原告：王某某委托訴訟代理人：宋曉波，河北泓鵬律師事務(wù)所律師。被告：承某峰達(dá)硅砂有限公司，住圍場滿族蒙古族自治縣圍場鎮(zhèn)湖泗汰南街44號。法定代表人：紀(jì)春燕，職務(wù)董事長。委托訴訟代理人：岳海軍，承某承天律師事務(wù)所律師。

原告王某某向本院提出訴訟請求：1、依法判令被告支付加班費129461.00元；2、被告違法解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金38160.00元；3、被告支付自2017年4月5日至解除勞動合同之日內(nèi)的生活費；4、被告支付原告自2017年5月1日至解除勞動合同之日的五險一金；5、被告承擔(dān)本案的訴訟費用。事實與理由：2005年3月至2017年4月，被告聘用原告在其處務(wù)工，自工作以來，被告在工作期間及節(jié)假日期間安排原告加班，未支付加班費，被告的行為違反勞動合同法的規(guī)定，原告訴至仲裁，圍勞人仲裁字【2017】第070號仲裁裁決書駁回原告的仲裁申請，原告不服仲裁裁決。原告在被告處存在加班的事實，并提交證據(jù)證實2011年至2017年加班的時間。仲裁庭審中原告提出解除勞動合同，原告在被告處工作12年，被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至法院。原告王某某為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)材料：1號證據(jù)，2006年7月1日編號為36號的勞動合同，意在證明原、被告雙方于2006年7月1日簽訂勞動合同，約定固定期限自2006年7月1日至2021年6月30日止，原告負(fù)責(zé)檢斤工作，被告（甲方）安排原告（乙方）執(zhí)行8小時工作制，被告（甲方）按照計時工資發(fā)放，原告（乙方）的工資標(biāo)準(zhǔn)為860.00元每月，績效工資根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。被告（甲方）提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，且雙方約定解除勞動合同，被告應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2號證據(jù)，2016年1月1日編號為201612的勞動合同，意在證明2016年1月1日，原告與被告簽訂勞動合同，約定固定期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，原告從事過磅的工作，被告（甲方）安排原告（乙方）執(zhí)行不定時工作制，采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時間等方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1420.00元每月，績效工資根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。雙方約定工作時間根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)安排，日工資以實際出勤天數(shù)計算。3號證據(jù)，承某峰達(dá)硅砂有限公司出庫檢斤單四份，意在證明原告加班的事實。4號證據(jù)，2013年至2015年承某峰達(dá)硅砂有限公司產(chǎn)品發(fā)貨過秤單日報移交表，意在證明原告加班的事實。5號證據(jù)，光盤兩張，其中一張刻錄電子檢斤單，意在證明加班的事實。另一張為原告被迫與被告解除勞動關(guān)系的證明。6號證據(jù)，被告承某峰達(dá)硅砂有限公司與案外人崔艷艷簽訂的勞動合同，證實2017年工資是按月支付的。以上證據(jù)經(jīng)被告承某峰達(dá)硅砂有限公司進(jìn)行質(zhì)證，對1-6號證據(jù)均不予認(rèn)可，原告提供的證據(jù)不能證實其主張成立，且與原告的訴訟請求不存在關(guān)聯(lián)性，1號證據(jù)已經(jīng)被之后簽訂的勞動合同變更，2號證據(jù)證明了原告的工作制是不定時工作制，雖未經(jīng)行政部門審批應(yīng)由行政機(jī)構(gòu)處罰，但合同是雙方的真實意思表示，合同合法有效，3-4號證據(jù)體現(xiàn)不出原告具體的工作時間，原告在仲裁時承認(rèn)從事多份工作，且對日報表的真實性和來源不予認(rèn)可，5號證據(jù)光盤的來源及內(nèi)容不予認(rèn)可，對6號證據(jù)不予認(rèn)可。被告承某峰達(dá)硅砂有限公司辯稱，圍場滿族蒙古族自治縣冬季氣候寒冷，公司不能正常生產(chǎn)且公司根據(jù)國家政策和環(huán)保方面的要求，需適時停產(chǎn)或整頓，為此公司實行不定時工資制，員工通過集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，保障員工的身體健康和休息休假權(quán)利，不存在加班和支付加班費的問題，原、被告雙方簽訂的勞動合同中約定實行不定時工資制，是雙方的真實意思表示，合同有效，具有法律約束力，承某峰達(dá)硅砂有限公司是殘疾人福利企業(yè)，包括原告在內(nèi)的殘疾人職工，由公司統(tǒng)一安排食堂和宿舍解決食宿問題，沒有工作任務(wù)時，原告可以隨時回宿舍休息，對于補(bǔ)繳社保費用問題，自2004年起，公司已經(jīng)為原告繳納社會保險，原告提出與被告解除勞動關(guān)系，并自動離職，被告曾打電話要求原告上班，原告明確表示堅決與公司解除勞動合同，不再上班，勞動者主動提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，故用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告主動離職沒有為公司提供勞動，原告要求被告支付生活費沒有法律依據(jù)。被告承某峰達(dá)硅砂有限公司為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù)材料：1號證據(jù)，仲裁裁決書一份，意在證明原、被告雙方的勞動爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁，且事實及適用法律正確。2號證據(jù)，工資表，原告的加班費用已經(jīng)包含在工資表中，已經(jīng)發(fā)放給原告。以上證據(jù)經(jīng)原告王某某進(jìn)行質(zhì)證，對1號證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為仲裁裁決書是失效的文書，不能作為證據(jù)使用；對2號證據(jù)中的加班費予以認(rèn)可，但不是節(jié)假日及法定節(jié)假日的費用。該加班費是晚上上班時每過磅一個車被告給10元錢，2014年4月除去法定節(jié)假日是22天工作日，2014年6月除去法定節(jié)假日是21天，但基本工資一致，證實了被告是按月發(fā)放工資。本院經(jīng)審理認(rèn)定的事實如下，原告王某某于2005年3月至2017年4月5日在被告承某峰達(dá)硅砂有限公司從事保衛(wèi)、檢斤工作，原、被告雙方于2006年7月1日簽訂勞動合同書，約定固定期限自2006年7月1日至2021年6月30日止，原告王某某負(fù)責(zé)檢斤工作，被告（甲方）安排原告（乙方）執(zhí)行8小時工作制，被告（甲方）按照計時工資發(fā)放，原告（乙方）的工資標(biāo)準(zhǔn)為860.00元每月，績效工資根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。被告（甲方）提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，雙方約定解除勞動合同，被告應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年1月1日雙方又簽訂了一份勞動合同書，約定固定期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，原告從事過磅的工作，被告（甲方）安排原告（乙方）執(zhí)行不定時工作制，采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時間等方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1420.00元每月，績效工資根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。雙方約定工作時間根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)安排，日工資以實際出勤天數(shù)計算。另查明，被告根據(jù)國家政策、環(huán)保方面及天氣氣候的原因，經(jīng)常會出現(xiàn)停產(chǎn)或整頓的情況，被告單位后改為實行不定時工作制，被告承某峰達(dá)硅砂有限公司是殘疾人福利企業(yè)，包括原告王某某在內(nèi)的職工，被告統(tǒng)一安排食堂和宿舍，原告在工資發(fā)放過程中存在加班費，是原告王某某晚上上班時每過磅一輛車，被告給予10元的費用，2017年4月5日，原告離開被告處，雙方在仲裁時未解除勞動關(guān)系，被告也沒有出具解除或終止勞動關(guān)系證明書，原告在庭審中要求與被告解除勞動關(guān)系，被告亦同意與原告解除勞動關(guān)系，并稱被告方是被動同意的，且被告承某峰達(dá)硅砂有限公司已經(jīng)為原告繳納了保險費用。以上事實有原、被告雙方陳述，原、被告提供的證據(jù)所證實。
原告王某某與被告承某峰達(dá)硅砂有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告王某某及委托訴訟代理人宋曉波、被告承某峰達(dá)硅砂有限公司的委托訴訟代理人岳海軍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告提出解除勞動合同關(guān)系，被告辯稱是原告自動離職，是被動同意解除勞動關(guān)系，應(yīng)視為被告同意解除勞動合同，構(gòu)成解除勞動合同的實質(zhì)要件，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為最高補(bǔ)償年限12年×月工資1420.00元＝17040.00元。原告要求被告支付加班費的請求因被告實行不定時工資制，原告王某某系殘疾人職工，勞動不能超過強(qiáng)度，被告系殘疾人福利性企業(yè)，原告提供的證據(jù)不能證明加班的具體時間和事項，本院不予支持。原告要求被告繳納保險費的請求本院不予支持，最高人民法院《2015年全國民事審判工作會議紀(jì)要》第59條規(guī)定“用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)發(fā)生爭議，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院告知勞動者向勞動行政部門申請解決”，原告要求被告支付2017年4月5日至今的生活費的請求因原告并未為被告提供勞動，原告的請求不予支持，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告承某峰達(dá)硅砂有限公司支付原告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣17040.00元。二、駁回原告的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告承某峰達(dá)硅砂有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院同時預(yù)交二審案件受理費）。

審判員　　徐海峰

書記員：吳建軍