湖北城市之巔酒店管理有限公司
李靖（湖北高實律師事務(wù)所）
高龍（湖北高實律師事務(wù)所）
高某偉
沈治強（湖北金鶴律師事務(wù)所）

原告:湖北城市之巔酒店管理有限公司。
法定代表人:孟慶敏，湖北城市之巔酒店管理有限公司總經(jīng)理。
委托代理人:李靖、高龍，湖北高實律師事務(wù)所律師。
被告:高某偉，男，1984年11月25出生，勞動者，住湖北省遠安縣。
委托代理人:沈治強，湖北金鶴律師事務(wù)所律師。
原告湖北城市之巔酒店管理有限公司（以下簡稱城市之巔公司）訴被告高某偉勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員張磊獨任審判，公開開庭進行了審理。
原告城市之巔公司的委托代理人高龍，被告高某偉的委托代理人沈治強到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告城市之巔公司訴稱:2016年2月3日晚，被告因打架受傷后一直未上班，后原告對被告作出了辭退的決定。
2016年6月，被告向棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，經(jīng)該仲裁委審理后于2016年9月作出裁決:一、雙方自2016年2月3日終止勞動和社會保險關(guān)系；二、由被申請人（即原告）支付申請人（即被告）解除勞動合同經(jīng)濟補償金9884元；三、被申請人支付申請人未簽勞動合同雙倍工資補差72479元；四、被申請人支付申請人2016年2月1日-2月3日工作期間的工資909元；五、被申請人依法補繳申請人工作期間的社會保險，個人部分由申請人自己承擔；六、駁回申請人的其他仲裁請求。
現(xiàn)原告對該裁決不服。
原告認為不應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金等，為此，特向貴院提起訴訟，請求1.依法判決終止原、被告之間的勞動和社會保障關(guān)系；2.判決原告無需向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資補差、工資及社會保險；3.案件受理費由被告承擔。
被告高某偉辯稱:依法判決原、被告于2016年6月11日終止勞動關(guān)系；原告應(yīng)向被告高某偉支付不予簽訂勞動合同雙倍工資補差部分88000元；支付經(jīng)濟賠償金12000元；支付2016年2月1日至2016年6月11日停薪留職期間的工資34733元；原告應(yīng)補交被告高某偉工作期間（2014年12月4日至2016年6月11日）的社會保險。
本院認為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護。
2014年12月4日，高某偉通過應(yīng)聘進入城市之巔公司從事廚師工作。
雙方雖未訂立書面勞動合同，但已形成了事實勞動關(guān)系。
城市之巔公司系用人單位，高某偉屬勞動者，雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系。
現(xiàn)城市之巔公司與高某偉均一致同意解除勞動合同，符合法律的相關(guān)規(guī)定，本院予以準許。
勞動合同解除后，作為用人單位的城市之巔公司依法應(yīng)當向高某偉支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和未訂立書面勞動合同雙倍工資補差；關(guān)于高某偉2016年2月1日-2月3日工作期間的工資，應(yīng)由用人單位城市之巔公司支付給勞動者高某偉本人。
關(guān)于社會保險，社會保險的繳納問題，依據(jù)《中行人民共和國社會保險法》第八十四條關(guān)于“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
”和第八十六條關(guān)于“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、湖北城市之巔酒店管理有限公司與高某偉于2016年2月3日終止勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系。
二、湖北城市之巔酒店管理有限公司向高某偉支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金10931元、未訂立書面勞動合同雙倍工資補差80160.63元、2016年2月1日-2月3日工作期間的工資1005元，共計92096.63元于本判決生效后七日內(nèi)付清。
三、駁回湖北城市之巔酒店管理有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由湖北城市之巔酒店管理有限公司負擔（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第（一）款 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽市萬山支行，戶名:湖北省襄陽市中級人民法院，帳號:17×××56。
上訴人也可將上訴案件受理費交到本院或直接到襄陽市中級人民法院交費。
上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理）。

本院認為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護。
2014年12月4日，高某偉通過應(yīng)聘進入城市之巔公司從事廚師工作。
雙方雖未訂立書面勞動合同，但已形成了事實勞動關(guān)系。
城市之巔公司系用人單位，高某偉屬勞動者，雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系。
現(xiàn)城市之巔公司與高某偉均一致同意解除勞動合同，符合法律的相關(guān)規(guī)定，本院予以準許。
勞動合同解除后，作為用人單位的城市之巔公司依法應(yīng)當向高某偉支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和未訂立書面勞動合同雙倍工資補差；關(guān)于高某偉2016年2月1日-2月3日工作期間的工資，應(yīng)由用人單位城市之巔公司支付給勞動者高某偉本人。
關(guān)于社會保險，社會保險的繳納問題，依據(jù)《中行人民共和國社會保險法》第八十四條關(guān)于“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
”和第八十六條關(guān)于“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、湖北城市之巔酒店管理有限公司與高某偉于2016年2月3日終止勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系。
二、湖北城市之巔酒店管理有限公司向高某偉支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金10931元、未訂立書面勞動合同雙倍工資補差80160.63元、2016年2月1日-2月3日工作期間的工資1005元，共計92096.63元于本判決生效后七日內(nèi)付清。
三、駁回湖北城市之巔酒店管理有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由湖北城市之巔酒店管理有限公司負擔（已交納）。

審判長：張磊

書記員：王玉爽