原告（被告）李某某。
委托代理人曹宇，河北秦海律師事務(wù)所律師。
被告（原告）秦某某龍騰長客運輸有限公司。
法定代表人趙某。
委托代理人李連東，河北德圣律師事務(wù)所律師。

原告李某某與被告秦某某龍騰長客運輸有限公司勞動爭議糾紛及原告秦某某龍騰長客運輸有限公司與被告李某某勞動爭議糾紛兩案，李某某與秦某某龍騰長客運輸有限公司均不服秦勞仲案字（2012）第453號仲裁裁決書，向本院提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，并案公開開庭進行了審理。原告（被告）李某某及其委托代理人曹宇，被告（原告）秦某某龍騰長客運輸有限公司委托代理人李連東到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）李某某訴、辯稱，一、李某某于2007年11月7日起到被告單位做乘務(wù)員工作，每月平均工資1553.75元。2012年7月11日被告單位以所謂的“違反公司制度，不能勝任乘務(wù)員工作”為名，辭退了李某某。1、李某某在工作中認真履行乘務(wù)員的工作職責(zé)，從未出現(xiàn)過影響工作的差錯，更未出現(xiàn)過辭退通知中所說的那些問題；2、李某某對所謂的《職工獎懲實施細則》完全不知情，從未見過，更不知其中的制度規(guī)定；3、依據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會……，但被告單位卻是先把李某某辭退，再通知的工會。種種事實證明，被告單位嚴重違反了勞動合同法，違法解除勞動合同，依據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)向李某某支付賠償金15537.5元。二、李某某自2007年11月7日到被告單位工作以來，只于2008年6月1日簽訂過一份一年期的勞動合同（2008年6月1日至2009年5月31日），之后直到被辭退再也沒有簽過勞動合同，依據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被告單位應(yīng)向李某某支付兩倍工資54381.25元。三、李某某自到被告單位參加工作以來，每年法定假日只休一天，只有2010年春節(jié)休兩天；每月平均休息日1-2天（有客運單車營收日報表為證），而且從來沒有安排過倒休，只要上班就要延長工作時間3小時（有發(fā)車時間表為證）。另外從來沒有休過年休假，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)向李某某支付法定假日加班9372元、法定休息日加班68302元、工作日加班42491元、年休假工資3195元，共計123360元。四、2010年9月25日被告單位違規(guī)收取李某某押金3000元，依據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款之規(guī)定，被告單位應(yīng)返還李某某押金3000元并支付利息1843.68元。2012年8月23日，李某某向秦某某市勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請，秦某某市勞動爭議仲裁委員會于2013年5月27日作出了秦勞仲案字（2012）第453號《仲裁裁決書》，李某某對此《仲裁裁決書》不服，認為該裁決書對李某某的部分請求不予支持不符合法律法規(guī)的規(guī)定。為了維護李某某的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，一、請求依法判決被告單位向原告李某某支付賠償金15537.5元；二、請求依法判決被告單位向原告李某某支付雙倍工資54381.25元；三、請求依法判決被告單位向原告李某某支付法定假日加班費9372元、法定休息日加班費68302元、工作日加班費42491元、年休假工資3195元，共計123360元；四、請求依法判決被告單位向原告李某某返還押金3000元、利息1843.68元，共計4843.68元；（以上共計198122.43元）五、本案訴訟費用全部由被告單位承擔(dān)。
被告（原告）秦某某龍騰長客運輸有限公司辯、訴稱，李某某原為我單位職工，因李某某違反我單位的規(guī)章制度，我單位解除了與李某某之間的勞動關(guān)系。2013年5月27日秦某某市勞動人事爭議仲裁委員會做出（2012）第453號裁決書，裁決我單位向李某某支付帶薪年休假工資。李某某在我單位工作期間的工資采用提成制方式。因此對于年休假工資不應(yīng)得到支持。為維護我單位的合法權(quán)益特提起訴訟，1、判決我單位不向李某某支付帶薪年休假工資；2、本案的訴訟費用由李某某承擔(dān)。
經(jīng)審理查明，2007年11月李某某開始到秦某某龍騰長客運輸有限公司處從事乘務(wù)員工作，每月工資實行票款收入比例提成方式。2008年6月1日秦某某龍騰長客運輸有限公司與李某某簽訂了為期一年的書面勞動合同。2012年9月25日秦某某龍騰長客運輸有限公司所屬山海關(guān)汽車站收取李某某乘務(wù)員押金3000元。2012年8月14日秦某某龍騰長客運輸有限公司以李某某嚴重違反規(guī)章制度經(jīng)單位工會決議解除與李某某的勞動關(guān)系。李某某以秦某某龍騰長客運輸有限公司為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求1、被申請人支付經(jīng)濟補償金7765元；2、被申請人支付雙倍工資48143元；3、被申請人支付加班工資120165元；4、被申請人支付年休假工資3195元；5、被申請人返還押金3000元。2013年5月27日秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出秦勞仲案字（2013）第453號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人自收到本裁決書之日起15日內(nèi)支付申請人帶薪年休假工資2571.72元；二、被申請人自收到本裁決書之日起15日內(nèi)，憑票據(jù)返還申請人乘務(wù)押金款3000元；三、對申請人的其他仲裁請求不予支持。李某某與秦某某龍騰長客運輸有限公司均不服裁決，向本院分別提起訴訟。李某某請求：一、請求依法判決被告單位向原告李某某支付賠償金15537.5元；二、請求依法判決被告單位向原告李某某支付雙倍工資54381.25元；三、請求依法判決被告單位向原告李某某支付法定假日加班費9372元、法定休息日加班費68302元、工作日加班費42491元、年休假工資3195元，共計123360元；四、請求依法判決被告單位向原告李某某返還押金3000元、利息1843.68元，共計4843.68元；（以上共計198122.43）五、本案訴訟費用全部由被告單位承擔(dān)。秦某某龍騰長客運輸有限公司請求：1、判決原告單位不向李某某支付帶薪年休假工資；2、本案的訴訟費用由李某某承擔(dān)。
另查，李某某提交的秦某某市商業(yè)銀行山海關(guān)支行工資賬戶對賬單顯示2011年10月至2012年6月工資為：1455.8元，1462.5元，1509.6元，1562.1元，1224.9元，1658.9元，1655.4元，2009.5元，1557.9元，1440.9元。
秦某某龍騰長客運輸有限公司與李某某對返還乘務(wù)員押金3000元無異議，主要對下列問題存有爭議：
一、秦某某龍騰長客運輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動合同的二倍工資問題。
李某某主張秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)向其支付未簽訂勞動合同的二倍工資。李某某未提交證據(jù)。
秦某某龍騰長客運輸有限公司主張其不應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動合同的二倍工資，秦某某龍騰長客運輸有限公司就其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、期限為2008年6月1日至2009年5月31日、2009年6月1日至2012年12月31日的勞動合同各一份（復(fù)印件），證明雙方簽訂了兩份書面勞動合同；
證二、仲裁筆錄一份（加蓋仲裁章的復(fù)印件），證明李某某對與秦某某龍騰長客運輸有限公司簽訂的第一份勞動合同沒有異議，對第二份勞動合同李某某稱沒有簽字，但秦某某龍騰長客運輸有限公司依據(jù)第二份勞動合同已經(jīng)為李某某交納了三險。
李某某對秦某某龍騰長客運輸有限公司證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一，因為是復(fù)印件，無法質(zhì)證，對第二份勞動合同即使有原件，但沒有原告的簽字，不具有合法性；對證據(jù)二，沒有異議。
二、秦某某龍騰長客運輸有限公司是否應(yīng)支付李某某加班工資及年休假工資問題。
李某某主張秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)支付其加班工資及年休假工資。李某某為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、龍騰公司日報表，證明每天的收款情況，該日報表均有工作時間，能證明李某某在休息日及法定節(jié)假日均有工作，有加班情況；
證二、龍騰公司山海關(guān)汽車站解款單，該手續(xù)上有交款的時間及數(shù)額，證明李某某在休息日及法定節(jié)假日均有工作情況。
秦某某龍騰長客運輸有限公司對李某某證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一，證據(jù)二，沒有單位的公章，對該證據(jù)的真實性有異議，解款單及日報表的日期都沒有連續(xù)的，不能證明原告是每天都上班。
秦某某龍騰長客運輸有限公司主張李某某實行的屬于提成工資，不應(yīng)再另行支付加班工資，年休假已經(jīng)安排了輪休，不應(yīng)支付年休假工資。秦某某龍騰長客運輸有限公司未提交證據(jù)。
三、秦某某龍騰長客運輸有限公司解除與李某某勞動合同關(guān)系是否合法有效問題。
李某某主張秦某某龍騰長客運輸有限公司解除與其勞動合同關(guān)系違法不具有法律效力。李某某為證明其主張?zhí)峤簧蠉徸C一份，證明雙方存在勞動關(guān)系，秦某某龍騰長客運輸有限公司違法解除勞動關(guān)系，秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
秦某某龍騰長客運輸有限公司對李某某證據(jù)的質(zhì)證意見為：真實性沒有異議，承認雙方存在勞動關(guān)系。
秦某某龍騰長客運輸有限公司主張與李某某解除勞動關(guān)系合法有效。秦某某龍騰長客運輸有限公司為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、龍騰運輸集團山海關(guān)汽車站關(guān)于乘務(wù)員李某某實際工作的情況報告，內(nèi)容為：“李某某在從事客運班車乘務(wù)員工作中，其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)一直存在問題，不按規(guī)定時間上下班，經(jīng)常遲到、早退，不按規(guī)定履行乘務(wù)員職責(zé)，對旅客服務(wù)態(tài)度也非常不好，有服務(wù)人員大忌的冷、橫、硬等行為，……2012年4月至7月10日期間，違反勞動紀律12次，多次被旅客投訴，車隊長多次批評教育，李某某不思悔改，決定解除與李某某的勞動關(guān)系?！弊C明李某某違反了單位的規(guī)章制度；
證二、山海關(guān)汽車站給李某某的辭退通知，證明李某某對其違反單位的規(guī)章制度已經(jīng)予以認可并簽字；
證三、山海關(guān)汽車站關(guān)于李某某解除勞動合同的處理意見，內(nèi)容為：“乘務(wù)員李某某在工作中服務(wù)態(tài)度差，接連遲到、早退，不完成乘務(wù)工作，且不思悔改，經(jīng)山海關(guān)汽車站班子擴大會議和職工代表大會研究通過，根據(jù)《秦某某龍騰長客運輸有限公司職工獎懲實施細則》第五章第二節(jié)第四十五條第二款之規(guī)定，予以李某某解除勞動合同”。證明山海關(guān)汽車站關(guān)于李某某解除勞動合同的處理意見是解除勞動關(guān)系；
證四、秦某某龍騰長客運輸有限公司工會會議記錄、會議決議，證明秦某某龍騰長客運輸有限公司同意山海關(guān)汽車站關(guān)于李某某解除勞動合同的處理意見；
證五、解除勞動合同證明，當(dāng)時李某某未簽字，證明秦某某龍騰長客運輸有限公司向李某某出具解除勞動合同證明時，李某某拒絕簽字；
證六、2010年5月13日經(jīng)過第三屆職工代表大會討論通過的《秦某某龍騰長客運輸有限公司的獎懲制度細則》，該制度已經(jīng)公示，其中第五章第二節(jié)第四十五條第（二）項規(guī)定，無正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)批評教育無效，予以改變工種或者行政處分，直至解除勞動合同。證明秦某某龍騰長客運輸有限公司與李某某解除勞動關(guān)系的依據(jù)。
李某某對秦某某龍騰長客運輸有限公司證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一，真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，出具該報表的單位沒有加蓋印章；對證據(jù)二，該通知不具有合法性，該單位是山海關(guān)汽車站作出，山海關(guān)區(qū)汽車站不具備辭退龍騰長客運輸有限公司職工的資格，該通知內(nèi)容沒有合法性，不能作為本案證據(jù)使用；對證據(jù)三，該意見是在沒有李某某認可的情況下作出，該真實性不予認可；對證據(jù)四，該證據(jù)真實性不予認可，沒有李某某的參與，按照時間來說該會議是8月14日舉行，李某某7月份就不讓上班了，會議決議真實性、合法性均不予認可，程序違法，不能作為處罰證據(jù)，7月份就不讓李某某上班，8月份作出決議不符合法律規(guī)定；
對證據(jù)五，沒有原告的簽字，不具有合法性；對證據(jù)六、該證據(jù)沒有合法性，不能作為處罰原告的依據(jù)，該細則沒有公示。
上述事實，有當(dāng)事人雙方的陳述及雙方提交的證據(jù)等在卷佐證。

本院認為，一、秦某某龍騰長客運輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動合同的二倍工資問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同，未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長客運輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長客運輸有限公司處工作，秦某某龍騰長客運輸有限公司未與李某某續(xù)訂書面勞動合同。雖然秦某某龍騰長客運輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動合同，但該勞動合同無李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長客運輸有限公司為李某某繳納了社會保險，但秦某某龍騰長客運輸有限公司為李某某繳納社會保險是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書面勞動合同。因此，秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。秦某某龍騰長客運輸有限公司已經(jīng)支付李某某一倍工資，因此，秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)向李某某支付未訂立書面勞動合同的二倍工資的另一倍工資。因秦某某龍騰長客運輸有限公司未提交李某某的工資表，本院采信李某某提交的秦某某市商業(yè)銀行山海關(guān)支行工資賬戶對賬單平均月工資數(shù)額計算，數(shù)額為：11個月×（1455.8元＋1462.5元＋1509.6元＋1562.1元＋1224.9元＋1658.9元＋1655.4元＋2009.5元＋1557.9元＋1440.9元）／10個月=17091.25元。
二、秦某某龍騰長客運輸有限公司是否應(yīng)支付李某某加班工資及年休假工資問題。
1、加班工資問題。
李某某的工資系按照票款收入計提的提成工資形式。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條的規(guī)定，提成工資是計件工資的一種形式，屬于工資的組成部分。根據(jù)《勞動部關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》第四十四條的規(guī)定，實行計件工資用人單位的工資，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。本案中，李某某的工資屬于計件工資，其應(yīng)得工資應(yīng)當(dāng)包括加班加點的工資。李某某主張的休息日加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條的規(guī)定，李某某應(yīng)當(dāng)提交存在休息日法定節(jié)假日加班事實的證據(jù)，李某某提交的證據(jù)系復(fù)印件，且不足以證明其休息日、法定節(jié)假日必然存在加班的事實，因此，李某某的該項主張本院不予支持。
2、年休假工資問題。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，責(zé)令該單位支付年休假工資報酬并加付賠償金。故李某某的該主張屬于行政處理范圍，本院不予審理。
三、秦某某龍騰長客運輸有限公司解除與李某某勞動合同關(guān)系是否合法有效問題。
李某某違反了秦某某龍騰長客運輸有限公司《秦某某龍騰長客運輸有限公司職工獎懲實施細則》，該實施細則經(jīng)過職工代表大會通過，符合法律規(guī)定，秦某某龍騰長客運輸有限公司據(jù)此解除與李某某勞動合同關(guān)系，征求了工會的意見，符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，李某某對辭退通知已經(jīng)簽字，雖然該辭退通知系秦某某龍騰長客運輸有限公司下屬山海關(guān)汽車站所作，但該辭退決定已經(jīng)取得秦某某龍騰長客運輸有限公司的同意，本院認定秦某某龍騰長客運輸有限公司解除與李某某勞動合同關(guān)系合法有效，李某某要求秦某某龍騰長客運輸有限公司支付違法解除與李某某勞動合同關(guān)系的請求不予支持。
另，秦某某龍騰長客運輸有限公司與李某某對返還乘務(wù)員押金3000元無異議，秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)返還李某某乘務(wù)員押金3000元。
綜上，依據(jù)《《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（二）項、第四十三條、第八十二條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條的規(guī)定，判決如下：

一、秦某某龍騰長客運輸有限公司向李某某支付未簽訂勞動合同的二倍工資的另一倍工資17091.25元；
二、秦某某龍騰長客運輸有限公司返還李某某乘務(wù)員押金3000元；
三、駁回李某某的其他訴訟請求；
四、駁回秦某某龍騰長客運輸有限公司的訴訟請求；
上列一、二項于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
兩案案件受理費各10元，由秦某某龍騰長客運輸有限公司負擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審判長 熊海華
審判員 張冬梅
審判員 朱國華

書記員： 孫靜