趙某某
孫新（河北凱宣律師事務(wù)所）
豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司
付桂榮（河北付桂榮律師事務(wù)所）

原告:趙某某。
委托代理人孫新，河北凱宣律師事務(wù)所律師
被告:豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司。
地址豐某滿族自治縣胡麻營鄉(xiāng)河?xùn)|村。
法定代表人:孟祥春，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人付桂榮，河北付桂榮律師事務(wù)所律師。
原告趙某某與被告豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司勞動爭議一案，本院于2016年12月1日立案后，依法獨任審判，公開開庭進行了審理。
本案當事人原告趙某某及委托代理人、被告豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司委托代理人到庭參加訴訟，被告豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司法定代表人孟祥春經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱:原告于2004年7月到被告處工作，任看球磨、浮選工。
月效益工資2000.00-3000.00元；續(xù)簽勞動合同至2015年9月。
實際上2015年2月至2015年9月放假未發(fā)工資，造成家庭困難。
所以訴請給原告補發(fā)2015年2月至2015年9月的生活費7744.00元。
豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司辯稱，對原告主張權(quán)利的時間無異議。
原告要求支付生活費標準過高，原被告簽有勞動合同，約定生活費150.00元。
實際待遇不是這些錢，有很多是依法繳納部分，比如養(yǎng)老金等，單位把少給的部分交納給原告?zhèn)€人承擔(dān)的其他費用。
如果原告按法律規(guī)定標準主張，養(yǎng)老金及公積金個人承擔(dān)部分應(yīng)依法扣除。
原告為了自己的訴訟請求得到法院的支持，向法院提交如下證據(jù):
證據(jù)1勞動合同書一份。
擬證明原被告簽訂勞動合同，勞動合同期間為2013年8月1日至2015年9月31日。
證據(jù)2不予受理通知書一份。
擬證明原告向豐某勞動仲裁部門申請仲裁。
被告質(zhì)證認為:證據(jù)1對真實性無異議，合同約定放假期間生活費150.00元。
證據(jù)2對真實性無異議，與本案無關(guān)聯(lián)性。
被告向法院提交了如下證據(jù):
證據(jù)1、勞動合同書一份。
證明原被告簽訂勞動合同，合同約定放假期間生活費150.00元。
證據(jù)2、豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司證明一份。
證明趙某某放假時間無異議，合同約定每月發(fā)150元生活費，各項險金個人部分由公司承擔(dān)，如果按訴訟請求發(fā)放生活費，單位扣回各項險金個人承擔(dān)的部分。
原告質(zhì)證，對勞動合同無異議。
對豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司證明不認可。
本庭對證據(jù)的認定:原告證據(jù)1提供的勞動合同，被告無異議，故本院予以確認，作為定案的依據(jù)。
證據(jù)2不予受理通知書，對此證明的真實性本院予以確認。
本院認為，原告與被告2013年8月1日簽訂勞動合同，建立了勞動關(guān)系。
勞動合同于2015年9月期滿，終止勞動關(guān)系。
勞動者的權(quán)益應(yīng)該受法律保護。
原告在勞動合同期間，由于被告的原因放假回家，被告應(yīng)該按照相關(guān)的法律規(guī)定發(fā)給原告生活費用。
所以原告的要求給付生活費的請求本院應(yīng)予以支持。
雖然原被告所簽訂的勞動合同約定”因甲方原因造成乙方停產(chǎn)，在待工期間雙方約定由甲方發(fā)給乙方每月150.00元生活費”，但此約定違反了《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條:”非勞動者本人原因停工一個月以上，用人單位應(yīng)當支付生活費。
生活費標準為最低工資標準的百分之八十”的規(guī)定，所以被告抗辯按約定給付原告每月150.00元生活費，本院不予支持。
原告停工放假的時間為2015年2月至2015年9月計8個月。
2016年豐某滿族自治縣最低工資標準為1210.00元。
為了維護當事人的合法權(quán)益不受侵犯，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條 ?、第七十七條 ?；《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第四十四條 ?；《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，判決如下:
一、被告豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司于判決生效十日內(nèi)給付原告趙某某生活費7744.00元（1210.00x80%x8）.
案件受理費10元，由被告豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

本院認為，原告與被告2013年8月1日簽訂勞動合同，建立了勞動關(guān)系。
勞動合同于2015年9月期滿，終止勞動關(guān)系。
勞動者的權(quán)益應(yīng)該受法律保護。
原告在勞動合同期間，由于被告的原因放假回家，被告應(yīng)該按照相關(guān)的法律規(guī)定發(fā)給原告生活費用。
所以原告的要求給付生活費的請求本院應(yīng)予以支持。
雖然原被告所簽訂的勞動合同約定”因甲方原因造成乙方停產(chǎn)，在待工期間雙方約定由甲方發(fā)給乙方每月150.00元生活費”，但此約定違反了《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條:”非勞動者本人原因停工一個月以上，用人單位應(yīng)當支付生活費。
生活費標準為最低工資標準的百分之八十”的規(guī)定，所以被告抗辯按約定給付原告每月150.00元生活費，本院不予支持。
原告停工放假的時間為2015年2月至2015年9月計8個月。
2016年豐某滿族自治縣最低工資標準為1210.00元。

為了維護當事人的合法權(quán)益不受侵犯，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條 ?、第七十七條 ?；《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第四十四條 ?；《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，判決如下:
一、被告豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司于判決生效十日內(nèi)給付原告趙某某生活費7744.00元（1210.00x80%x8）.
案件受理費10元，由被告豐某三贏礦業(yè)集團有限責(zé)任公司承擔(dān)。

審判長：白少川

書記員：孫云新