李某某
曹宇（河北秦海律師事務(wù)所）
秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司
李連東（河北德圣律師事務(wù)所）

原告（被告）李某某，女，漢族，現(xiàn)住秦某某市。
委托代理人曹宇，河北秦海律師事務(wù)所律師。
被告（原告）秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司，現(xiàn)住地河北省秦某某市。
法定代表人趙利文，董事長。
委托代理人李連東，河北德圣律師事務(wù)所律師。
原告李某某與被告秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司勞動(dòng)爭議糾紛及原告秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司與被告李某某勞動(dòng)爭議糾紛兩案，李某某與秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司均不服秦勞仲案字（2012）第453號仲裁裁決書，向本院提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，并案公開開庭進(jìn)行了審理。原告（被告）李某某及其委托代理人曹宇，被告（原告）秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司委托代理人李連東到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）李某某訴、辯稱，一、李某某于2007年11月7日起到被告單位做乘務(wù)員工作，每月平均工資1553.75元。2012年7月11日被告單位以所謂的“違反公司制度，不能勝任乘務(wù)員工作”為名，辭退了李某某。1、李某某在工作中認(rèn)真履行乘務(wù)員的工作職責(zé)，從未出現(xiàn)過影響工作的差錯(cuò)，更未出現(xiàn)過辭退通知中所說的那些問題；2、李某某對所謂的《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》完全不知情，從未見過，更不知其中的制度規(guī)定；3、依據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會……，但被告單位卻是先把李某某辭退，再通知的工會。種種事實(shí)證明，被告單位嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法，違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)向李某某支付賠償金15537.5元。二、李某某自2007年11月7日到被告單位工作以來，只于2008年6月1日簽訂過一份一年期的勞動(dòng)合同（2008年6月1日至2009年5月31日），之后直到被辭退再也沒有簽過勞動(dòng)合同，依據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被告單位應(yīng)向李某某支付兩倍工資54381.25元。三、李某某自到被告單位參加工作以來，每年法定假日只休一天，只有2010年春節(jié)休兩天；每月平均休息日1-2天（有客運(yùn)單車營收日報(bào)表為證），而且從來沒有安排過倒休，只要上班就要延長工作時(shí)間3小時(shí)（有發(fā)車時(shí)間表為證）。另外從來沒有休過年休假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)向李某某支付法定假日加班9372元、法定休息日加班68302元、工作日加班42491元、年休假工資3195元，共計(jì)123360元。四、2010年9月25日被告單位違規(guī)收取李某某押金3000元，依據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款之規(guī)定，被告單位應(yīng)返還李某某押金3000元并支付利息1843.68元。2012年8月23日，李某某向秦某某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請，秦某某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會于2013年5月27日作出了秦勞仲案字（2012）第453號《仲裁裁決書》，李某某對此《仲裁裁決書》不服，認(rèn)為該裁決書對李某某的部分請求不予支持不符合法律法規(guī)的規(guī)定。為了維護(hù)李某某的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，一、請求依法判決被告單位向原告李某某支付賠償金15537.5元；二、請求依法判決被告單位向原告李某某支付雙倍工資54381.25元；三、請求依法判決被告單位向原告李某某支付法定假日加班費(fèi)9372元、法定休息日加班費(fèi)68302元、工作日加班費(fèi)42491元、年休假工資3195元，共計(jì)123360元；四、請求依法判決被告單位向原告李某某返還押金3000元、利息1843.68元，共計(jì)4843.68元；（以上共計(jì)198122.43元）五、本案訴訟費(fèi)用全部由被告單位承擔(dān)。
本院認(rèn)為，一、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動(dòng)合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司處工作，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司未與李某某續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。雖然秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同無李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納了社會保險(xiǎn)，但秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納社會保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書面勞動(dòng)合同。因此，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的第八十二條 ?的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司已經(jīng)支付李某某一倍工資，因此，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司應(yīng)向李某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資。因秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司未提交李某某的工資表，本院采信李某某提交的秦某某市商業(yè)銀行山海關(guān)支行工資賬戶對賬單平均月工資數(shù)額計(jì)算，數(shù)額為:11個(gè)月×（1455.8元＋1462.5元＋1509.6元＋1562.1元＋1224.9元＋1658.9元＋1655.4元＋2009.5元＋1557.9元＋1440.9元）／10個(gè)月=17091.25元。
二、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)支付李某某加班工資及年休假工資問題。
1、加班工資問題。
李某某的工資系按照票款收入計(jì)提的提成工資形式。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條 ?的規(guī)定，提成工資是計(jì)件工資的一種形式，屬于工資的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明》第四十四條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資用人單位的工資，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。本案中，李某某的工資屬于計(jì)件工資，其應(yīng)得工資應(yīng)當(dāng)包括加班加點(diǎn)的工資。李某某主張的休息日加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?的規(guī)定，李某某應(yīng)當(dāng)提交存在休息日法定節(jié)假日加班事實(shí)的證據(jù)，李某某提交的證據(jù)系復(fù)印件，且不足以證明其休息日、法定節(jié)假日必然存在加班的事實(shí)，因此，李某某的該項(xiàng)主張本院不予支持。
2、年休假工資問題。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條 ?規(guī)定，單位不安排年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬并加付賠償金。故李某某的該主張屬于行政處理范圍，本院不予審理。
三、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法有效問題。
李某某違反了秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司《秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》，該實(shí)施細(xì)則經(jīng)過職工代表大會通過，符合法律規(guī)定，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司據(jù)此解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系，征求了工會的意見，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，李某某對辭退通知已經(jīng)簽字，雖然該辭退通知系秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司下屬山海關(guān)汽車站所作，但該辭退決定已經(jīng)取得秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司的同意，本院認(rèn)定秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系合法有效，李某某要求秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司支付違法解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系的請求不予支持。
另，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司與李某某對返還乘務(wù)員押金3000元無異議，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司應(yīng)返還李某某乘務(wù)員押金3000元。
綜上，依據(jù)《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十三條 ?、第八十二條 ?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資17091.25元；
二、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司返還李某某乘務(wù)員押金3000元；
三、駁回李某某的其他訴訟請求；
四、駁回秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司的訴訟請求；
上列一、二項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
兩案案件受理費(fèi)各10元，由秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

本院認(rèn)為，一、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動(dòng)合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司處工作，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司未與李某某續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。雖然秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同無李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納了社會保險(xiǎn)，但秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納社會保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書面勞動(dòng)合同。因此，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的第八十二條 ?的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司已經(jīng)支付李某某一倍工資，因此，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司應(yīng)向李某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資。因秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司未提交李某某的工資表，本院采信李某某提交的秦某某市商業(yè)銀行山海關(guān)支行工資賬戶對賬單平均月工資數(shù)額計(jì)算，數(shù)額為:11個(gè)月×（1455.8元＋1462.5元＋1509.6元＋1562.1元＋1224.9元＋1658.9元＋1655.4元＋2009.5元＋1557.9元＋1440.9元）／10個(gè)月=17091.25元。
二、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)支付李某某加班工資及年休假工資問題。
1、加班工資問題。
李某某的工資系按照票款收入計(jì)提的提成工資形式。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條 ?的規(guī)定，提成工資是計(jì)件工資的一種形式，屬于工資的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明》第四十四條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資用人單位的工資，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。本案中，李某某的工資屬于計(jì)件工資，其應(yīng)得工資應(yīng)當(dāng)包括加班加點(diǎn)的工資。李某某主張的休息日加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?的規(guī)定，李某某應(yīng)當(dāng)提交存在休息日法定節(jié)假日加班事實(shí)的證據(jù)，李某某提交的證據(jù)系復(fù)印件，且不足以證明其休息日、法定節(jié)假日必然存在加班的事實(shí)，因此，李某某的該項(xiàng)主張本院不予支持。
2、年休假工資問題。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條 ?規(guī)定，單位不安排年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬并加付賠償金。故李某某的該主張屬于行政處理范圍，本院不予審理。
三、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法有效問題。
李某某違反了秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司《秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》，該實(shí)施細(xì)則經(jīng)過職工代表大會通過，符合法律規(guī)定，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司據(jù)此解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系，征求了工會的意見，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，李某某對辭退通知已經(jīng)簽字，雖然該辭退通知系秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司下屬山海關(guān)汽車站所作，但該辭退決定已經(jīng)取得秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司的同意，本院認(rèn)定秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系合法有效，李某某要求秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司支付違法解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系的請求不予支持。
另，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司與李某某對返還乘務(wù)員押金3000元無異議，秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司應(yīng)返還李某某乘務(wù)員押金3000元。
綜上，依據(jù)《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十三條 ?、第八十二條 ?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資17091.25元；
二、秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司返還李某某乘務(wù)員押金3000元；
三、駁回李某某的其他訴訟請求；
四、駁回秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司的訴訟請求；
上列一、二項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
兩案案件受理費(fèi)各10元，由秦某某龍騰長客運(yùn)輸有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：熊海華
審判員：張冬梅
審判員：朱國華

書記員：孫靜