原告楊某某，住承某市。
委托代理人陳中利，河北德律律師事務(wù)所律師。
被告承某華富玻璃器皿有限公司，住所地承某市開(kāi)發(fā)區(qū)西區(qū)9號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼×××。
法定代表人侯德義，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托代理人曹玉坤，河北承天律師事務(wù)所律師。
委托代理人黃凱，該單位人力資源部經(jīng)理，住承某市。

原告楊某某與被告承某華富玻璃器皿有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告楊某某及其委托代理人陳中利，被告承某華富玻璃器皿有限公司的委托代理人曹玉坤、黃凱到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系明確，對(duì)于原告應(yīng)該取得的工資報(bào)酬，被告有義務(wù)向其支付。原告在2015年12月正常上班天數(shù)為8天，請(qǐng)事假8天，請(qǐng)病假15天，2016年1月1日起至同年3月31日休病假，自2016年4月1日起再未到崗上班。因此對(duì)于原告休病假期間的工資，被告應(yīng)該按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付，即病假期間合計(jì)為3.5月，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為承某市當(dāng)期最低標(biāo)準(zhǔn)1420.00元／月的80%，合計(jì)為3976.00元。被告已經(jīng)支付原告病假工資588.09元，故應(yīng)將差額部分3387.91元向原告支付。綜上，對(duì)于原告主張的被告按照工資標(biāo)準(zhǔn)每月2500.00元補(bǔ)發(fā)2015年12月至判決作出之日的工資的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。對(duì)于原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，由于原告對(duì)于被告請(qǐng)假程序及規(guī)章制度明晰，原告在2016年4月1日之后，并未及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，也未到崗上班，造成連續(xù)曠工，被告對(duì)此依據(jù)其合法有效的規(guī)章制度，以原告嚴(yán)重違反為由解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，故被告無(wú)需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，因此本院對(duì)該兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條第二款，《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告承某華富玻璃器皿有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)一次性向原告楊某某支付病假期間差額工資3387.91元。
二、駁回原告楊某某的其它訴訟請(qǐng)求。
被告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。加倍部分債務(wù)利息的計(jì)算方法依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計(jì)算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條計(jì)算。
案件受理費(fèi)10.00元，由被告承某華富玻璃器皿有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于承某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　欒佳為 人民陪審員焉有勤 人民陪審員常秀然

書(shū)記員：陳 麗 附頁(yè) 引用的法律條款: 1、《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。