原告：沈志軍，男，1981年12月10日出生，漢族，湖北省崇陽縣人。
委托訴訟代理人：馬衛(wèi)村，湖北天明律師事務(wù)所律師。
被告:通山縣皇居家私有限公司。
法定代表人：程小平，該公司董事長。
委托訴訟代理人：余燕山，該公司業(yè)務(wù)經(jīng)理。

原告沈志軍與被告通山縣皇居家私有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告沈志軍的委托訴訟代理人馬衛(wèi)村、被告通山縣皇居家私有限公司的委托訴訟代理人余燕山到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告沈志軍向本院提出訴訟請求：1、判令被告向原告支付2015年12月1日至2016年3月10日的工資12000元；2、判令被告向原告支付未簽書面勞動合同的雙倍工資36000元；3、判令被告向原告支付經(jīng)濟補償金4000元；4、判令被告向原告支付業(yè)務(wù)提成3500元；5、判令被告向原告支付高溫補貼450元；6、判令被告向原告支付加班費24423元；7、判令被告為原告補繳2015年5月25日至2016年3月10日的社會保險費用，如補繳不能則予以賠償；8、由被告承擔(dān)本案的所有訴訟費用。事實和理由：2015年5月25日,原告入職被告處工作，負責(zé)華東地區(qū)及主管蘇州專賣店。雙方約定原告的月工資為4000元，并約定了業(yè)務(wù)提成及一系列補貼等。原告入職后到2015年10月31日才調(diào)回被告的公司總部，負責(zé)咸寧地區(qū)的業(yè)務(wù)工作。原告入職期間，被告既沒有與原告簽訂書面勞動合同，又沒有為原告辦理和繳納社會保險，入職時被告向原告許諾的相關(guān)補貼也沒有發(fā)放到位，并且每個月發(fā)放的都是前第二個月的工資。在此情況下，原告不得不從長計議；2015年12月16日，原告曾經(jīng)通過微信的形式向原告表達了離職的愿望，但被告一直未與答復(fù)。2016年3月10日，原告向被告遞交了有關(guān)離職的告知函件，并正式離開了被告處。原告認為，被告沒有及時發(fā)放工資及相應(yīng)提成和補貼、沒有與原告簽訂書面勞動合同、沒有為原告繳納社會保險等行為嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益?，F(xiàn)向提起訴訟，請法院支持原告的所有訴訟請求。
原告為證明其訴訟請求所依據(jù)的事實和理由成立，在舉證期限內(nèi)向本院提交了下列證據(jù)：
證據(jù)一、原告的身份證復(fù)印件一份，以證明原告的主體身份。
證據(jù)二、工商登記信息一份，以證明被告的主體資格。
證據(jù)三、農(nóng)行交易明細單、農(nóng)商行交易明細單、原告參加被告組織學(xué)習(xí)的照片、被告向原告發(fā)放的工作服、工作筆記本照片、出差申請表、微信記錄、告知函及速遞詳情單復(fù)印件各一份，以證明：1、原告與被告之間存在著勞動合同關(guān)系；2、被告應(yīng)支付2015年12月1日至2016年3月10日工資的依據(jù)；3、被告應(yīng)支付未簽書面勞動合同雙倍工資的依據(jù)；4、被告應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的依據(jù)；5、被告應(yīng)支付高溫補貼及業(yè)務(wù)提成的依據(jù)；6、被告應(yīng)為原告繳納社會保險的依據(jù)。
證據(jù)四、皇居家私業(yè)務(wù)培訓(xùn)材料、皇居家私業(yè)務(wù)管理制度、蘇州專賣店管理制度復(fù)印件各一份，以證明被告應(yīng)向原告支付加班費和業(yè)務(wù)提成的依據(jù)。
證據(jù)五、仲裁裁決書、送達回證復(fù)印件各一份，以證明本案經(jīng)過了勞動爭議仲裁的前置程序。
被告通山縣皇居家私有限公司辯稱，原告經(jīng)過培訓(xùn)后，臨時派往蘇州專賣店試用，試用期為6個月。試用期間，被告足額發(fā)放了原告的工資。原告在試用期間，沒有給公司創(chuàng)造任何利益；后原告調(diào)至咸寧，負責(zé)跟單和售后服務(wù)，但由于原告自身的經(jīng)驗不足，仍沒有為公司的銷售發(fā)展任何業(yè)務(wù),且由于原告沒有與“泊林3期7街20號”客戶銜接、溝通售后服務(wù)，也不辦理工作交接，致使工程直到2016年5月份才完工，導(dǎo)致42265元的貨款沒有收回，原告對被告的經(jīng)濟損失負有不可推卸的責(zé)任。原告于2015年11月28日辭退被告符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”規(guī)定，請求駁回原告的訴訟請求。
被告為反駁原告的訴訟請求所依據(jù)的事實和理由成立，在舉證期限內(nèi)向本院提交了下列證據(jù)：
證據(jù)一、原告的應(yīng)聘人員登記表、入廠須知復(fù)印件一份，以證明原、被告的勞動合同關(guān)系。
證據(jù)二、工資清單復(fù)印件一份，以證明被告已足額發(fā)放了原告試用期間的工資。
證據(jù)三、書面辭退通知復(fù)印件一份，以證明被告于2015年11月28日辭退了原告。
證據(jù)四、余顯強的證明、客戶訂購單復(fù)印件各一份，以證明原告一直不辦理交接手續(xù)，導(dǎo)致被告產(chǎn)生經(jīng)濟損失。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)一、二、四、五的真實性無異議。對證據(jù)三中農(nóng)行交易明細單、農(nóng)商行交易明細單、原告參加學(xué)習(xí)照片、被告向原告發(fā)放工作服、工作筆記本照片、出差申請表的真實性無異議；對微信，認為與公司無關(guān)；對告知函及速遞詳情單，認為不屬實。原告對被告提交的證據(jù)一的真實性無異議。對證據(jù)二，認為是因訴訟而制作的，應(yīng)以打卡記錄或簽字為準(zhǔn)；對證據(jù)三，認為是因本次訴訟而制作的，原告沒有收到有關(guān)辭退的通知。對證據(jù)四中的證明，認為證人與被告有利害關(guān)系，且未出庭作證；對客戶訂購單，認為是否完成任務(wù)與勞動爭議無直接的法律關(guān)系。
本院認為：原告提交的證據(jù)一、二、四、五和證據(jù)三中農(nóng)行交易明細單、農(nóng)商行交易明細單、原告參加學(xué)習(xí)照片、被告向原告發(fā)放工作服及工作筆記本照片、出差申請表以及被告提交的證據(jù)一，經(jīng)當(dāng)事人相互質(zhì)證，對這些證據(jù)的真實性無異議，本院予以確認。原告提交的證據(jù)三中微信，因與原告微信互動的人員未出庭作證，且無證據(jù)證明微信互動人員的真實身份，故對該微信記錄本院不予確認；告知函和速遞詳情單證明的是原告于2016年3月10日書面要求被告將拖欠的2015年12月、2016年1月工資和相應(yīng)補償及社會保險盡快給付其，并將告知函郵寄給被告的業(yè)務(wù)經(jīng)理的事實，被告雖提出異議，但未提交證據(jù)佐證其的異議，故對該證據(jù)本院予以確認。被告提交的證據(jù)二系被告的單方打印件，且無原告簽名確認，對該證據(jù)本院不予確認；證據(jù)三，無原告簽名確認，被告亦無合法送達方式的證據(jù)予以佐證，不能證明被告將辭退通知送達給了原告，且被告無異議的農(nóng)商行交易明細單證實被告于2016年1月27日仍在給原告發(fā)放工資4000元，故對該證據(jù)不予確認。證據(jù)四中的證明，因證人系被告的員工，與被告存在利害關(guān)系，且未出庭作證，對該證據(jù)不予確認；客戶訂購單，系被告的員工余國義于2015年9月1日與李立簽訂的合同，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，故對該證據(jù)不予確認。
根據(jù)以上依法確認的本案有效證據(jù)，以及當(dāng)事人在開庭審理過程中的陳述，可認定本案如下事實：
2016年5月26日，原告沈志軍被被告通山縣皇居家私有限公司招聘為員工，原告填寫了通山縣皇居家私有限公司應(yīng)聘人員登記表。雙方約定原告的工資為月底薪4000元加業(yè)績考核提成。原告經(jīng)被告進行4天培訓(xùn)后，即被任命為大區(qū)經(jīng)理，派往蘇州開展業(yè)務(wù)。原告在蘇州工作期間未能為被告創(chuàng)收業(yè)績。2015年10月31日，原告被調(diào)至咸寧任職。原告在咸寧工作期間，仍未能為被告創(chuàng)收業(yè)績。2016年3月10日，原告書面向被告發(fā)送函件，要求被告將拖欠其的2015年12月、2016年1月工資和相應(yīng)補償及社會保險盡快給付其。但未明確要求辭職。原告將此函件郵寄給了被告的業(yè)務(wù)經(jīng)理樊勇，并離開被告安排的工作崗位，亦未與被告辦理工作交接手續(xù)。原告在被告處工作期間，被告于2015年8月17日給付原告工資3000元、9月15日給付工資4000元、10月4月給付工資3000元、10月16日給付工資4000元、11月6日給付差旅費3040元、11月17日給付工資4000元、12月29日給付工資4000元、2016年1月27日給付工資4000元。合計給付原告工資26000元、差旅費3040元。2016年4月12日，沈志軍作為申請人向通山縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1、裁令被申請人通山縣皇居家私有限公司支付2015年12月1日至2016年3月10日的工資；2、裁令被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；3、裁令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金；4、裁令被申請人支付各項應(yīng)付的補助。2016年9月26日，通山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出通勞人仲裁字[2016]第15號仲裁人裁決書，裁令被申請人為申請人繳納工作期間的社會保險，并駁回申請人的其他請求。沈志軍不服，于2016年10月9日訴至本院。
本案爭議的焦點：1、被告作出的辭退通知書是否有效？2、被告是否應(yīng)當(dāng)給付原告工資12000元？3、被告是否應(yīng)當(dāng)給付原告支付未簽書面勞動合同的雙倍工資36000元和經(jīng)濟補償金4000元？4、被告是否應(yīng)當(dāng)給付原告業(yè)務(wù)提成3500元、高溫補貼450元及加班費24423元？5、被告是否應(yīng)當(dāng)為原告繳納2015年5月25日至2016年3月10日的社會保險費用？

本院認為：焦點1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任”，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的‘勞動爭議發(fā)生之日’：（一）……。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）……”，本案中，被告雖然向本院提交了其于2015年11月28日作出辭退原告沈志軍的通知，但被告未提交證據(jù)證明原告已收到了終止勞動合同關(guān)系的書面通知，且被告于2016年1月27日仍在給原告發(fā)放工資，被告提交的證據(jù)未能充分證明原、被告之間已終止了勞動人事關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，故被告作出的辭退通知無效，本院不予確認。
焦點2、原告于2015年5月26日填寫了通山縣皇居家私有限公司應(yīng)聘人員登記表，并雙方約定原告的工資為月底薪4000元加業(yè)績考核提成，此后，被告任命原告為大區(qū)經(jīng)理，到蘇州開展業(yè)務(wù)，原、被告之間建立了勞動關(guān)系。原告在被告處工作期間，被告應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，按時足額支付原告的工資，被告未按時足額支付原告工作期間的工資，負有過錯責(zé)任，被告應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)支付原告工資的義務(wù)，被告理應(yīng)給付原告工資38064.51元[即2015年5月份工資774.19元（4000元÷31天×6天）；2015年6月至2016年2月工資36000元（4000元×9個月）；2016年3月份工資1290.32元（4000元÷31天×10天），已給付26000元，被告還應(yīng)支付原告工資12064.51元。
焦點3、原、被告建立勞動關(guān)系后，被告應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與原告訂立書面勞動合同，然而被告未與原告簽訂勞動合同,理應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，向原告支付二倍的工資，但原告于2016年3月10日向被告郵寄的函件，是要求被告把拖欠的工資和相應(yīng)補償及社會保險盡快給付其，并未明確要求辭職，且原告在被告沒有作出答復(fù)、也沒有通過法律途徑解除勞動合同關(guān)系的情況下，擅自離開被告安排的工作崗位，亦不與被告辦理相關(guān)工作交接事宜，原告負有過錯責(zé)任，故原告要求被告給付雙倍工資和經(jīng)濟補償?shù)脑V求，本院不予支持。
焦點4、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。……”原告未向本院提交其加班工作的證據(jù)，亦未提交其工作業(yè)績的證據(jù)，原告提交的證據(jù)不能證明其在蘇州和咸寧任職時進行了加班工作和其在任職期間未休息的事實，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，故原告要求給付加班費和業(yè)務(wù)提成的訴求，本院不予支持。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。能夠領(lǐng)取高溫補貼者必須是在高溫下工作崗位的職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。高溫補貼并非每個勞動者享有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫補貼。原告向本院提交的證據(jù)不足以證明其從事的是高溫下的工作崗位，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。
焦點5、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定“……。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，故被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納工作期間的社會保險費。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條的規(guī)定，判決如下：

一、限被告通山縣皇居家私有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)給付原告沈志軍工資12064.51元。
二、限被告通山縣皇居家私有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為原告沈志軍繳納社會保險。
三、駁回原告沈志軍的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元，由原告負擔(dān)5元，被告負擔(dān)5元。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。

審判長 毛巖
人民陪審員 喻志勇
人民陪審員 黃有美

書記員： 張宇