原告：田某某，女，漢族，住黑龍江省海林市。委托訴訟代理人：涂智強(qiáng)（田某某丈夫），男，漢族，住黑龍江省海林市。被告：海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市。負(fù)責(zé)人：黃億裕，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

田某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.儷淶酒店支付2014年4月至2015年7月加班工資（周六）9709.00元；2.本案訴訟引起費(fèi)用由儷淶酒店承擔(dān)。事實(shí)和理由：2014年4月12日，田某某通過招聘到儷淶酒店工作，工種為酒店服務(wù)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，月工資1600元。工作期間，休息日周六上班應(yīng)按加班計(jì)算工資。田某某于2015年7月懷孕，儷淶酒店批準(zhǔn)停薪留職。儷淶酒店從2014年4月12日至2015年7月沒給田某某發(fā)放加班工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，請(qǐng)求法院支持訴訟請(qǐng)求。儷淶酒店辯稱，不應(yīng)重復(fù)給付田某某加班費(fèi)用。勞動(dòng)合同、員工守則中約定，每周工作六天，工資為月薪制。田某某的工資是儷淶酒店按照其工作性質(zhì)、繁重程度、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮的。田某某在工作中雖有個(gè)別加班現(xiàn)象，但是儷淶酒店均給與補(bǔ)休。儷淶酒店實(shí)行上班打卡，但打卡記錄在形成考勤表后便不再保存。考勤表是打卡記錄的真實(shí)體現(xiàn)，且在按考勤表發(fā)放工資后，田某某并未提出任何異議。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)，并有海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)海勞人仲字（2016）第47-8號(hào)仲裁裁決書及生效證明；2014年4月至2016年7月工資表等在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：田某某提供的證據(jù)：1.《員工考勤表》、《加班明細(xì)表》。證明：田某某存在周六加班的事實(shí)。儷淶酒店有異議，認(rèn)為證據(jù)均為復(fù)印件，且無(wú)任何工作人員簽字，不具有真實(shí)性和合法性。對(duì)該兩份證據(jù)，因未經(jīng)儷淶酒店確認(rèn)，且《加班明細(xì)表》是田某某單方計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)又無(wú)其他證據(jù)佐證，不具有真實(shí)性，不予確認(rèn)。2.簽呈。證明儷淶酒店承諾為洗碗工漲工資，員工超出勞動(dòng)法規(guī)定的月工作日20.83天應(yīng)補(bǔ)償工資。儷淶酒店有異議，認(rèn)為該簽呈不具有真實(shí)性、合法性。該簽呈來源不明確，并無(wú)其他證據(jù)證明其真實(shí)性，本院不予確認(rèn)。3.出庭證人王麗萍、莊一廷證言。證明：田某某在儷淶酒店工作期間存在周六加班的事實(shí)。儷淶酒店有異議，認(rèn)為二位證人系曾經(jīng)在儷淶酒店工作過的員工，與本案有利害關(guān)系，且出庭不知自己想要證明什么問題，所有證明內(nèi)容均是在原告發(fā)問之后做出相應(yīng)對(duì)答。對(duì)王麗萍、莊一廷出庭證言，因二位證人雖是儷淶酒店曾經(jīng)員工，但并不負(fù)責(zé)考勤和記錄，不能證明待證事實(shí)，故本院對(duì)其不予采信。儷淶酒店提供的證據(jù)：1.《勞動(dòng)合同》、《員工同意書》、《員工守則》。證明：田某某工資為月薪制，員工守則作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，月薪工資中包括了雙休日周六加班工資。田某某有異議，認(rèn)為勞動(dòng)合同部分條款違反法律規(guī)定，員工守則未經(jīng)職工代表大會(huì)審議及進(jìn)行公示，侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)無(wú)效。田某某與儷淶酒店簽訂的《勞動(dòng)合同》、《員工同意書》、《員工守則》，內(nèi)容明確，意思表示真實(shí)，具有客觀真實(shí)性，且田某某對(duì)《員工同意書》的簽名不持異議，本院對(duì)該事實(shí)予以認(rèn)定；2.考勤表和假期表。證明：田某某在工作期的工作天數(shù)和補(bǔ)休天數(shù)。田某某對(duì)該兩份證據(jù)無(wú)異議，但認(rèn)為月份不全。月考勤表和假期表是月打卡記錄的紙質(zhì)記載，是打卡記錄的具體體現(xiàn)，是儷淶酒店按月結(jié)算田某某工資的原始依據(jù)，具有客觀真實(shí)性，本院予以認(rèn)定。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2014年4月12日，田某某入職儷淶酒店做服務(wù)員工作，周工作日6天，工作期間免費(fèi)提供用餐。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，田某某在員工同意書簽名并表示認(rèn)可《員工守則》。員工守則中約定，工資內(nèi)包含每周休息日加班一天的加班補(bǔ)助。2015年7月，田某某因懷孕經(jīng)儷淶酒店批準(zhǔn)后停薪留職。2016年5月12日，田某某向海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為周日加班費(fèi)。2016年6月29日，仲裁委作出海勞人仲字（2016）第47-8號(hào)仲裁裁決書。裁決儷淶酒店支付田某某20**年5月至2016年5月加班工資1472.73元。另查明，田某某20**年4月—5月月工資1400元，2014年6月—2015年8月月工資1600元。海林市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，2012年12月至2015年9月900元。2014年4月、5月，田某某月工資為1400元，扣去按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為14.94元*2個(gè)月=29.88元。
原告田某某與被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡(jiǎn)稱儷淶酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月10日作出（2016）黑1083民初840號(hào)民事判決，田某某不服該判決，提起上訴，牡丹江市中級(jí)人民法院于2017年6月15日作出（2017）黑10民終487號(hào)民事裁定，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，于2017年8月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某某的委托訴訟代理人涂智強(qiáng)、被告儷淶酒店的委托訴訟代理人吳紅偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告田某某與被告儷淶酒店對(duì)于雙方之間形成的勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)期間均無(wú)異議，雙方之間的勞動(dòng)合同合法有效，本院予以確認(rèn)。田某某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)者的權(quán)利，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)。結(jié)合田某某的訴訟請(qǐng)求，儷淶酒店的答辯意見，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：月工資中是否包括雙休日一天加班工資。本案田某某與儷淶酒店簽訂的《員工守則》中明確月工資中包含每周一天休息日的加班工資。該員工守則從儷淶酒店最初制定，多年來一直持續(xù)使用并處于不斷完善改進(jìn)之中，凡是與儷淶酒店簽訂勞動(dòng)合同的員工，均簽字同意遵守，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。田某某的工資是儷淶酒店按照其工作性質(zhì)、繁重程度、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮的。田某某在工作中雖有個(gè)別加班現(xiàn)象，但是儷淶酒店均給與補(bǔ)休，且田某某對(duì)儷淶酒店提供的考勤表和假期表所證明的出勤天數(shù)和加班補(bǔ)休天數(shù)不持異議，因此對(duì)儷淶酒店關(guān)于月工資中包含雙休日加班1天的工資的辯解理由，本院予以支持。但對(duì)于儷淶酒店存在月工資按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的月份，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)雙休日周六不足額支付工資的部分。不足額為：14.94元*2個(gè)月=29.88元。綜上所述，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)給付田某某雙休日周六不足額支付的部分29.88元。對(duì)田某某關(guān)于儷淶酒店應(yīng)給付雙休日周六工作加班工資的主張，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、第十七條、第三十八條、第四十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第四條、第十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告田某某補(bǔ)足雙休日周六不足額支付工資的部分29.88元；二、駁回原告田某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　鄭　濤
審判員　陳景山
審判員　潘遠(yuǎn)成

書記員：郭慧