趙某
杜某某（河北萬里律師事務所）
侯某（河北萬里律師事務所）
邢臺恒升電力工程有限公司
張某某（河北張之永律師事務所）

原告趙某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住任縣。
委托代理人杜某某，河北萬里律師事務所律師。
委托代理人侯某，河北萬里律師事務所律師。
被告邢臺恒升電力工程有限公司。
法定代表人宋某某，該公司總經理。
委托代理人張某某，河北張之永律師事務所律師。
原告趙某訴被告邢臺恒升電力工程有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員張永考適用簡易程序公開開庭進行了審理。由于案情復雜，本案轉為普通程序，因案件審理需要，變更主辦人后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告委托代理人侯某到庭參加訴訟，被告委托代理人張某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，原告趙某在被告邢臺恒升電力工程有限公司上班工作期間，因工傷導致四級傷殘，應依法得到賠償。原告主張被告邢臺恒升電力工程有限公司應賠償其住院伙食補助費、停工留薪期間護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、殘后護理費、交通費等費用，本院予以支持。對于原告的傷殘津貼及殘后護理費由被告一次性支付還是由被告按月支付，本院認為，雖然《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位并從工傷保險基金按月支付傷殘津貼及生活護理費。但上述規(guī)定的適用對象應為參加工傷保險的用人單位職工，本案中的原告已構成四級傷殘，生活需大部分護理依賴，被告作為用人單位，在未參加工傷保險的情況下，原告按月領取傷殘津貼及生活護理費的權益難以得到保障，且原告又要求和被告解除勞動關系，故對原告要求被告一次性賠償上述費用的主張應予支持。被告邢臺恒升電力工程有限公司應賠償原告趙某:1、住院伙食補助費，為20元×213天=4260元；2、停工留薪期間護理費，按2012年度職工月平均工資3295元的標準計算12個月，為3295元×12個月=39540元；3、一次性傷殘補助金，為1977元×21個月=41517元；4、傷殘津貼，原告為四級傷殘，其傷殘津貼應按原告工資1977元的75%計算至原告60周歲（自2013年5月29日起算），應為1977元×75%×420個月=622755元；5、殘疾輔助器具費，參照冀勞社辦（2008）120號關于進一步完善工傷職工配置輔助器具有關問題的通知，原告所配假肢應按每具30000元、每6年更換一次的標準由被告支付。支付年限問題，參照中國人口平均預期壽命75周歲計算較妥，因被告已經為原告安裝了一具假肢，期限為5年更換，故被告應從原告30周歲起為原告支付殘疾輔助器具費至75周歲止，期間需8次更換，被告應支付原告的殘疾輔助器具總計為30000元×8次=240000元；6、評定傷殘后的護理費，原告經鑒定為四級傷殘，大部分護理依賴，其護理費應按2012年度職工月平均工資3295元的40%計算至60周歲（自2013年5月29日起算），為3295元×40%×420個月=553560元；7、交通費，原告雖然未提交相關票據，但此費用客觀存在，本院酌定2000元；以上各項費用共計1503632元。對于原告主張的食宿費，沒有法律依據，本院不予支持。對于原告主張的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因原告自2009年6月1日到被告處上班，其在法定時效內未提出勞動爭議仲裁，已經超過仲裁時效，故本院不予支持。對于原告主張的鑒定費，因其未能提供相關票據，故不予支持。因原告已要求和被告解除勞動關系，且原告要求被告為其繳納自參加工作直至退休時應依法繳納的社會保險的主張，亦不屬本院審理范圍，故對原告此主張不予支持。依據《工傷保險條例》第十四條 ?第（一）項 ?、第三十條 ?、第三十二條 ?、第三十三條 ?、第三十四條 ?、第三十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告趙某與被告邢臺恒升電力工程有限公司的勞動關系。
二、被告邢臺恒升電力工程有限公司在判決生效后十日內賠償原告趙某損失1503632元。
三、駁回原告趙某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告邢臺恒升電力工程有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

本院認為，原告趙某在被告邢臺恒升電力工程有限公司上班工作期間，因工傷導致四級傷殘，應依法得到賠償。原告主張被告邢臺恒升電力工程有限公司應賠償其住院伙食補助費、停工留薪期間護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、殘后護理費、交通費等費用，本院予以支持。對于原告的傷殘津貼及殘后護理費由被告一次性支付還是由被告按月支付，本院認為，雖然《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位并從工傷保險基金按月支付傷殘津貼及生活護理費。但上述規(guī)定的適用對象應為參加工傷保險的用人單位職工，本案中的原告已構成四級傷殘，生活需大部分護理依賴，被告作為用人單位，在未參加工傷保險的情況下，原告按月領取傷殘津貼及生活護理費的權益難以得到保障，且原告又要求和被告解除勞動關系，故對原告要求被告一次性賠償上述費用的主張應予支持。被告邢臺恒升電力工程有限公司應賠償原告趙某:1、住院伙食補助費，為20元×213天=4260元；2、停工留薪期間護理費，按2012年度職工月平均工資3295元的標準計算12個月，為3295元×12個月=39540元；3、一次性傷殘補助金，為1977元×21個月=41517元；4、傷殘津貼，原告為四級傷殘，其傷殘津貼應按原告工資1977元的75%計算至原告60周歲（自2013年5月29日起算），應為1977元×75%×420個月=622755元；5、殘疾輔助器具費，參照冀勞社辦（2008）120號關于進一步完善工傷職工配置輔助器具有關問題的通知，原告所配假肢應按每具30000元、每6年更換一次的標準由被告支付。支付年限問題，參照中國人口平均預期壽命75周歲計算較妥，因被告已經為原告安裝了一具假肢，期限為5年更換，故被告應從原告30周歲起為原告支付殘疾輔助器具費至75周歲止，期間需8次更換，被告應支付原告的殘疾輔助器具總計為30000元×8次=240000元；6、評定傷殘后的護理費，原告經鑒定為四級傷殘，大部分護理依賴，其護理費應按2012年度職工月平均工資3295元的40%計算至60周歲（自2013年5月29日起算），為3295元×40%×420個月=553560元；7、交通費，原告雖然未提交相關票據，但此費用客觀存在，本院酌定2000元；以上各項費用共計1503632元。對于原告主張的食宿費，沒有法律依據，本院不予支持。對于原告主張的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因原告自2009年6月1日到被告處上班，其在法定時效內未提出勞動爭議仲裁，已經超過仲裁時效，故本院不予支持。對于原告主張的鑒定費，因其未能提供相關票據，故不予支持。因原告已要求和被告解除勞動關系，且原告要求被告為其繳納自參加工作直至退休時應依法繳納的社會保險的主張，亦不屬本院審理范圍，故對原告此主張不予支持。依據《工傷保險條例》第十四條 ?第（一）項 ?、第三十條 ?、第三十二條 ?、第三十三條 ?、第三十四條 ?、第三十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告趙某與被告邢臺恒升電力工程有限公司的勞動關系。
二、被告邢臺恒升電力工程有限公司在判決生效后十日內賠償原告趙某損失1503632元。
三、駁回原告趙某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告邢臺恒升電力工程有限公司負擔。

審判長：張遂
審判員：郝曉芳
審判員：劉少磊

書記員：吳彥川