原告辛文，住承某市。
委托代理人楊學會，承某市雙橋區(qū)中華路街道法律服務所法律工作者。
委托代理人楊健茗，承某市雙橋區(qū)中華路街道法律服務所法律工作者。
被告承某星源玻璃鋼有限公司，住所地承某市雙橋區(qū)水泉溝二道溝內。
法定代表人王福印，職務經理。
委托代理人張澤亮，河北德律律師事務所律師。
第三人承某萬某房地產開發(fā)有限公司，住所地承某市雙橋區(qū)文化娛樂中心701室。
法定代表人王杰，職務總經理。
委托代理人李明杰，河北德律律師事務所律師。

原告辛文與被告承某星源玻璃鋼有限公司（以下簡稱星源公司）及第三人承某萬某房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱萬某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月9日受理后，依法組成合議庭，于2015年3月10日公開開庭進行了審理。原告辛文的委托代理人楊學會、楊健茗，被告星源公司的委托代理人張澤亮，第三人萬某公司的委托代理人李明杰到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，2011年原告轉讓股份之前，與被告之間存在勞動關系。被告拖欠原告2004年至2011年期間的社會基本養(yǎng)老保險費沒有繳納，原告權利受到侵害。在被告公司股權轉讓之前，被告拖欠原告保險費都已記入被告公司賬目，行股權轉讓時被告已將拖欠原告款項歸屬到1000萬元企業(yè)債務之內，由第三人償還。第三人于2012年8月20日向被告公司支付800萬元資金后未支付剩余200萬元，導致本案糾紛的發(fā)生，所以原告合法權益被侵害之日始于2012年8月20日。原告知道自身合法權益被侵害之后，依據《信訪條例》第14條第一款第（2）項之規(guī)定向承某市人民政府提出信訪，要求解決。直至2013年11月11日承某市監(jiān)察局按照承某市委的要求，向承某市信訪局作出《關于承某星源玻璃鋼有限公司職工反映股權轉讓有關問題的調查報告》，建議原告通過法律途徑解決。這一過程屬于原告向有關部門請求權利救濟而中斷仲裁時效，其申請仲裁的期限應從2013年11月11日起算須經過一年。辦理養(yǎng)老保險是用人單位的法定義務，不因勞動者未提起訴訟而免除其法定義務。第三人答辯可以證實，轉讓股權時新舊股東一個轉股條件包括辛文等10名原股東保證公司債務不超過1000萬的前提下，新股東萬某公司才同意以934.7萬元購買星源公司93.08%股份，否則包括原告在內的原股東應對萬某公司承擔責任。說明第三人同意在轉讓股份后，承擔被告公司1000萬元的債務。第三人已向被告公司支付800萬元用于償還統建辦債務，剩余200萬元第三人沒有支付。所以對于被告的用工主體責任，第三人應當在未支付的200萬元范圍內承擔連帶責任。對于原告主張的拖欠工資款及墊付的醫(yī)療保險費，因其提供的證據均為復印件，且未提供其他有效證據予以佐證，本院不予支持。原告提出由被告向原告出具解除勞動關系證明，并為原告辦理檔案轉移手續(xù)的請求，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十四條、第三十三條、第三十四條、第五十條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告承某星源玻璃鋼有限公司于本判決書生效之日起三十日內為原告辛文補繳基本養(yǎng)老保險費（補繳數額以勞動保障部門的社會保險機構核算為準）。第三人承某萬某房地產開發(fā)有限公司對此在200萬元未付款限額內承擔連帶責任。
二、由被告承某星源玻璃鋼有限公司向原告辛文出具解除勞動關系證明，并于判決生效后十五日內為原告辦理檔案轉移手續(xù)。
三、駁回原告辛文其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，由被告承某星源玻璃鋼有限公司承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。

審　判　長　　欒佳為 人民陪審員　　滿麗園 人民陪審員　　馬忠仁

書記員：陳麗 附頁 引用的法律條款及相應司法解釋： 1、《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 3、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 4、《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 5、《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 6、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。