原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限責(zé)任公司，住所地：武漢市硚口區(qū)榮華東村50-51號。
法定代表人岳仕新，該公司董事長。
委托代理人覃山，湖北大和律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）
被告王某高，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人陳德偉，男，xxxx年xx月xx日出生（特別授權(quán)）。

原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限責(zé)任公司訴被告王某高勞動爭議糾紛一案，本院于2016年4月6日立案受理后，適用簡易程序，由審判員高翔獨(dú)任審判，于2016年4月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限責(zé)任公司委托代理人覃山、被告王某高及其委托代理人陳繼偉到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告于2011年7月20日入職原告處，雙方簽訂《小型企業(yè)勞動合同》2份，合同期限至2015年11月30日止，約定被告崗位為麗水康城小區(qū)保安，工資為1300元，每月10日前支付，如生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)協(xié)商一致后并支付加班工資，依法參加社會保險(xiǎn)等內(nèi)容。從2013年1月、2013年7月，2014年6月、2014年10月、2015年5月、2015年10月存在加班情況，按考勤表計(jì)算加班合計(jì)103個小時。2015年12月31日原告因服務(wù)合同到期退出麗水康城小區(qū)的物業(yè)管理經(jīng)營。被告離開原告處未再上班。2016年1月21日被告向武漢市硚口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2016）第6號裁決書，原告對裁決結(jié)果不服，現(xiàn)訴至法院請求判如前請。
另查明，被告入職期間，原告未為被告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。被告離職前月工資為2040元。

本院認(rèn)為，1、原告于2015年12月31日退出麗水康城小區(qū)的物業(yè)管理，致使原，被告雙方所簽勞動合同的客觀條件發(fā)生變化，合同無法繼續(xù)履行。原告雖訴稱已維持被告待遇不變要求續(xù)訂合同，被告拒不續(xù)簽因此無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但原告支持其訴稱事實(shí)的證據(jù)不充分，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，原告應(yīng)依法向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、被告已提交2013年1月、2013年7月，2014年6月、2014年10月、2015年5月、2015年10月的考勤記錄證明其存在加班情形，原告雖對此予以否認(rèn)，但依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定的“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！爆F(xiàn)被告已提交加班事實(shí)存在的初步證據(jù)，原告不提交原始的考勤記錄應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，故本院對被告所提交考勤記錄月份的延時加班工資予以支持，按加班時間103個小時計(jì)算。3、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年的不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”第五條規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！币蚰晷菁儆涗泴儆萌藛挝徽莆蘸捅４娴馁Y料，現(xiàn)原告未提交被告已休年休假的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向被告支付未休年休假工資。因被告對仲裁結(jié)果系接受的態(tài)度而未起訴，本院計(jì)算的年休假工資以仲裁結(jié)果為上限即1425.2元（1550元／月÷21.75天×5天×2年×200%）。4，被告提交的考勤記錄包含了2014年6月2日端午節(jié)，2015年10月1日至3日國慶節(jié)假日的加班情形，因此原告應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日加班工資1496.46元（1550元／月÷21.75天×7天×300%）。5、為勞動者繳納保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，現(xiàn)勞動者自行在流動窗口繳納了社保，原告應(yīng)當(dāng)支付被告自行繳納的社保金額。6，被告屬于非因本人意愿中斷就業(yè)符合《社會保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，原告未為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)造成被告無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，被告由此可受損失9765元（1085元／月×9個月）應(yīng)由原告負(fù)責(zé)賠償。綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，第四十七條，第八十二條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，參照《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限公司向被告王某高支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元（2000×4.5個月）。
二、原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限公司向被告王某高支付平時工作日延時工作加班工資1375.05元。（1550元／月÷21.75天÷8小時×103小時×150%）
三、原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限公司向被告王某高支付法定節(jié)假日加班工資1496.46元。（1550元／月÷21.75天×7×300%）
四、原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限公司向被告王某高支付未休年休假工資1425.2元。
五、原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限公司向被告王某高支付其在流動窗口繳納社會保險(xiǎn)19022.68元。
六、原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限公司向被告王某高支付失業(yè)保險(xiǎn)金9765元。
七、駁回原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限公司全部訴請。
上述款項(xiàng)均于本判決生效后10內(nèi)支付。
本案案件受理費(fèi)減半后收取5元，由原告武漢市硚房集團(tuán)武某物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　高　翔

書記員：董一瑩