原告：李某
委托代理人：李淑慧
被告：承德市第六醫(yī)院
法定代表人：陳少英職務(wù)：院長
委托代理人：王少華
委托代理人朱大山，河北德律律師事務(wù)所律師。

原告李某與被告承德市第六醫(yī)院（以下簡稱六院）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某委托代理人李淑慧、被告承德市第六醫(yī)院委托代理人王少華、朱大山到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某向本院提出訴訟請求：1、要求被告立即向原告支付2015年3月至2015年12月欠發(fā)部分工資人民幣50916.00元；2、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：2015年3月至2015年12月原告因痛風(fēng)等疾病，不能正常工作，經(jīng)被告單位批準(zhǔn)進行治療，在治療期間被告只發(fā)給原告每月500.00元工資。2016年3月經(jīng)審查原告符合病退條件，并得到被告批復(fù)辦理了病退。依據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職工因病治療期間工資的規(guī)定》要求被告給付拖欠原告的工資50916.00元。勞動仲裁委適用依據(jù)錯誤，原告不屬于吃空餉人員，不應(yīng)適用《關(guān)于治理吃空餉“具體問題處理政策的指導(dǎo)意見”》。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告承德市第六醫(yī)院屬于自收自支性質(zhì)的事業(yè)單位，原告李某為被告承德市第六醫(yī)院正式在編人員。原告李某因病從2015年3月至2015年12月進行治療，在此期間被告與原告因工資發(fā)放金額產(chǎn)生糾紛。原告在被告單位工作已滿30年，被告單位工資發(fā)放形式為本月工資在下個月初進行發(fā)放。

本院認(rèn)為，勞動者依法享有獲取勞動工資的法定權(quán)利，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案爭議焦點為原告李某因病治療期間工資發(fā)放數(shù)額及計算方式。根據(jù)《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》與河北省吃空響專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于治理“吃空餉”具體問題處理政策的指導(dǎo)意見》的精神，2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后，工作人員基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，病事假待遇暫按機關(guān)病事假待遇打折的計發(fā)辦法執(zhí)行。原告李某因病治療期間的工資具體計算方式：
1、病假兩個月內(nèi)工資即2015年3月至4月，每個月工資4441.00元（包括崗位工資620.00元、薪級工資834.00元、基礎(chǔ)性績效工資1960.00元、獎勵性績效工資1027.00元）×100%×2個月=8882.00元。
2、病假第三個月至第六個月工資即2015年5月至8月工資。其中包括2015年5月至7月應(yīng)發(fā)工資，每個月工資3414.00元（包括崗位工資620.00元、薪級工資834.00元、基礎(chǔ)性績效工資1960.00元）×90%×3個月=9217.80元；
2015年8月工資表調(diào)整后應(yīng)發(fā)工資，月工資4968.00元（包括崗位工資1280.00元、薪級工資1858.00元、基礎(chǔ)性績效工資1830.00元）×90%×1個月=4471.20元。以上兩項共計13689.00元。
3、病假第七個月至第十個月工資即2015年9月至12月工資。其中包括2015年9月應(yīng)發(fā)工資，月工資4968.00元（包括崗位工資1280.00元、薪級工資1858.00元、基礎(chǔ)性績效工資1830.00元）×80%×1個月=3974.40元；
2015年10月工資表調(diào)整后應(yīng)發(fā)工資，月工資5059.00元（包括崗位工資1280.00元、薪級工資1949.00元、基礎(chǔ)性績效工資1830.00元）×80%×3個月=12141.60元。以上兩項共計16116.00元。
原告李某在病假期間工資為38687.00元。上述工資還應(yīng)扣除病假期間養(yǎng)老保險個人繳納部分4172.78元；職業(yè)年金1198.14元；住房公積金個人繳納部分2608.00元；博愛一日捐50.00元，加上取暖費600.00元后工資為31258.08元。除此以外還應(yīng)扣除被告已經(jīng)支付原告自2015年3月至12月工資6491.79元（其中2015年3月工資800.00元、4月工資1391.79元、5月工資500.00元、6月工資500.00元、7月工資500.00元、8月工資500.00元、9月工資500.00元、10月工資500.00元、11月工資800.00元、12月工資500.00元）。原告李某病假期間還應(yīng)從被告單位領(lǐng)取工資為24766.29元。雖然被告六院在答辯時主張在原告病假期間補發(fā)原告工資2000.00元，但從原告與被告提交的證據(jù)中無法證明上述主張，如果被告有其他證據(jù)可以證明上述主張，可另行起訴主張上述權(quán)益。
綜上所述，被告承德市第六醫(yī)院還應(yīng)支付原告李某病假期間工資24766.29元。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條、《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

被告承德市第六醫(yī)院在本判決生效后5日內(nèi)支付原告李某病假期間剩余工資24766.29元。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告承德市第六醫(yī)院承擔(dān)。
如不服本判決，可于接到本判決書之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

審判員　　馬云龍

書記員：詹佳然 法官釋法 《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》第二條機關(guān)單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇： 1、病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。 3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之七十計發(fā)：工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)。 獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。 河北省吃空響專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于治理“吃空餉”具體問題處理政策的指導(dǎo)意見》 (2）病假期間待遇具體規(guī)定。 2006年工資改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資構(gòu)成發(fā)生變化，在病事假待遇新規(guī)定出臺之前，暫按以下意見掌握： 2006年公務(wù)員工資制度改革后，機關(guān)公務(wù)員的基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成，機關(guān)技術(shù)工人基本工資由崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資構(gòu)成，機關(guān)普通工人基本工資由崗位工資構(gòu)成。病假期間生活待遇：病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基本工資按百分之八十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基本工資按百分之九十計發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基本工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基本工資按百分之八十計發(fā)。獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過六個月的，從第七個月起，基本工資按百分之九十計發(fā)。 2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后，工作人員基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，病事假待遇暫按機關(guān)病事假待遇打折的計發(fā)辦法執(zhí)行。