原告段某某，住承德市雙橋區(qū)。
委托代理人賈懷志，河北東慶律師事務(wù)所律師。
被告承德市寬廣超市集團有限公司雙百分公司，住所地承德市雙橋區(qū)。
委托代理人崔巖嶸，女，承德市寬廣超市集團有限公司雙百分公司職工，住承德市雙橋區(qū)。

原告段某某與被告承德市寬廣超市集團有限公司雙百分公司勞動爭議糾紛一案，原告段某某向本院提起訴訟，本院受理后依法由審判員范海泉獨任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告段某某及其委托代理人賈懷志，被告承德市寬廣超市集團有限公司雙百分公司的委托代理人崔巖嶸到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告段某某于2011年8月4日到被告承德市寬廣超市集團有限公司雙百分公司工作，2016年8月4日雙方簽訂了無固定期限勞動合同。原告于2017年2月28日向被告提出書面辭職報告，雙方于2017年3月31日解除勞動關(guān)系。原告在被告處工作期間，被告向原告支付了超時工資及為原告報銷了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費一半的費用。原告自2011年8月4日至2012年11月30日工作期間最低工資為1040.00元，日工資為47.80元（1040.00元／月÷21.75天），雙休日加班105天，法定節(jié)假日15天，此期間加班費為（105天×47.80元／天×2倍）＋（15天×47.80元／天×3倍）＝12189.00元。2012年12月1日至2014年11月30日工作期間最低工資為1260.00元，日工資為57.93元（1260.00元／月÷21.75天），雙休日加班186天，法定節(jié)假日22天，此期間加班費為（186天×57.93元／天×2倍）＋（22天×57.93元／天×3倍）＝25373.34元。2014年12月1日至2016年6月30日工作期間最低工資為1420.00元，日工資為65.29元（1420.00元／月÷21.75天），雙休日加班143天，法定節(jié)假日16天，此期間加班費為（143天×65.29元／天×2倍）＋（16天×65.29元／天×3倍）＝21806.86元。2016年7月1日至2017年3月31日工作期間最低工資為1590.00元，日工資為73.10元（1590.00元／月÷21.75天），雙休日加班70天，法定節(jié)假日7天，此期間加班費為（70天×73.10元／天×2倍）＋（7天×73.10元／天×3倍）＝11769.10元。原告工作五年七個月，產(chǎn)生經(jīng)濟補償金22329.00元（辭職前十二個月工資）÷12個月＝1860.75元×6＝11164.50元。

本院認(rèn)為，原告主張加班費，應(yīng)當(dāng)就加班事實存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但是如果加班事實證據(jù)在用人單位掌握的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原告段某某向本院出示了其部分雙休日及法定假日加班事實，因原告出勤記錄在被告處保存，本院依法要求被告出示原告在被告處工作期間考勤記錄，但被告明確表示原告的出勤記錄沒有留存，故被告將承擔(dān)不利后果，被告應(yīng)依法向原告支付加班費。但參照最高人民法院2011年全國民事審判工作會議紀(jì)要第五十七條的規(guī)定，本院確定原告的加班工資計算基數(shù)為原告平均工資的70％，故原告加班費為49795.37元。原告在被告處工作，被告應(yīng)依法為原告繳納社會保險，但被告只是為原告報銷了一半的醫(yī)療保險費用，且為原告報銷的醫(yī)療保險為城鎮(zhèn)居民保險非職工醫(yī)療保險，因此應(yīng)予認(rèn)定被告未依法為勞動者繳納社會保險費，另被告未及時足額支付原告勞動報酬（加班費），因此原告主張被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求本院依法予以支持。原告主張賠償2011年8月4日至2017年3月31日期間醫(yī)療保險費，因原告該訴訟請求不屬人民法院受案范圍，故本院不予支持。被告關(guān)于為原告報銷了醫(yī)療保險，足額向原告支付了勞動報酬，原告系主動辭職，故不應(yīng)支付加班費及經(jīng)濟補償金的辯解無法律依據(jù)，故本院不予采納。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告承德市寬廣超市集團有限公司雙百分公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性給付原告段某某加班費49795.37元、經(jīng)濟補償金11164.50元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
如未按判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行的債務(wù)利息。
遲延履行期間債務(wù)利息依據(jù)《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》第一條計算。
本案受理費10.00元減半收取后5.00元，由被告承德市寬廣超市集團有限公司雙百分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員　　范海泉

書記員：王珺瑋 附頁： 一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第三十八條、第四十六條、第四十七條 第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條 第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 三、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。 四、《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》第一條 第一條根據(jù)民事訴訟法第二百五十三條規(guī)定加倍計算之后的遲延履行期間的債務(wù)利息，包括遲延履行期間的一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息。