某糧油工業(yè)有限公司
丁晨（黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所）
唐某某

原告某糧油工業(yè)有限公司，住所地佳木斯市東風(fēng)區(qū)松興路。
法定代表人孫某某，系公司董事長。
委托代理人丁晨，黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，代收法律文書。
被告唐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住佳木斯市郊區(qū)英俊社區(qū)36組16號。
原告某糧油工業(yè)有限公司與被告唐某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月3日立案后，依法于2016年7月13日公開開庭進行了審理，原告某糧油工業(yè)有限公司委托代理人丁晨，被告唐某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院經(jīng)審查認為，此證據(jù)的來源不清，對此證據(jù)本院不予采信。
根據(jù)雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、舉證、質(zhì)證及辯論，可以認定以下基本事實:被告唐某某自2008年10月21日開始在原告處工作。2015年1月1日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同，雙方在勞動合同中約定，原告安排被告從事操作工工作，實行綜合計算工時工作制。被告實行綜合計算工時工作制以年為周期，綜合計算工作時間。黑龍江省人力資源和社會保障廳同意原告企業(yè)車間操作工實行綜合計算工時工作制。被告的加班工時在下一月支付一部分，預(yù)留一部分用于下一月調(diào)休，如下一個月未調(diào)休，則未調(diào)休工時在下一月工資中支付。依據(jù)被告的電子考勤表，被告2015年9月至2016年3月期間每月的加班工時（延時加班工時+節(jié)假日加班工時）為（74+8）+（102.5+12）+82+64+（71.5+4）+（57.5+12）=488個工時。依據(jù)被告的工資表，2015年9月至2016年3月期間被告每月兌付的加班工時（延時加班工時+節(jié)假日加班工時）為（64+8）+（84+12）+72+78.5+（64+4）+（56+12）+33=487.5個工時，欠付延時加班工資9.5元（2200÷21.75÷8×0.5×1.5）。2015年2月至2016年1月，原告實際支付被告工資數(shù)額分別為1812.73元、2826.22元、2937.49元、3336.35元、2873.57元、1729.17、2375.99元、3259.06元、4012.38、3393.34元、3504.47元、4086.81元。被告唐某某于2016年2月25日，以工作加班超負荷，超出的加班費不全支付為由，向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年4月13日作出佳勞人仲字[2016]第39號仲裁裁決書，裁決1.原、被告自2016年2月18日解除勞動合同；2.原告支付被告2015年9月至2015年12月加班工資差額616.39元；3.原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償22592.24元。
本院認為:原、被告對仲裁裁決第一項，雙方自2016年2月18日解除勞動合同均不持異議，故本院認定原、被告自2016年2月18日解除勞動關(guān)系。被告唐某某2015年9月至2015年12月的加班工資已經(jīng)在2016年3月前部分支付，剩余0.5小時工時加班費9.5元，原告應(yīng)予以補發(fā)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，延長工作時間每月不得超過36小時，而被告每月加班工時長達70小時以上，損害了勞動者的合法權(quán)益。雖原告的綜合計算工時制度得到了勞動保障部門的批準，但其不應(yīng)違反法律的強制性規(guī)定。原告每月預(yù)留一部分加班工時的工資發(fā)放制度，違反了雙方勞動合同第十一條（甲方于每月10日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資）的約定，原告存在違約行為。綜上，原告存在損害勞動者合法權(quán)益及違約行為，依法應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金22592.24元[（1812.73元+2826.22元+2937.49元+3336.35元+2873.57元+1729.17+2375.99元+3259.06元+4012.38+3393.34元+3504.47元+4086.81）÷12×7.5月]。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八、第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告益海（佳木斯）糧油工業(yè)有限公司與被告唐某某自2016年2月18日解除勞動合同；
二、原告于判決生效后立即支付被告2015年9月至2015年12月加班工資差額9.5元；
三、原告于判決生效后立即支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金22592.24元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，交納上訴費，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

本院經(jīng)審查認為，此證據(jù)的來源不清，對此證據(jù)本院不予采信。
根據(jù)雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、舉證、質(zhì)證及辯論，可以認定以下基本事實:被告唐某某自2008年10月21日開始在原告處工作。2015年1月1日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同，雙方在勞動合同中約定，原告安排被告從事操作工工作，實行綜合計算工時工作制。被告實行綜合計算工時工作制以年為周期，綜合計算工作時間。黑龍江省人力資源和社會保障廳同意原告企業(yè)車間操作工實行綜合計算工時工作制。被告的加班工時在下一月支付一部分，預(yù)留一部分用于下一月調(diào)休，如下一個月未調(diào)休，則未調(diào)休工時在下一月工資中支付。依據(jù)被告的電子考勤表，被告2015年9月至2016年3月期間每月的加班工時（延時加班工時+節(jié)假日加班工時）為（74+8）+（102.5+12）+82+64+（71.5+4）+（57.5+12）=488個工時。依據(jù)被告的工資表，2015年9月至2016年3月期間被告每月兌付的加班工時（延時加班工時+節(jié)假日加班工時）為（64+8）+（84+12）+72+78.5+（64+4）+（56+12）+33=487.5個工時，欠付延時加班工資9.5元（2200÷21.75÷8×0.5×1.5）。2015年2月至2016年1月，原告實際支付被告工資數(shù)額分別為1812.73元、2826.22元、2937.49元、3336.35元、2873.57元、1729.17、2375.99元、3259.06元、4012.38、3393.34元、3504.47元、4086.81元。被告唐某某于2016年2月25日，以工作加班超負荷，超出的加班費不全支付為由，向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年4月13日作出佳勞人仲字[2016]第39號仲裁裁決書，裁決1.原、被告自2016年2月18日解除勞動合同；2.原告支付被告2015年9月至2015年12月加班工資差額616.39元；3.原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償22592.24元。
本院認為:原、被告對仲裁裁決第一項，雙方自2016年2月18日解除勞動合同均不持異議，故本院認定原、被告自2016年2月18日解除勞動關(guān)系。被告唐某某2015年9月至2015年12月的加班工資已經(jīng)在2016年3月前部分支付，剩余0.5小時工時加班費9.5元，原告應(yīng)予以補發(fā)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，延長工作時間每月不得超過36小時，而被告每月加班工時長達70小時以上，損害了勞動者的合法權(quán)益。雖原告的綜合計算工時制度得到了勞動保障部門的批準，但其不應(yīng)違反法律的強制性規(guī)定。原告每月預(yù)留一部分加班工時的工資發(fā)放制度，違反了雙方勞動合同第十一條（甲方于每月10日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資）的約定，原告存在違約行為。綜上，原告存在損害勞動者合法權(quán)益及違約行為，依法應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金22592.24元[（1812.73元+2826.22元+2937.49元+3336.35元+2873.57元+1729.17+2375.99元+3259.06元+4012.38+3393.34元+3504.47元+4086.81）÷12×7.5月]。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八、第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告益海（佳木斯）糧油工業(yè)有限公司與被告唐某某自2016年2月18日解除勞動合同；
二、原告于判決生效后立即支付被告2015年9月至2015年12月加班工資差額9.5元；
三、原告于判決生效后立即支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金22592.24元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元由原告承擔(dān)。

審判長：董磊

書記員：李姝凝