原告：石鐵鋼,男，1971年1月5日出生，漢族，保安，現(xiàn)住黑河市***。被告：黑河市人民檢察院。住所地：黑河市***。法定代表人：?jiǎn)毯橄?，該檢察院檢察長(zhǎng)。委托訴訟代理人：朱鵬玉，黑龍江民聲律師事務(wù)所律師。

原告石鐵鋼與被告黑河市人民檢察院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年6月15日受理后，依法適用普通程序，于2017年8月31日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告石鐵鋼、被告黑河市人民檢察院的委托訴訟代理人朱鵬玉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告給付經(jīng)濟(jì)賠償金31,200元（12個(gè)月×2倍×1,300元/月）；2.要求被告給付加班工資21,816元（730天×4小時(shí)×1,300元÷21.75元/月÷12小時(shí)）×150%，兩項(xiàng)合計(jì)53,016元。事實(shí)與理由：原告原屬愛(ài)輝區(qū)保安大隊(duì)，2001年9月至2005年4月被派到黑河市人民檢察院負(fù)責(zé)保安工作。2005年4月后由于原告表現(xiàn)良好，被告同意在2005年5月直接與原告形成事實(shí)勞動(dòng)合同，每月工資750元。原告從2005年5月至2012年6月未簽訂勞動(dòng)合同。2012年7月至2016年3月的工作時(shí)間是不定時(shí)工作制，2016年4月至2017年3月31日的工作時(shí)間是8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（詳見(jiàn)2016年4月1日原、被告簽訂的勞動(dòng)合同），工資為1,120元。實(shí)際原告從2005年至2017年3月31日共計(jì)簽訂了4份勞動(dòng)合同，工作時(shí)間已經(jīng)有12年，超過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于工作10年以上或簽訂勞動(dòng)合同兩次以上應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位不能擅自解除勞動(dòng)合同。被告無(wú)視法律的規(guī)定，屬嚴(yán)重的違法行為。原告申請(qǐng)至黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，但仲裁委不予受理，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，故訴至人民法院。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條、第47條、第85條第3款的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求法院依法保護(hù)一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益，支持原告的訴訟請(qǐng)求。被告辯稱，1.原告提出自2005年5月至2012年6月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并主張2倍的賠償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。按照此項(xiàng)規(guī)定，原告最遲也應(yīng)在2007年5月前主張權(quán)利?，F(xiàn)在已過(guò)去10年之久，顯然已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了訴訟時(shí)效，為此原告已喪失了勝訴權(quán)。另外，原告計(jì)算2倍賠償金的工資標(biāo)準(zhǔn)和期限也明顯有誤。一是2005年原告月工資標(biāo)準(zhǔn)是每月550元，所以不能用月工資900元或者是1,120元亦或是1,300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付超過(guò)1個(gè)月不滿1年，也就是最多11個(gè)月的2倍工資，而不是12個(gè)月的2倍工資。2.原告提出給付加班工資的訴訟請(qǐng)求不能成立。一是原告從事的是值班或可稱為是更夫的工作，此項(xiàng)工作無(wú)論是在哪個(gè)單位都不會(huì)執(zhí)行八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，而是執(zhí)行不定時(shí)工作制。原告的工作性質(zhì)也符合雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)第4條第3款第1項(xiàng)中值班人員屬不定時(shí)工作制工種的約定。根據(jù)勞動(dòng)部（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的精神，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。二是盡管2016年4月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)第4條關(guān)于工時(shí)工作制標(biāo)注的是（一），即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但2012年至2016年4月前簽訂和執(zhí)行的勞動(dòng)合同書(shū)都是不定時(shí)工作制，2016年4月后至2017年原告的工作性質(zhì)和工種并沒(méi)有改變，也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行不定時(shí)工作制，故2016年4月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)第4條關(guān)于工時(shí)工作制的約定與事實(shí)不符且違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。三是原告提出的加班時(shí)間為730天也沒(méi)有依據(jù)，假如可以計(jì)算也應(yīng)從2016年4月1日簽訂勞動(dòng)合同書(shū)起計(jì)算至2017年3月31日止，時(shí)間最多是一年而不是730天。綜上，原告的訴訟沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求，以保護(hù)被告的合法權(quán)益。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)，本院認(rèn)定如下事實(shí)：原告自2001年開(kāi)始在被告處從事保安工作，至2005年原告系受愛(ài)輝區(qū)保安大隊(duì)勞務(wù)派遣，后轉(zhuǎn)為由被告自行用工，2005年至2012年原、被告雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2012年至2017年原、被告雙方共簽訂5份書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的首頁(yè)部分蓋有“公益崗位”的印章。2017年3月31日，合同期滿，被告向原告下達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，原告在該通知書(shū)上簽字，至此，原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系予以解除。2017年5月15日，石鐵鋼向黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：1.要求黑河市人民檢察院支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償8,250元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13,440元、拖欠加班費(fèi)342,149.76元；2.黑河市人民檢察院為石鐵鋼補(bǔ)辦2005年4月以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)；3.仲裁申請(qǐng)費(fèi)用由黑河市人民檢察院承擔(dān)。2017年5月17日，黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于該委受案范圍為由，作出不予受理通知書(shū)。石鐵鋼對(duì)黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理決定不服，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。庭審中，原、被告一致認(rèn)可，原告在被告處工作時(shí)的工作制為兩班倒，以早八點(diǎn)和晚五點(diǎn)為接班時(shí)間，每星期倒一次。原、被告雙方簽訂的2015年4月1日至2016年3月31日及2016年4月1日至2017年3月31日的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作時(shí)間和休息休假一項(xiàng)均約定為“甲方（用人單位）安排乙方（勞動(dòng)者）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)”。2015年4月至2016年3月，原告的月平均工資為1,100元，2016年4月至2016年9月，原告的月平均工資為1,120元，2016年10月至2017年3月，原告的月平均工資為1,300元。

本院認(rèn)為，原、被告建立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)履行各自的義務(wù)。原告要求被告給付其2005年至2012年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，因該主張已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，故本院不予保護(hù)。原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，因雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)合同期限已經(jīng)屆滿，且原告所從事的崗位為公益性崗位，按照規(guī)定其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，故其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予保護(hù)。原告要求被告給付2015年至2017年加班工資21,816元的訴訟請(qǐng)求，因雙方簽訂的上述兩年的勞動(dòng)合同中明確約定原告的工作時(shí)間為八小時(shí)工作制，而原告的實(shí)際平均工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到十二小時(shí)，對(duì)于超時(shí)部分被告應(yīng)當(dāng)給付原告加班工資，故原告的該項(xiàng)請(qǐng)求合理，本院予以保護(hù)。綜上所述，原告的合理訴訟請(qǐng)求，本院予以保護(hù)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑河市人民檢察院給付原告石鐵鋼加班工資21,816元，于本判決生效后10日內(nèi)履行完畢；二、駁回原告石鐵鋼的其他訴訟請(qǐng)求。如未按照本判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告黑河市人民檢察院承擔(dān)，與上款一并給付。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。