原告：邱某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿(mǎn)族，工人。
委托訴訟代理人：王淑清，黑龍江劍橋律師事務(wù)所律師。
被告：黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司。
法定代表人：楊德福，男，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：鄭茂興，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司法律顧問(wèn)。

原告邱某某與被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)陽(yáng)某偉業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年6月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告邱某某及其委托訴訟代理人王淑清、被告委托訴訟代理人鄭茂興到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告邱某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)原告與被告在2008年4月至2017年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告支付原告2008年4月至2017年期間帶薪年假工資差額11,034.5元(3,000元÷21.75天×5天×8年×200%)；3、被告支付原告2015年3月至2017年2月的高溫補(bǔ)助費(fèi)3,150元（21個(gè)月×150元）；4、被告支付原告雙休日加班工資55,172.5元（3,000元÷21.75天×104天×200%+3,000元÷21.75天×96天×200%）；5、被告支付原告法定節(jié)假日加班工資9,103.4元（3,000元÷21.75天×11天×300%×2）；6、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27,000元（3,000元×9年），以上合計(jì)10,546元；被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告于2008年4月到被告處工作，在3號(hào)爐任出爐工，現(xiàn)約定基本工資為3,000元。原告自上班起從未休息過(guò)，2017年2月10日被告告訴原告現(xiàn)在不用上班，暫停工作，停職停薪，沒(méi)有生活費(fèi)。后在有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)下給原告發(fā)了2017年2月份的生活費(fèi)，并同時(shí)讓原告簽離職協(xié)議，原告領(lǐng)了生活費(fèi)，但拒絕簽離職協(xié)議。原告在工作期間，被告有如下違法行為：1.沒(méi)有依法發(fā)放雙休日工資、法定假日工資；2.沒(méi)有給原告帶薪年假工資；3.原告的工作環(huán)境溫度平均55度左右，被告沒(méi)有為原告按月發(fā)放高溫津貼；4.解除或終止勞動(dòng)合同，不依法出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，15日內(nèi)未辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利：工資條上虛列工資構(gòu)成，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，虛列底薪、雙休日工資、法定節(jié)假日工資，虛列社會(huì)保險(xiǎn)工資，掩蓋沒(méi)有給付原告雙休日工資、法定假日工資的事實(shí)。讓原告在空白合同上簽名，合同的內(nèi)容由被告單方后來(lái)填寫(xiě)；6.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告在2011年與被告簽訂過(guò)為期4年的勞動(dòng)合同，到期后沒(méi)有再續(xù)簽勞動(dòng)合同。原告一直在被告處工作。2017年2月10日被告開(kāi)始放假，放假期間只給發(fā)了2月份18天的生活費(fèi)，2017年2月28日起被告不能提供與原勞動(dòng)條件相同或同等以上的勞動(dòng)條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；谝陨鲜聦?shí)與理由，原告提起訴訟，請(qǐng)求法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)原告的合法權(quán)益。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告陽(yáng)某偉業(yè)公司成立于2009年7月9日，經(jīng)營(yíng)范圍是黑色金屬、有色金屬、特種合金、化工原料及化工產(chǎn)品、碳素制品生產(chǎn)、銷(xiāo)售等。2011年9月26日原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期至2014年8月，2015年原、被告續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》，被告提供了2015年勞動(dòng)合同簽證統(tǒng)計(jì)冊(cè)，原告從事?tīng)t前工崗位工作，與其同工種每月工資標(biāo)準(zhǔn)為1,250元，但未提供《勞動(dòng)合同書(shū)》原件。原告簽訂合同的工資每月為1,250元，每月實(shí)發(fā)工資均在3,000元以上。被告因全國(guó)工業(yè)硅行業(yè)銷(xiāo)售價(jià)下降，原材料及電力成本上漲，經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損，于2017年2月10日暫時(shí)停產(chǎn)放假，并對(duì)員工制定了安置方案，報(bào)合作區(qū)勞動(dòng)局備案。方案為：停工期間給在廠職工每月發(fā)放600元生活費(fèi)；有要求去內(nèi)蒙古分廠工作的，工資、工種等待遇不變。被告為原告發(fā)放了2017年2月的生活費(fèi)360元，原告領(lǐng)取了生活費(fèi)。原告在2016年2月份領(lǐng)取工資只有6天,3、4、5、6月份，原告沒(méi)有工資，至2016年7月份原告領(lǐng)取工資(21天)。2017年4月10日，邱某某向黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：1、確認(rèn)邱某某與陽(yáng)某偉業(yè)公司在2008年4月至2017年2月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付邱某某2008年4月至2017年期間帶薪年假工資差額11,034.5元;3、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付邱某某2015年1月至2017年1月的高溫補(bǔ)助費(fèi)3,150元；4、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付邱某某雙休日加班工資55,172.5元；5、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付邱某某法定節(jié)假日加班工資9,103.4元；6、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付邱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27,000元；7、陽(yáng)某偉業(yè)公司為邱某某開(kāi)設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)，并按照國(guó)家規(guī)定向社保部門(mén)補(bǔ)繳2008年4月至2017年2月10日的養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)。以上金額合計(jì)10,546元。2017年5月22日，黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)(終局裁決)，裁決：一、確認(rèn)邱某某與陽(yáng)某偉業(yè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間2016年7月至2017年2月；二、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，陽(yáng)某偉業(yè)公司向邱某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2,138元（2,138元×1年）；三、陽(yáng)某偉業(yè)公司為邱某某補(bǔ)繳2016年7月至2017年2月的養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分），具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算為準(zhǔn)；五、駁回邱某某的其它仲裁請(qǐng)求。上述款項(xiàng)合計(jì)人民幣2,138元。邱某某不服該終局仲裁裁決，在法定訴訟期間內(nèi)訴至本院。
另查明，被告于2017年3月21日支付了原告2017年1月份的工資?，F(xiàn)已不欠原告工資。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。關(guān)于原告主張的雙休日工資、法定假日工資，被告支付給原告的工資，制定有工資表，工資表中包含基本工資、雙休日工資、法定假日工資、帶薪年假工資及加班工資、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等，同時(shí)被告在高溫期間也為原告發(fā)放了高溫補(bǔ)助，原告在領(lǐng)取工資及高溫補(bǔ)助時(shí)都有簽字認(rèn)可。原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定每月工資1,250元，但實(shí)際原告每月實(shí)發(fā)工資均在3,000元以上，說(shuō)明被告已向原告支付了加班工資，故原告主張的雙休日工資、法定假日工資本院不予支持；被告舉證在2016年的工資表中，體現(xiàn)原告在2016年2月工資只有6天，3、4、5、6月份，原告沒(méi)有工資，至2016年7月份原告重新上班，工作21天，證明原告在2016年2月份擅自離職，根據(jù)公司規(guī)定擅自離職15天視為自動(dòng)離崗，原告又于2016年7月重新回被告陽(yáng)某偉業(yè)公司上班。原告稱(chēng)2016年2月因?yàn)榧依锢先擞胁?，向?dāng)時(shí)的廠長(zhǎng)趙景會(huì)請(qǐng)假4個(gè)月，并寫(xiě)了請(qǐng)假條，交給了趙景會(huì)。在2016年7月原告回到被告處上班時(shí)，原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)都換了，趙景會(huì)已不在廠里工作，被告沒(méi)有讓原告重新填寫(xiě)入職申請(qǐng)書(shū)，也沒(méi)有通知原告已經(jīng)被工廠開(kāi)除了，已不是這里的員工了，原告像以往請(qǐng)假回來(lái)一樣，還是在原來(lái)的班組，做原來(lái)的工作，所以原告從2008年4月入職以來(lái)一直持續(xù)地在被告處工作，直到2017年2月10日工廠停工。不能證明原告是擅自離職。但原告未提供證據(jù)證實(shí)其上述有關(guān)請(qǐng)假的事實(shí)，故應(yīng)認(rèn)定為原告2016年2月份離職，2016年7月重新入職，2017年2月10日離職。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因原告累計(jì)工作不滿(mǎn)12個(gè)月，故原告主張帶薪年休假工資，本院不予支持；關(guān)于原告主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)第五十三條：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；故扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后原告離職前十二個(gè)月的平均工資為2,138元，應(yīng)保護(hù)2,138元（2,138元×1年）。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告邱某某與被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間為2016年7月至2017年2月；
二、原告、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司支付原告邱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2,138元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢；
四、駁回原告邱某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司負(fù)擔(dān)，與上款一并給付。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。
本案當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，即權(quán)利人應(yīng)在本案生效法律文書(shū)所確定的履行期限屆滿(mǎn)之日起二年內(nèi)向法院書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行。

審判員　　劉桂玲

書(shū)記員：張揚(yáng)