原告：曹某某，女。
委托訴訟代理人：李玲，黑龍江青天律師事務(wù)所
被告：齊齊哈爾億嘉房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司，地址齊齊哈爾龍沙區(qū)南慧花園。
法定代表人：周井義，該單位總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡偉，該單位法律顧問。

原告曹某某與被告齊齊哈爾市億嘉房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡稱億嘉公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月13日立案后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理，第一次開庭原告曹某某及其委托訴訟代理人李玲、被告億嘉公司委托訴訟代理人胡偉到庭參加訴訟，第二次開庭原告委托訴訟代理人李玲、被告委托訴訟代理人孟繁鵬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告曹某某向本院提出訴訟請求：1.不服2017年5月24日勞動仲裁的處理結(jié)果，要求億嘉公司支付經(jīng)濟補償金3600.00元整；2.請求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資32,400.00元及傭金2,620.00元。事實和理由：原告于2014年9月18日進入齊齊哈爾億嘉房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司工作，工作期間認真負責，但直到2016年4月30日該公司也未與我簽訂勞動合同，更是扣押應支付給我的傭金共計2,620.00元，經(jīng)原告多次要求該公司負責人均以種種理由予以推諉，拒不履行相應義務(wù)，甚至進行語言威脅。該公司違反勞動法相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)本人為維護自身利益，懇請法院依法支持原告的主張。
被告億嘉公司辯稱，1.原告曹某某的訴訟請求應當依法駁回。原告于2017年5月24日作出的2017第7號不予受理通知書是正確的，原告2016年4月30日離職，從離職到申請仲裁已經(jīng)超過1年訴訟時效期間。根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，法院應當駁回原告的訴訟請求。2.原告主張的經(jīng)濟補償金3600元沒有法律依據(jù)，因為原告是擅自離職；原告要求的未簽訂勞動合同的雙倍工資32,400.00元存在惡意訴訟，因為我公司勞動合同都是由她負責簽訂并保管，沒有理由不給她簽合同；原告主張的傭金公司不應支付，其離職前應得傭金是1320.00元，而不是2620.00元，另外公司明確有制度規(guī)定銷售期間傭金在離職前未發(fā)放的，生育傭金或獎金不再發(fā)放。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告曹某某提交的銀行流水，被告對上述證據(jù)沒有異議，能夠證實與本案相關(guān)聯(lián)的事實，本院予以采信并在卷確認。原告提交的銷售房屋明細復印件擬證實，證明原告銷售樓房應得傭金2620.00元，因被告對此不認可，且上述證據(jù)系原告自行提供的，本院對此不予確認。原告提交的證人證言擬證實原告在2014年9月18日到2016年4月30日原告在被告公司上班，因證人無正當理由未到庭進行質(zhì)證，故對該證據(jù)本院不予采信。原告提交的勞動仲裁申請書及錄音光盤，擬證實原告沒有超過仲裁時效，因申請書系原告自己書寫、錄音光盤無法證實談話人身份，故對上述證據(jù)本院亦不予以確認。被告億嘉公司提交的不予受理通知書，原告對此無異議稱有證據(jù)證實有中斷事由，故對上述證據(jù)本院予以確認。被告億嘉公司提供的蘋果平板的發(fā)票復印件一張及公司作出的處理決定一份，與本案無關(guān)，本院不予確認。被告億嘉公司提供的證人尚淑華、孟繁鵬出庭作證，因上述二證人系被告公司員工，有利害關(guān)系，故對上述證人證言本院不予采信。被告億嘉公司提交的宮語欣起訴被告公司起訴狀一份及仲裁通知書、曹某某參保證明，與本案無關(guān)，本院不予采信。被告提交的原告在工作期間與員工簽訂的合同9份，擬證實未簽訂合同是原告自己的原因，原告不予認可稱不能用其他人的勞動合同證明公司已經(jīng)與原告簽訂合同，本院認為被告提供的證據(jù)確無法證明原告已經(jīng)簽訂合同，故對上述證據(jù)不予采信。被告提交的傭金統(tǒng)計表一份復印件及會議紀要一份復印件，原告稱上述證據(jù)不是規(guī)章制度，并且不是全體員工簽字，原告沒有簽字，并且只在首頁簽字，真實性有異議，形成時間有異議。因被告提交的上述證據(jù)系其單方面提供，無法證實其要證明的事實，對上述證據(jù)本院不予采信。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審理確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
原告曹某某于2017年5月24日向齊齊哈爾市龍沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，提請仲裁委員會裁決被告億嘉公司支付經(jīng)濟補償金3600.00元、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資32,400.00元及傭金2,620.00元。2017年5月24日齊齊哈爾市龍沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以申請人申請已經(jīng)超過法律規(guī)定的申請仲裁時效為由，不予受理原告的仲裁申請，作出齊龍勞人仲不字不予受理通知書。原告不服該通知書訴至法院請求支持其訴訟請求。

本院認為，當事人對自己的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)予以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的訴訟主張，其訴訟請求法院不予支持。當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起，申請勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。原告曹某某于2016年4月30日與被告億嘉公司終止勞動關(guān)系，2017年5月4日向齊齊哈爾市龍沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，已經(jīng)超過一年仲裁時效。原告雖稱其在提請仲裁前在2017年1月19日在龍沙區(qū)勞動監(jiān)察局進行過調(diào)解，但其提供的錄音光盤無法證實談話人的身份，亦未提供其他監(jiān)察局為其出示的受理通知，無法證實其主張，故對其主張的訴訟時效中斷，本院不予認可。
綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
上述款項待本判決發(fā)生法律效力后即執(zhí)行。
案件受理費10.00元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費，按自動撤回上訴處理。

審判長 李波
審判員 陳志東
審判員 辛麟

書記員： 于雷