原告楊某某，住興隆縣。
被告興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)初級中學。住所地：興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)蘑菇峪村。
法定代表人鮑鳳永，校長。
委托代理人陳秀華，該?？倓罩魅巍ｋ娫?3131430588。
委托代理人賀少軍，河北瑞峰律師事務所律師。

原告楊某某與被告興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)初級中學（以下簡稱蘑菇峪中學）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月10日立案后，依法由審判員馬建民獨任審判，于2016年4月18日公開開庭進行了審理。原告楊某某，被告的委托代理人陳秀華、賀少軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告蘑菇峪中學的食堂在2010年8月之前承包給郝萬良經(jīng)營，原告楊某某稱自2006年8月份起到食堂工作，工資由郝萬良負責發(fā)放。2010年9月份起，被告收回食堂，雇用原告在食堂工作，雙方未簽訂書面勞動合同。根據(jù)被告提供的工資表，原告的工資為：2010年9月份起為每月800.00元（含獎金100.00），2013年9月份起每月工資為900.00元，2014年5月份起為每月1,000.00元（含獎金100.00），2015年4月份起為每月1,100.00元（含獎金200.00）。學校每年3個月放假期間原告未提供勞動，被告未向原告支付放假期間的工資。原告工作期間被告未為原告辦理社會保險。2015年7月學校放假后，被告提出解除與原告的勞動關(guān)系。開學2個月后，被告方工作人員到原告家中，給付原告楊某某及其丈夫田玉富（另案原告）現(xiàn)金2,000.00元。原告于2015年11月3日向興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2016年2月22日仲裁庭作出裁決：1、由原、被告雙方按各自比例補繳2014年8月至2015年7月的社會保險；2、被告支付原告2014年8月至2015年7月的最低工資標準的差額1,375.00元；3、被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6,550.00元；原告的其他仲裁請求不予支持。原告對裁決不服訴至本院。原告對于簽訂無固定期限勞動合同的請求，當庭變更為支付經(jīng)濟補償金。

本院認為，原告在被告的食堂提供勞動，雙方之間雖未訂立書面勞動合同，但對于存在事實勞動關(guān)系均無異議，本院予以確認。關(guān)于原告工作的起始時間問題，原告未能提供證據(jù)證明，根據(jù)被告舉證，食堂2010年8月以前對外承包和2010年9月份開始有原告的工資表，能夠認定原告為被告提供勞動的起始時間為2010年9月。原告要求支付未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資，被告提出該請求已經(jīng)超過一年仲裁時效的抗辯理由成立，本院予以采信。原告要求補足工資不足最低工資的差額，屬于勞動報酬范圍，不受仲裁時效的限制，被告主張適用仲裁時效不符合法律規(guī)定，但應當適用訴訟時效二年的規(guī)定，即應當支持2013年11月以后的工資不足部分。關(guān)于原告的工資數(shù)額問題，獎金屬于工資的范疇。原告從2013年11月至2014年4月，6個月每月與最低工資標準的差額為250.00元；2014年5月至2014年11月，7個月每月與最低工資標準的差額為150.00元；2014年12月至2015年3月，4個月每月與最低工資標準的差額為310.00元；2015年4月至2015年7月，4個月每月與最低工資標準的差額為250.00元，以上差額工資合計為4,630.00元。學校放假期間，原告未提供勞動，不需支付勞動報酬。關(guān)于原告主張的社會保險問題，原、被告應當依法予以繳納辦理，被告主張適用一年仲裁時效的抗辯符合法律規(guī)定，本院予以采信。被告在原告無過錯的情況下，單方提出解除與原告的勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定，被告提出經(jīng)雙方協(xié)商一致未提供證據(jù)，不予采信。原告不再要求繼續(xù)工作，要求給付經(jīng)濟補償金，應當按照計算經(jīng)濟補償金的二倍計算給付賠償金。原告的工作時間自2010年9月至2015年7月，支付5個月本人工資，由于原告實際工資不足最低工資標準，應按2014年8月至2015年7月的最低工資的平均數(shù)計算，為每月按1,256.67元〔（1150×4+1310×8）÷12=1,256.67元〕計算，按照二倍計算為12,566.70元。依照《中華人民共和國勞動法》第四十八條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告楊某某與興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)初級中學于判決生效后十日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定比例補繳原告楊某某2014年8月至2015年7月的養(yǎng)老保險費（具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定為準）。
二、興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)初級中學判決生效后十日內(nèi)給付原告楊某某差額工資4,630.00元，解除勞動關(guān)系賠償金12,566.70元。
三、駁回原告其他訴訟請求。
如當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

審判員　　馬建民

書記員：孟偉 附頁 一、判決的相關(guān)依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 二、上訴期限及上訴費用 如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀三份，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。上訴費用按一審確定的數(shù)額10.00元預交，逾期未交上訴狀或者提交上訴狀后七日內(nèi)未預交上訴費用的，視為不上訴或者撤回上訴，本判決即發(fā)生法律效力。 三、申請執(zhí)行期限： 判決生效后，一方當事人不履行判決書所確定的義務的，另一方當事人申請法院執(zhí)行的期限為2年，自判決書指定履行期限的最后一日起計算，并適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。