fèi)，不存在過錯行為。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不存在過錯的情形下，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
原告連續(xù)礦工超過我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)，我公司根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的協(xié)議書，已將原告退回到派遣單位。
員工因違反法律規(guī)定、公司章程的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反了法律規(guī)定。
2、關(guān)于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問題。
我公司對第一線員工實(shí)施定額任務(wù)及超額完成任務(wù)的獎勵性工資，非生產(chǎn)線員工實(shí)施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時(shí)發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問題。
因原告不符合國家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。
原告所訴加班費(fèi)，已超過仲裁時(shí)效，且沒有提交相關(guān)事實(shí)證據(jù)，所以應(yīng)駁回原告這一請求。
被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱宣化誠信服務(wù)中心）辯稱，1、我單位作為勞務(wù)派遣公司，代繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，代向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請?jiān)摴ｋU(xiǎn)基金支付的部分，應(yīng)按我單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議執(zhí)行。
原告主張的支付郝某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)由康某礦業(yè)支付。
2、原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因個人原因不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、原告主張的社會保險(xiǎn)截止目前，已繳至2013年12月底。
4、原告主張的年假工資、節(jié)假日加班工資和工作日加班工資按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行。
我方已嚴(yán)格執(zhí)行了派遣協(xié)議，原告請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，懇請法院依法駁回原告的起訴請求。
本院認(rèn)為，郝某某于2004年11月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是郝某某的用人單位，郝某某于2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動合同后被派遣到原告康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。
郝某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，有張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。
康某礦業(yè)在仲裁期間以郝某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定，但在舉證期間內(nèi)未提供證據(jù)證明已向郝某某送達(dá)，故對其主張解除勞動關(guān)系的理由不予支持。
因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付郝某某的勞動報(bào)酬并欠繳社會保險(xiǎn)且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)事人雙方均認(rèn)可解除勞動關(guān)系前12個月平均工資3203.5元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計(jì)算不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為2881元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2881元×10=28810元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，郝某某主張請求判令支付2013年雙休日加班費(fèi)10117元、法定節(jié)假日加班費(fèi)3322元及2014年的雙休日加班費(fèi)2850元、法定節(jié)假日加班費(fèi)900元，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定郝某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
康某礦業(yè)主張郝某某的請求已超過仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對郝某某主張加班費(fèi)的請求予以支持。
但郝某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照郝某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故郝某某2013年1月份日工資為142元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；2月份日工資為141元，雙休日加班3天，法定節(jié)假日加班3天；3月份日工資為138元，雙休日加班1天；4月份日工資為114元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為144元，雙休日加班8天；6月份日工資為152元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為153元，雙休日加班9天；8月份日工資為149元，雙休日加班7天；9月份日工資為150元，雙休日加班6天；10月份日工資為146元，雙休日加班2天；11月份日工資為157元，雙休日加班3天；郝某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為10456元。
2014年4月份日工資為140元，雙休日加班3天；5月份日工資為130元，雙休日加班3天。
6月份日工資為130元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為132元，雙休日加班5天。
扣除2014年郝某某已領(lǐng)加班費(fèi)1035元，郝某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為1605元。
郝某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因郝某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時(shí)效，故本院對郝某某2012年年休假工資不予支持。
依照郝某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)郝某某2014年請假累計(jì)超過20天，應(yīng)視為已補(bǔ)休年休假，但用工單位未支付工資，應(yīng)支付一倍年休假工資。
故郝某某2013年年休假工資為143元／天×5天×300%=2145元，2014年年休假工資為142元／天×6天=852元。
郝某某主張要求康某礦業(yè)、宣化服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 ?的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郝某某2010年1月前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣14405元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郝某某2010年1月后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣14405元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郝某某2013年、2014年雙休日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣15058元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
四、駁回郝某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由郝某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

本院認(rèn)為，郝某某于2004年11月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是郝某某的用人單位，郝某某于2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動合同后被派遣到原告康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。
郝某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，有張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。
康某礦業(yè)在仲裁期間以郝某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定，但在舉證期間內(nèi)未提供證據(jù)證明已向郝某某送達(dá)，故對其主張解除勞動關(guān)系的理由不予支持。
因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付郝某某的勞動報(bào)酬并欠繳社會保險(xiǎn)且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)事人雙方均認(rèn)可解除勞動關(guān)系前12個月平均工資3203.5元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計(jì)算不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為2881元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2881元×10=28810元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，郝某某主張請求判令支付2013年雙休日加班費(fèi)10117元、法定節(jié)假日加班費(fèi)3322元及2014年的雙休日加班費(fèi)2850元、法定節(jié)假日加班費(fèi)900元，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定郝某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
康某礦業(yè)主張郝某某的請求已超過仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對郝某某主張加班費(fèi)的請求予以支持。
但郝某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照郝某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故郝某某2013年1月份日工資為142元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；2月份日工資為141元，雙休日加班3天，法定節(jié)假日加班3天；3月份日工資為138元，雙休日加班1天；4月份日工資為114元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為144元，雙休日加班8天；6月份日工資為152元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為153元，雙休日加班9天；8月份日工資為149元，雙休日加班7天；9月份日工資為150元，雙休日加班6天；10月份日工資為146元，雙休日加班2天；11月份日工資為157元，雙休日加班3天；郝某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為10456元。
2014年4月份日工資為140元，雙休日加班3天；5月份日工資為130元，雙休日加班3天。
6月份日工資為130元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為132元，雙休日加班5天。
扣除2014年郝某某已領(lǐng)加班費(fèi)1035元，郝某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為1605元。
郝某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因郝某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時(shí)效，故本院對郝某某2012年年休假工資不予支持。
依照郝某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)郝某某2014年請假累計(jì)超過20天，應(yīng)視為已補(bǔ)休年休假，但用工單位未支付工資，應(yīng)支付一倍年休假工資。
故郝某某2013年年休假工資為143元／天×5天×300%=2145元，2014年年休假工資為142元／天×6天=852元。
郝某某主張要求康某礦業(yè)、宣化服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 ?的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郝某某2010年1月前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣14405元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郝某某2010年1月后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣14405元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郝某某2013年、2014年雙休日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣15058元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
四、駁回郝某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由郝某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。

審判長：安元星

書記員：侯雁飛