委托訴訟代理人：李麗，湖北偉岸律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：沈金輝，湖北偉岸律師事務(wù)所律師。
被（原）告：湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)飛碟公司）。
法定代表人：趙全斌，該公司總經(jīng)理。
住所地：麻城市黃金橋經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)京九大道特1號(hào)。
委托訴訟代理人：王瑞，湖北誠(chéng)信聯(lián)合律師事務(wù)所律師。

原告袁某某訴被告飛碟公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案以及原告飛碟公司訴被告袁某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案[立案案號(hào)（2016）鄂1181民初988號(hào)]，本院于2016年5月13日立案受理后，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）第十一條:“勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告”的規(guī)定，決定袁某某、飛碟公司互為原、被告一并審理，并適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人和委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原（被）告袁某某訴稱(chēng)并辯稱(chēng)：袁某某原系湖北飛碟離合器股份有限公司職工，2006年公司整體改制后，由飛碟公司聘用為工人。袁某某先前的工齡由政府買(mǎi)斷，原公司的土地等資產(chǎn)用于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。自2007年1月1日起與飛碟公司確定勞動(dòng)關(guān)系，在黃金橋開(kāi)發(fā)區(qū)新廠區(qū)上班。自始至今，飛碟公司未與袁某某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只是每月補(bǔ)助交通、社保補(bǔ)貼（2007年至2010年每月100元，2011年至2012年每月240元，2013年至2015年6月30日每月300元）。袁某某是計(jì)件工資，2015年2、3月，飛碟公司只支付了袁某某每月500元的生活費(fèi)。經(jīng)協(xié)商，飛碟公司同意支付袁某某月保底工資不低于1100元，交通及社保補(bǔ)貼按每月300元支付。因上班工作量不足至2015年6月份發(fā)放工資時(shí)，飛碟公司不兌現(xiàn)保底工資的承諾，仍將袁某某按量計(jì)酬（實(shí)質(zhì)是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資）。2015年7月份上班十余天后，飛碟公司的法定代表人口頭通知放假待工，等電話通知開(kāi)工。袁某某的工資全部拖欠。上述事實(shí)客觀真實(shí)。綜上所述，袁某某認(rèn)為：袁某某與飛碟公司之間自2007年1月1日起就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但飛碟公司自始未與袁某某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)保障部門(mén)為袁某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分的工資，拖欠工資。飛碟公司的行為已嚴(yán)重?fù)p害了袁某某作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，袁某某是以出賣(mài)勞動(dòng)力為生的普通職工，且是家中的頂梁柱，負(fù)擔(dān)著全家的生計(jì)與生活。飛碟公司作為一家現(xiàn)代化的工業(yè)企業(yè)，既有麻城市人民政府的重托，還有袁某某等老員工的期望。故訴請(qǐng)：1、依法判令被告支付原告2015年7至12月的固定工資10200元；2、判令被告為原告補(bǔ)交（或補(bǔ)差）自2007年1月1日至2015年12月31日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、判令被告支付原告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資18700元；4、判令被告支付原告解除動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17000元；5、判令被告協(xié)助原告申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
對(duì)于飛碟公司的訴訟請(qǐng)求，袁某某認(rèn)為均不能成立。勞動(dòng)者在用人單位工作應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)是不成立的，用人單位負(fù)有交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，飛碟公司應(yīng)當(dāng)為袁某某購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或進(jìn)行補(bǔ)償，我方要求的是補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)關(guān)系的解除是因?yàn)轱w碟公司存在違反勞動(dòng)法的情形，袁某某是依法解除勞動(dòng)關(guān)系。故飛碟公司應(yīng)當(dāng)向袁某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
被（原）告飛碟公司辯稱(chēng)并訴稱(chēng)：袁某某要求飛碟公司支付2015年7月至12月份的工資與事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資遵循按勞分配原則，袁某某的工資支付方式是計(jì)件工資，2015年7月至今，飛碟公司沒(méi)有訂單，袁某某沒(méi)有生產(chǎn)產(chǎn)品，故飛碟公司不存在向袁某某支付工資；要求支付雙倍工資，已超過(guò)訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁期限為1年，從其知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算，袁某某從2007年1月1日起在飛碟公司處工作，袁某某應(yīng)在2008年1月1日起主張雙倍工資，袁某某在2016年1月8日主張雙倍工資已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回。支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案飛碟公司將應(yīng)為袁某某交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資按每月300元發(fā)放給袁某某，由袁某某按原來(lái)的賬戶(hù)自行交納。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，是袁某某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，而不是飛碟公司，故不屬于勞動(dòng)合同法第46條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，故不應(yīng)支持。
袁某某自2007年1月1日開(kāi)始在飛碟公司單位工作。2015年7月份，由于飛碟公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，未接收到數(shù)量較大的生產(chǎn)訂單，遂作出部分職工暫時(shí)放假的工作安排，并通知袁某某回家休息，待新簽生產(chǎn)訂單后，再通知袁某某回單位進(jìn)行生產(chǎn)。2015年12月份，袁某某以飛碟公司未支付放假期間工資為由，向麻城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求飛碟公司支付袁某某休息期間的工資待遇，為袁某某補(bǔ)交（補(bǔ)差）入職后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及要求飛碟公司向支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。麻城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年3月16日作出麻勞人裁字（2016）第001號(hào)裁決書(shū)，裁決支持了袁某某部分仲裁請(qǐng)求，并作出了超過(guò)袁某某申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求的裁決。飛碟公司認(rèn)為：麻城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決依據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，程序違法。故飛碟公司為維護(hù)自身合法權(quán)益，特依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定訴至貴院，訴請(qǐng)判令：1、飛碟公司不支付袁某某解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、飛碟公司不支付袁某某養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)；3、袁某某返還飛碟公司已發(fā)放給袁某某的保險(xiǎn)費(fèi)用；4、由袁某某承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
就雙方爭(zhēng)議的事實(shí)，根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：袁某某于2007年1月1日起在湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年7月份，由于湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，未接收到數(shù)量較大的生產(chǎn)訂單，遂作出部分職工暫時(shí)放假的工作安排，并通知袁某某回家休息，待新簽生產(chǎn)訂單后，再通知回單位進(jìn)行生產(chǎn)。2015年12月24日，袁某某等以湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司未支付放假期間工資為由，向麻城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司支付袁某某2015年7月至12月的工資，補(bǔ)繳（或補(bǔ)差）2007年1月1日至2015年12月31日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。麻城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理該仲裁申請(qǐng)后，于2016年3月16日作出麻勞人裁字（2016）第001號(hào)裁決書(shū)，裁決：湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司支付袁某某2015年7月至12月的生活費(fèi)4620元（770×6），支付袁某某2007年1月至2015年12月的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)25200元（140×18），支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12600元（1400×9），駁回袁某某的其他請(qǐng)求事項(xiàng)。袁某某及湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司均不服該仲裁裁決，均向本院提起訴訟。
另查明，袁某某在進(jìn)入湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司工作前，其已經(jīng)辦理了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶(hù)，湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司未為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但為其發(fā)放了社保補(bǔ)貼：2007年到2010年每月100元，2011年到2012年是每月140元，2013年到2015年的6月30日是每月300元。袁某某在2014年7月至2015年6月正常上班期間的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為1275元（袁某某的工資為固定工資，其中2014年7月的月工資為1000元，2014年8月至2015年6月每月工資為1300元）。
對(duì)于本案的爭(zhēng)論焦點(diǎn)，本院逐一評(píng)述如下：
一、雙倍工資是否應(yīng)當(dāng)支付的問(wèn)題。本案中，袁某某于2007年1月1日進(jìn)入湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司工作，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一直持續(xù)工作到2015年6月。如果袁某某要求湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司支付雙倍工資，其應(yīng)當(dāng)在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一年之內(nèi)向湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司主張權(quán)利，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”本案中湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司與袁某某之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故袁某某要求湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
二、勞動(dòng)合同何時(shí)解除、是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司于2015年7月通知袁某某放假，且未發(fā)放其工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司未及時(shí)足額支付袁某某的工資報(bào)酬，故雙方的勞動(dòng)合同自袁某某向麻城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決時(shí)解除。湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司應(yīng)當(dāng)按照袁某某在該公司的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！薄逗笔趧?dòng)合同規(guī)定》第五十條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月本人工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者本人月平均工資低于用人單位平均工資，或者勞動(dòng)者離崗多年、難以查實(shí)本人工資記錄的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按用人單位平均工資計(jì)算；用人單位停產(chǎn)多年的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資計(jì)算；計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！焙憋w碟汽車(chē)零部件有限公司在2015年7月起已未能正產(chǎn)生產(chǎn)，故袁某某的月平均工資應(yīng)當(dāng)按照其2014年7月至2015年6月的平均工資計(jì)算，為1275元。湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司應(yīng)當(dāng)按袁某某的工作年限9年每年支付一個(gè)月的工資共計(jì)9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向袁某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取和社保補(bǔ)貼是否應(yīng)當(dāng)返還的問(wèn)題。根據(jù)法研（2011）31號(hào)《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也屬于失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，亦不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故對(duì)袁某某要求湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和協(xié)助領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。袁某某可以依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和征收機(jī)構(gòu)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法主張其權(quán)利。麻城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司向袁某某支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)的裁決結(jié)果與袁某某的申訴請(qǐng)求（補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）不符，裁決結(jié)果超出了申訴范圍，本院依法應(yīng)予以重新審理。對(duì)于湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司主張要求返還社保補(bǔ)貼的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，在湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司未依法履行其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)前不宜進(jìn)行處理，在該公司履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)后該公司可另行主張。
四、2015年7月至12月的工資問(wèn)題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诤憋w碟汽車(chē)零部件有限公司2015年7月開(kāi)始由于單位原因造成停工，并非由于勞動(dòng)者的原因造成停工，故湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向袁某某支付2015年7月份的工資，但本案原被告未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，袁某某的勞動(dòng)報(bào)酬為固定工資，2015年6月份的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1300元，故對(duì)袁某某2015年7月份的工資應(yīng)當(dāng)按照1300元支付，對(duì)袁某某2015年8至12月份的工資因袁某某未提供勞動(dòng)，但由于湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司未與袁某某解除勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)當(dāng)參照最低工資70%的標(biāo)準(zhǔn)即770元支付袁某某的生活費(fèi)。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第十四條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、的規(guī)定，判決如下：

一、湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司支付袁某某2015年7月至12月的工資和生活費(fèi)5150元（1300元+770元/月×5個(gè)月）；
二、湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司支付袁某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11475元（1275元/月×9個(gè)月）；
三、駁回袁某某的其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司的訴訟請(qǐng)求。
以上支付款項(xiàng)于本判決生效之日起三日內(nèi)付清，有給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按本判決確定的期限履行金錢(qián)給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二案案件受理費(fèi)共計(jì)20元減半收取10元由被告湖北飛碟汽車(chē)零部件有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在接到判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省黃岡市中級(jí)人民法院。上訴人在上訴期屆滿七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審 判 員　雷錦鋒

書(shū)記員：袁蘭