遵化市勵某勞動服務(wù)隊
王會軍（河北承唐律師事務(wù)所）
李曉江（河北承唐律師事務(wù)所）
劉某某
劉洪江

原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊。
負責人彭印章，該隊廠長。
住所地:遵化市侯家寨。
委托代理人王會軍、李曉江，男，河北承唐律師事務(wù)所律師。
被告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住遵化市。
委托代理人劉洪江，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民。系被告之子。
原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊與被告劉某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2012年12月5日立案受理。依法由審判員汪艷君適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊的委托代理人王會軍、李曉江，被告劉某某、劉洪江到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明:2012年1月30日，被告劉某某到原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊工作，后被原告指派到其承建的唐山建龍公司污水處理廠看護水泵，月工資為1500元，但雙方未簽訂勞動合同。2012年2月14日上午6時30分許，被告劉某某到唐山建龍公司能源中心辦公室送表步行途中，被一輛黑色轎車撞傷，該黑色轎車逃逸。經(jīng)遵化市公安局交通警察大隊認定:“逃逸的當事人承擔全部責任，劉某某無責任?！北桓鎰⒛衬硞蟊凰屯窕腥嗣襻t(yī)院住院治療17天，經(jīng)診斷為:“右膝脛骨外側(cè)平臺骨折，右腕腱鞘囊腫；高血壓；右小腿間靜脈血栓；右膝前交叉韌帶損傷”。原告為被告開支醫(yī)療費26591元。被告住院期間由其子劉洪江護理。2012年3月16日，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定:“劉某某右膝脛骨外側(cè)平臺骨折；右腕腱鞘囊腫；右膝前交叉韌帶損傷，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定為工傷。右小腿間靜脈血栓與本次事故傷害是否有關(guān)，由唐山市勞動能力鑒定委員會作出確認結(jié)論。”2012年7月12日，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定:“右脛骨平臺骨折，前交叉韌帶損傷行手術(shù)內(nèi)固體術(shù)后，現(xiàn)骨折已愈合，內(nèi)固體未取，膝關(guān)節(jié)不腫，功能尚可。右小腿肌間靜脈血栓與本次外傷有關(guān)。工傷等級為柒級傷殘、停工留薪期拾個月?！?012年8月22日，被告劉某某向遵化市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同年11月16日，該仲裁委員會作出裁決書:“由被申請人遵化市勵某勞動服務(wù)隊支付申請人劉某某停工留薪期工資21012元，一次性殘補助金27315.6元，一次性傷殘就業(yè)補助金為30140元，一次性工傷醫(yī)療補助金78364元，住院伙食補助費340元，護理人員誤工費1700元，以上合計158871.6元?！焙笤娌环摬脹Q，訴至本院，要求撤銷該裁決書。
本院認為:被告劉某某在原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊勞動并獲得勞動報酬，雖然雙方之間未簽訂勞動合同，但雙方之間已形成事實勞動關(guān)系。被告劉某某在上班送表途中發(fā)生交通事故，經(jīng)遵化市公安局交通警察大隊認定，被告劉某某在本次事故中無責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 ?第（六）項 ?:“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認定為工傷?！碧粕绞腥肆Y源和社會保障局依據(jù)該條規(guī)定認定被告劉某某之傷為工傷，于法有據(jù)，本院予以采信；被告劉某某因工作遭受事故傷害，應(yīng)依法享受工傷保險待遇，原告應(yīng)按《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定支付被告劉某某工傷保險待遇。原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊在收到“認定工傷決定書”和“工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書”后，未在《工傷保險條例》規(guī)定的期限內(nèi)主張權(quán)利，依法應(yīng)視為原告對該“工傷認定決定書”和“勞動能力鑒定結(jié)論通知書”予以認可?！豆ｋU條例》第六十四條 ?第二項 ?:“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算?！痹?、被告雙方均認可被告月工資為1500元，但該工資低于2011河北省職工月平均工資3014元的60%，故被告劉某某的工資應(yīng)按河北省職工月平均工資的60%即1808.4元計算。2011年1月1日施行的《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”第三十七條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！惫时桓鎰⒛衬车耐９ち粜狡诠べY18084元（1808.4元×10個月），一次性殘補助金應(yīng)為23509.2元（1808.4元×13個月）。2012年3月1日施行的《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條:“......一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:......七級26個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:......七級1０個月?！北桓嬗?012年8月22日向遵化市勞動爭議仲裁委員會提出與原告解除勞動合同，要求原告賠償其一次性傷殘就業(yè)補助金等損失的申請，遵化市勞動爭議仲裁委員會受理被告勞動爭議仲裁申請之日即2012年8月22日為原、被告雙方解除勞動關(guān)系之日。河北省統(tǒng)計局公布2011年該地區(qū)職工月平均工資為3014元，故被告劉某某的一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)為78364元（3014元×26個月），一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)為30140元（3014元×10個月）。被告劉某某住院17天的住院伙食補助費用應(yīng)為17天×20元=340元。原告主張護理人員月工資4000元，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故按照河北省2012年度農(nóng)林牧漁業(yè)標準計算，故護理人員誤工費用應(yīng)為35.1元×17天=596.7元。為維護當事人的合法權(quán)益不受侵犯，故依據(jù)2011年1月1日施行的《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?及2012年3月1日施行的《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:
一、原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊于本判決生效后10日內(nèi)給付被告劉某某停工留薪期工資18084元、一次性殘補助金23509.2元、一次性殘就業(yè)補助金30140元、一次性工傷醫(yī)療補助金78364元、住院伙食補助費340元和護理人員誤工費596.7元，以上合計151033.9元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費400元，減半收取200元，由原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為:被告劉某某在原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊勞動并獲得勞動報酬，雖然雙方之間未簽訂勞動合同，但雙方之間已形成事實勞動關(guān)系。被告劉某某在上班送表途中發(fā)生交通事故，經(jīng)遵化市公安局交通警察大隊認定，被告劉某某在本次事故中無責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 ?第（六）項 ?:“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認定為工傷?！碧粕绞腥肆Y源和社會保障局依據(jù)該條規(guī)定認定被告劉某某之傷為工傷，于法有據(jù)，本院予以采信；被告劉某某因工作遭受事故傷害，應(yīng)依法享受工傷保險待遇，原告應(yīng)按《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定支付被告劉某某工傷保險待遇。原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊在收到“認定工傷決定書”和“工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書”后，未在《工傷保險條例》規(guī)定的期限內(nèi)主張權(quán)利，依法應(yīng)視為原告對該“工傷認定決定書”和“勞動能力鑒定結(jié)論通知書”予以認可?！豆ｋU條例》第六十四條 ?第二項 ?:“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算?！痹⒈桓骐p方均認可被告月工資為1500元，但該工資低于2011河北省職工月平均工資3014元的60%，故被告劉某某的工資應(yīng)按河北省職工月平均工資的60%即1808.4元計算。2011年1月1日施行的《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！钡谌邨l ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”故被告劉某某的停工留薪期工資18084元（1808.4元×10個月），一次性殘補助金應(yīng)為23509.2元（1808.4元×13個月）。2012年3月1日施行的《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條:“......一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:......七級26個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:......七級1０個月?！北桓嬗?012年8月22日向遵化市勞動爭議仲裁委員會提出與原告解除勞動合同，要求原告賠償其一次性傷殘就業(yè)補助金等損失的申請，遵化市勞動爭議仲裁委員會受理被告勞動爭議仲裁申請之日即2012年8月22日為原、被告雙方解除勞動關(guān)系之日。河北省統(tǒng)計局公布2011年該地區(qū)職工月平均工資為3014元，故被告劉某某的一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)為78364元（3014元×26個月），一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)為30140元（3014元×10個月）。被告劉某某住院17天的住院伙食補助費用應(yīng)為17天×20元=340元。原告主張護理人員月工資4000元，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故按照河北省2012年度農(nóng)林牧漁業(yè)標準計算，故護理人員誤工費用應(yīng)為35.1元×17天=596.7元。為維護當事人的合法權(quán)益不受侵犯，故依據(jù)2011年1月1日施行的《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?及2012年3月1日施行的《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:

一、原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊于本判決生效后10日內(nèi)給付被告劉某某停工留薪期工資18084元、一次性殘補助金23509.2元、一次性殘就業(yè)補助金30140元、一次性工傷醫(yī)療補助金78364元、住院伙食補助費340元和護理人員誤工費596.7元，以上合計151033.9元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費400元，減半收取200元，由原告遵化市勵某勞動服務(wù)隊負擔。

審判長：汪艷君

書記員：王健