原告（另案被告）：楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，勞動(dòng)者，住湖北省棗陽市。
委托代理人：劉桂芳，女，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省棗陽市，系楊某之妻。
被告（另案原告）：棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司。
法定代表人：陳志堅(jiān)，棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司總經(jīng)理。
委托代理人：李志梁，棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司綜合管理部副經(jīng)理。
委托代理人：羅紅偉，湖北法正大律師事務(wù)所律師。

原告楊某訴被告棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司（以下簡稱萬象城公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案〔案號（2016）鄂0683民初4218號〕及另案原告萬象城公司訴另案被告楊某勞動(dòng)爭議糾紛一案〔案號（2017）鄂0683民初3號〕，本院受理后，依法由審判員張磊獨(dú)任審判，公開開庭對（2017）鄂0683民初3號案件并案至（2016）鄂0683民初4218號案件進(jìn)行了審理，原告（另案被告）楊某、被告（另案原告）萬象城公司的委托代理人李志梁、羅紅偉到庭參加訴訟，案件現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2014年8月7日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入萬象城公司工作，任綜合管理部經(jīng)理。2015年3月23日，萬象城公司（甲方）與楊某（乙方）訂立一份書面勞動(dòng)合同書，合同主要約定：合同期限為固定期限，本合同自2015年4月1日至2018年3月31日止，期限為叁年。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在綜合管理部（地點(diǎn)：棗陽萬象城）承擔(dān)綜合管理部日常工作任務(wù)。合同還約定了工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議及其他事項(xiàng)。萬象城公司沒有為楊某在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，而是每月隨工資發(fā)放社保補(bǔ)助。2016年7月5日，萬象城公司以不配合督辦工作為由從楊某工資中扣除100元。
2016年7月8日，楊某以無故克扣工資、拖欠工資、未依法支付加班工資、入職不繳納辦理社保、制度違法為由提出離職申請，并通過申通快遞向萬象城公司郵寄了辭職申請。2016年7月14日，萬象城公司以楊某連續(xù)曠工超過3日為由解除與楊某的勞動(dòng)合同關(guān)系。萬象城公司沒有向楊某支付2016年7月1日至2016年7月8日期間的工資。
2016年7月15日，楊某作為申請人以萬象城公司為被申請人向棗陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，請求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，要求萬象城公司辦理交接手續(xù)并出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，支付2016年7月份8天工資2721.84元及克扣的工資100元，支付休息日加班工資68045.98元及賠償金68045.98元，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14800元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3700元，支付未休年假工資13609.20元及賠償金13609.20元，補(bǔ)繳2014年8月-2016年7月期間的社會保險(xiǎn)29600元及住房公積金損失35520元。棗陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會于2016年12月9日作出棗勞人仲裁字[2016]第148號仲裁裁決書，裁決：一、雙方自2016年7月8日終止勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)關(guān)系；二、萬象城公司支付楊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9400元（4700元/月×2個(gè)月）；三、萬象城公司支付楊某2016年7月1日-7月8日工作期間的工資1729.00元（4700元/月÷21.75天/月×8天），退還2016年7月5日因督查督辦工作處罰楊某的100元工資；四、萬象城公司依法補(bǔ)繳楊某工作期間（2014年8月7日-2016年7月8日）的社會保險(xiǎn)，個(gè)人部分有楊某自己承擔(dān)，具體數(shù)額以社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；五、駁回楊某的其他仲裁請求。楊某與萬象城公司均不服該仲裁裁決，先后訴至本院，請求解決。
另查明：根據(jù)銀行卡客戶交易查詢、工資表顯示，楊某月工資為4700元。
上述事實(shí)，有原、被告出示的證據(jù)及本院庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。2014年8月7日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入萬象城公司工作，任綜合管理部經(jīng)理。2015年3月23日，萬象城公司（甲方）與楊某（乙方）訂立一份書面勞動(dòng)合同書，萬象城公司系用人單位，楊某屬勞動(dòng)者，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。因萬象城公司沒有為楊某在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，楊某提出與萬象城公司解除勞動(dòng)合同，作為用人單位的萬象城公司依法應(yīng)當(dāng)向楊某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原告楊某請求辦理交接手續(xù)并出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正；原告楊某另訴請支付2016年7月份8天工資及克扣的工資100元，符合法律的規(guī)定，本院予以支持，但應(yīng)依法核定具體數(shù)額；原告楊某另訴請支付休息日加班工資及賠償金，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”對原告楊某請求支付休息日加班工資及賠償金，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門依法處理；原告楊某另訴請支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院依法支持其符合法律規(guī)定部分，但應(yīng)依法核定具體數(shù)額；原告楊某還訴請支付未休年休假工資及賠償金，按照《職工帶薪年休假條例》第七條“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；”對原告楊某請求的未休年休假工資及賠償金，應(yīng)由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)依法處理；原告楊某還請求繳納五項(xiàng)社會保險(xiǎn)以及住房公積金，關(guān)于社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)的繳納問題，依據(jù)《中行人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條關(guān)于“用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！焙偷诎耸鶙l關(guān)于“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”之規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納具有法定性和強(qiáng)制性，用人單位或勞動(dòng)者未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具有行政違法性，故社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳，是社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)和職權(quán)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本案不予審理。至于住房公積金，依照湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題處理意見一、（一）下列爭議不作為勞動(dòng)爭議處理：1.除勞動(dòng)合同中明確約定將住房公積金作為勞動(dòng)者福利待遇的以外，勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議；而萬象城公司與楊某訂立的書面勞動(dòng)合同書中均未明確約定將住房公積金作為勞動(dòng)者的福利待遇，故原告楊某請求繳納住房公積金，不屬本案勞動(dòng)爭議范圍。被告萬象城公司辯稱駁回原告的訴訟請求的理由，本院依法采納其符合法律規(guī)定部分。另案原告萬象城公司訴稱不支付2016年7月份8天工資及不退還罰款100元、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與法相悖，本院不予采納；另案原告萬象城公司還訴稱不支付休息日加班工資及賠償金、不支付未休年假工資及賠償金、不支付繳納社會保險(xiǎn)損失及住房公積金損失，與法相符，本院予以采納；另案原告萬象城公司還訴稱返還已支付的保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本案不予審理。另案被告楊某辯稱“以本人提起的訴訟為準(zhǔn)，駁回單位的全部訴訟請求，支持本人的請求”的理由，本院根據(jù)案件事實(shí)依法采納其合法部分辯由。
綜上，楊某的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)本院核定為：
1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9400元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年8月7日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入萬象城公司工作。2016年7月8日，楊某提出離職申請，工作年限共計(jì)1年零11個(gè)月，應(yīng)按2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4700元×2個(gè)月=9400元。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十九條之規(guī)定，判決如下：

一、楊某與棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司于2016年7月8日終止勞動(dòng)關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系。
二、棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司向楊某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9400元，于本判決生效后七日內(nèi)付清。
三、棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司向楊某支付2016年7月1日至2016年7月8日期間的工資1728.74元（4700元÷21.75天×8天），于本判決生效后七日內(nèi)付清。
四、棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司退還楊某因不配合督辦工作而扣除的工資100元，于本判決生效后七日內(nèi)履行完畢。
五、駁回楊某的其他訴訟請求。
六、駁回棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由楊某、棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司各負(fù)擔(dān)10元（均已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽市萬山支行，戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，帳號：17×××56。上訴人也可將上訴案件受理費(fèi)交到本院或直接到襄陽市中級人民法院交費(fèi)。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。

審判員　張　磊

書記員：朱孟然