原告曹某某，住所地北京市昌平區(qū)。
被告齊齊哈爾和平工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)龍華路208號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)675530112-7。
法定代表人鄭爾杰，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人楊闊航。
第三人齊齊哈爾市第十六中學(xué)校，住所地齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)紅量路150號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)07333204-9。
法定代表人王玉梅，職務(wù)該學(xué)校校長(zhǎng)。

原告曹某某與被告齊齊哈爾和平工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（下文簡(jiǎn)稱和平工業(yè)公司）、第三人齊齊哈爾市第十六中學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告于2015年10月27日訴至本院，本院受理后，依法組成合議庭，于2016年1月15日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告曹某某、被告和平工業(yè)公司委托代理人楊闊航、第三人齊齊哈爾市第十六中學(xué)校的法定代表人王玉梅均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，但提起勞動(dòng)仲裁必須是在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。本案中原告曹某某是在1986年12月末離開(kāi)的工作崗位，享受了退休人員待遇，按照國(guó)務(wù)院1978年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》的規(guī)定，男性職工（含干部和工人）正常退休年齡為60周歲，只有從事高空、高溫、特繁及其他有害健康工種的工人才能在55周歲退休。原告在1986年12月退休時(shí)正好55周歲，其應(yīng)該意識(shí)到其是按特殊工種的工人身份退休的，且被告和平工業(yè)公司在2009年1月份將原和平廠退休中小學(xué)教職員工移交地方管理時(shí)張榜分布了每名退休人員的具體情況，原告應(yīng)該知道其工人的退休身份，原告也到相關(guān)部門找過(guò)，但原告直到2015年10月14日才向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，已超出了仲裁時(shí)效，原告未向本院提交其超出仲裁時(shí)效的正當(dāng)理由，故本院對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求不予支持。原告主張其不清楚干部的具體退休年齡及自己是被以工人身份退休的，直到2014年12月原告才知道其是按工人身份退休的，但原告現(xiàn)已退休30年，其主張不符合常理，且即使按2014年12月知道自身的權(quán)益被侵犯，原告提出仲裁時(shí)也超出了仲裁時(shí)效，故本院對(duì)該主張不予采信。本案經(jīng)本院審委會(huì)討論研究，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條、第八十二條、第八十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律如干問(wèn)題解釋》第三條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告曹某某的全部訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)50元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　張　杰 審　判　員　　王　睿 人民陪審員　　崔滌非

書記員：趙秋竹 附本判決依據(jù)的法律法規(guī)： 《中華人民共和國(guó)民法通則》 第五條公民、法人的合法的民事權(quán)益受到法律保護(hù)任何組織和個(gè)人不得侵犯。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)義務(wù)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律如干問(wèn)題解釋》 第二十條第二款對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工商保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律如干問(wèn)題解釋二》 第一條第三款勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。