原告：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省鶴崗市。委托代理人：王占軍，黑龍江吉相律師事務(wù)所律師。被告：鶴崗市隆某煤礦有限公司，住所地鶴崗市東山區(qū)48委13組。法定代表人：呂萌，職務(wù)董事長。委托代理人：張立學(xué)，黑龍江光泰法律服務(wù)所法律工作者。

原告向本院提出訴訟請求:1.解除與被告單位的勞動關(guān)系；2.判令被告給付原告各項工傷待遇共計261,572.5元（一次性傷殘補助金：7,812.50元/月×9個月為70,312.50元；一次性工傷醫(yī)療補助金：7,812.50元/月×10個月為78,125.00元；一次性傷殘就業(yè)補助金：7,812.50元/月×8個月為62,500.00元；停工留薪期工資福利待遇：7,812.50元/月×6個月為46,875.00元；住院期間護理費100.00元/天×17天為1,700.00元；住院期間伙食補助費：100.00元/天×17天為1,700.00元；勞動能力鑒定費：360.00元）。事實和理由：原告趙某某系被告單位生產(chǎn)礦長，2016年11月17日23時，原告在被告單位井下清溜子時，左手受傷。經(jīng)鶴礦集團總醫(yī)院診斷為左手拇指指骨骨折，住院治療17天。2017年3月16日原告所受傷害被依法認定為工傷，2017年6月23日勞動能力鑒定部門鑒定原告為傷殘九級。2017年9月6日，鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決后，被告不服，向鶴崗市中級人民法院申請撤銷該裁決。2017年11月15日，中級法院做出裁定，對仲裁裁決予以撤銷，故原告提起訴訟，要求與被告單位解除勞動關(guān)系，同時要求被告單位給付原告各項工傷待遇。被告辯稱，原告在被告單位受工傷屬實。在事故發(fā)生后，被告單位立即將原告送至鶴礦集團總醫(yī)院進行治療，醫(yī)藥費全部由被告單位支付。原告的傷情經(jīng)鶴崗市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘八級，被告對此不服，向黑龍江省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，結(jié)論為傷殘九級，鶴崗市勞動爭議仲裁委員根據(jù)原告提供的錯誤的工資表，認定原告的月工資為9,000.00元，并據(jù)此計算各項工傷賠償。經(jīng)被告申請，鶴崗市中級人民法院對該仲裁裁決予以撤銷，并認定原告受傷前十二個月的月平均工資數(shù)額為7,812.50元。被告認為原告要求被告單位給付的各項賠償款，數(shù)額過高。當(dāng)事人圍繞其訴訟請求提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。本院依據(jù)所采信的證據(jù)及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述，認定本案基本事實如下：原告趙某某系被告單位職工，2016年11月17日23時，原告在被告單位井下清溜子時，鍬把彈起將原告左手打到溜子架上，導(dǎo)致原告左手受傷。原告受傷后，被送至鶴礦集團總醫(yī)院住院治療17日，經(jīng)診斷為：1.左拇指近節(jié)開放性粉碎性骨折；2.左拇指掌尺側(cè)指固有神經(jīng)損傷。原告所受傷害于2017年3月16日被鶴崗市人力資源和社會保障局認定為工傷。2017年4月20日，經(jīng)鶴崗市勞動能力鑒定委員會鑒定原告為傷殘八級，停工留薪期6個月。被告對此不服，向黑龍江省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，2017年6月23日，黑龍江省勞動能力鑒定委員會做出勞動能力鑒定結(jié)論通知書，結(jié)論為傷殘九級。2017年9月6日，鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會做出仲裁裁決，被告對該裁決結(jié)果不服，向鶴崗市中級人民法院申請撤銷該裁決。2017年11月15日，鶴崗市中級法院做出（2017）黑04民特15號民事裁定書，認定趙某某受傷前2015年11月-2016年10月期間月平均工資為7,812.50元，因趙某某沒有向仲裁委反映其受傷前12個月的全部工資情況亦沒有提供全部的工資條，導(dǎo)致仲裁裁決結(jié)果錯誤。裁定撤銷鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會鶴勞人仲字（2017）第201號仲裁裁決書。原告于十五日內(nèi)向本院提起訴訟，要求與被告單位解除勞動關(guān)系，同時要求被告單位給付原告各項工傷待遇。
原告趙某某與被告鶴崗市隆某煤礦有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月28日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理，原告趙某某及其委托代理人王占軍、被告鶴崗市隆某煤礦有限公司委托代理人張立學(xué)到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告系被告單位職工，在被告單位工作時受傷，經(jīng)鶴崗市人力資源和社會保障局認定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條之規(guī)定，被告單位理應(yīng)支付原告各項工傷待遇。原告?zhèn)麣埦偶?，現(xiàn)原告提出與被告單位解除勞動關(guān)系，因原告受傷前十二個月的平均工資為7,812.50元，停工留薪期為6個月，故原告要求被告單位給付：一次性傷殘補助金70,312.50元（7,812.50元/月×9個月）；一次性工傷醫(yī)療補助金78,125.00元（7,812.50元/月×10個月）；一次性傷殘就業(yè)補助金62,500.00元（7,812.50元/月×8個月）；停工留薪期工資福利待遇46,875.00元（7,812.50元/月×6個月），均符合法律規(guī)定，本院應(yīng)予支持。因原告住院治療17天，產(chǎn)生住院期間護理費100.00元/天×17天為1,700.00元、住院期間伙食補助費100.00元/天×17天為1,700.00元，均不超過法律規(guī)定，本院應(yīng)予支持。對于原告墊付的勞動能力鑒定費360.00元，有票據(jù)為證，被告應(yīng)給付原告，以上合計261,572.5元。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規(guī)定》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告趙某某與被告鶴崗市隆某煤礦有限公司之間的勞動關(guān)系；二、被告鶴崗市隆某煤礦有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資福利待遇、住院期間護理費、住院期間伙食補助費、勞鑒費合計261,572.5元。如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10.00元，由被告鶴崗市隆某煤礦有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省鶴崗市中級人民法院。

審判長　　楚利平
審判員　　秦玉山
審判員　　賀小平

書記員：湯燁