王某某
劉大鵬（黑龍江精誠(chéng)律師事務(wù)所）
海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店
吳紅偉（黑龍江宏碩律師事務(wù)所）

原告:王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店職員。
委托訴訟代理人:劉大鵬，黑龍江精誠(chéng)律師事務(wù)所律師。
被告:海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店。
負(fù)責(zé)人:楊鎮(zhèn)，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人:吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。
原告王某某與被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)儷淶酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年9月28日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告王某某及其委托訴訟代理人劉大鵬、被告儷淶酒店的委托訴訟代理人吳紅偉到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求:1.要求被告儷淶酒店給付2012年5月至2016年6月期間內(nèi)的雙休息日工資44322.08元；2.被告儷淶酒店承擔(dān)訴訟費(fèi)。
事實(shí)和理由:被告儷淶酒店于2012年5月招聘原告作為員工，被告儷淶酒店自2012年至2016年8月拖欠原告休息日工資44322.08元。
被告儷淶酒店辯稱(chēng)，勞動(dòng)合同和員工守則、員工同意書(shū)中約定工資是月薪制，含周六加班工資，在扣除加班費(fèi)后的余額工資不低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
原告王某某在工程部從事電工工作，其工作強(qiáng)度不高、工作量不大，據(jù)此決定了工資額度。
主張2012年5月至2016年8月的加班費(fèi)，明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效期間，并且計(jì)算加班工資的額度存在錯(cuò)誤，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、方法不正確。
因此，原告王某某應(yīng)就加班的事實(shí)提供證據(jù)予以證實(shí)，請(qǐng)求駁回原告王某某的訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，原告王某某提供的《排班表》是被告儷淶酒店為規(guī)范員工工作，在每月工作前進(jìn)行的預(yù)先安排，不能證明員工的實(shí)際工作情況，不予確認(rèn)。
被告儷淶酒店提供的《勞動(dòng)合同》、《員工守則》、《員工同意書(shū)》，原告王某某沒(méi)有異議，應(yīng)予以確認(rèn)；考勤表，內(nèi)容完整，是被告儷淶酒店支付原告王某某及其他員工工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，具有客觀真實(shí)性，應(yīng)予以確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下:
2012年5月，原告王某某入職被告儷淶酒店做值班電工，與其他員工負(fù)責(zé)被告儷淶酒店電器設(shè)施的巡查、維修，實(shí)行月工資制，并簽訂了勞動(dòng)合同，周工作日6天，月工資從參加工作時(shí)1300元提高至1700元，包含每周加班一天休息日的加班費(fèi)，現(xiàn)在職繼續(xù)工作。
原告王某某月工作20個(gè)班左右，夜班晚4時(shí)30分至次日8時(shí)，白班早7時(shí)30分至晚4時(shí)30分，2016年2月后每周工作日5天，被告儷淶酒店免費(fèi)提供用餐。
原告王某某于2016年7月25日因雙休日雙倍加班工資向海林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，海林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年9月12日作出海勞人仲字（2016）第65－5號(hào)終局裁決書(shū)，裁決被告儷淶酒店給付原告王某某加班工資2652元。
本院認(rèn)為，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間或者休息日工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。
原告王某某與被告儷淶酒店的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，本案訴爭(zhēng)的焦點(diǎn)是原告王某某主張的加班事實(shí)是否存在、月工資中是否包含雙休息日加班工資、被告儷淶酒店是否應(yīng)當(dāng)另行支付加班工資。
工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間，工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定。
原告王某某與被告儷淶酒店簽訂的勞動(dòng)合同雖然約定的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，結(jié)合原告王某某的實(shí)際工作情況可以認(rèn)定休息日存在加班事實(shí)，但被告儷淶酒店在《員工守則》中明確月工資中包含每周加班一天休息日的加班費(fèi)，該守則經(jīng)原告王某某同意，并且原告王某某的月工資按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定未違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
原告王某某因工作性質(zhì)實(shí)行倒班工作，其工作內(nèi)容為值班巡查、維修，工作期間未必都需要進(jìn)行維修工作，加班的認(rèn)定不能以單純的時(shí)間經(jīng)過(guò)而是需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，根據(jù)其工作特點(diǎn)及勞動(dòng)強(qiáng)度，原告王某某的工作具有值班性質(zhì)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不應(yīng)視為加班，但應(yīng)支付部分月份周日的加班工資。
即:2012年6月和2013年11月周日加班工資計(jì)192.46元（按月工作日20.83計(jì)算）。
綜上所述，被告儷淶酒店應(yīng)當(dāng)給付原告王某某周日的加班工資192.46元。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第四十四條 ?第二項(xiàng) ?、第四十八條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 ?、第十七條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四第一款 ?的規(guī)定，判決如下:
被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決發(fā)生法律效力后3日內(nèi)給付原告王某某2012年6月、2013年11月的雙休息日加班工資192.46元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，原告王某某提供的《排班表》是被告儷淶酒店為規(guī)范員工工作，在每月工作前進(jìn)行的預(yù)先安排，不能證明員工的實(shí)際工作情況，不予確認(rèn)。
被告儷淶酒店提供的《勞動(dòng)合同》、《員工守則》、《員工同意書(shū)》，原告王某某沒(méi)有異議，應(yīng)予以確認(rèn)；考勤表，內(nèi)容完整，是被告儷淶酒店支付原告王某某及其他員工工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，具有客觀真實(shí)性，應(yīng)予以確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下:
2012年5月，原告王某某入職被告儷淶酒店做值班電工，與其他員工負(fù)責(zé)被告儷淶酒店電器設(shè)施的巡查、維修，實(shí)行月工資制，并簽訂了勞動(dòng)合同，周工作日6天，月工資從參加工作時(shí)1300元提高至1700元，包含每周加班一天休息日的加班費(fèi)，現(xiàn)在職繼續(xù)工作。
原告王某某月工作20個(gè)班左右，夜班晚4時(shí)30分至次日8時(shí)，白班早7時(shí)30分至晚4時(shí)30分，2016年2月后每周工作日5天，被告儷淶酒店免費(fèi)提供用餐。
原告王某某于2016年7月25日因雙休日雙倍加班工資向海林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，海林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年9月12日作出海勞人仲字（2016）第65－5號(hào)終局裁決書(shū)，裁決被告儷淶酒店給付原告王某某加班工資2652元。
本院認(rèn)為，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間或者休息日工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。
原告王某某與被告儷淶酒店的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，本案訴爭(zhēng)的焦點(diǎn)是原告王某某主張的加班事實(shí)是否存在、月工資中是否包含雙休息日加班工資、被告儷淶酒店是否應(yīng)當(dāng)另行支付加班工資。
工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間，工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定。
原告王某某與被告儷淶酒店簽訂的勞動(dòng)合同雖然約定的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，結(jié)合原告王某某的實(shí)際工作情況可以認(rèn)定休息日存在加班事實(shí)，但被告儷淶酒店在《員工守則》中明確月工資中包含每周加班一天休息日的加班費(fèi)，該守則經(jīng)原告王某某同意，并且原告王某某的月工資按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定未違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
原告王某某因工作性質(zhì)實(shí)行倒班工作，其工作內(nèi)容為值班巡查、維修，工作期間未必都需要進(jìn)行維修工作，加班的認(rèn)定不能以單純的時(shí)間經(jīng)過(guò)而是需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，根據(jù)其工作特點(diǎn)及勞動(dòng)強(qiáng)度，原告王某某的工作具有值班性質(zhì)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不應(yīng)視為加班，但應(yīng)支付部分月份周日的加班工資。
即:2012年6月和2013年11月周日加班工資計(jì)192.46元（按月工作日20.83計(jì)算）。
綜上所述，被告儷淶酒店應(yīng)當(dāng)給付原告王某某周日的加班工資192.46元。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第四十四條 ?第二項(xiàng) ?、第四十八條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 ?、第十七條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四第一款 ?的規(guī)定，判決如下:
被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決發(fā)生法律效力后3日內(nèi)給付原告王某某2012年6月、2013年11月的雙休息日加班工資192.46元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：潘遠(yuǎn)成

書(shū)記員：周家鵬