原告暨被告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人向姣英，女，湖北省楚天法律事務(wù)所法律工作者（特別授權(quán)）。
被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)利濟路8號銀豐富苑3層46號。
法定代表人陳樂鑄，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張文耀、李杲，湖北佳元律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告暨被告劉某某與被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱紫某物業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理于2015年2月11日后，適用簡易程序，由代理審判員曹昌健獨任審判，于2015年4月14日公開開庭進行了審理。原告暨被告委托代理人向姣英、被告暨原告委托代理人李杲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告劉某某訴稱及辯稱：劉某某于2008年3月入職紫某物業(yè)公司，擔任保安隊長一職。雙方未簽訂書面勞動合同，月平均工資為2200元。劉某某工作期間每天工作12小時，每月休息4天，紫某物業(yè)公司未向其支付加班工資。2014年8月31日，紫某物業(yè)公司口頭通知其不再安排工作。
2014年10月30日，劉某某向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委做出硚勞人仲裁字（2014）第310號仲裁裁決書，支持了劉某某部分仲裁請求?，F(xiàn)劉某某不服該裁決，訴至本院，請求判令紫某物業(yè)公司向其支付1、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額24200元；2、解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金13200元；3、延時加班工資117434元、休息日加班工資87393元、法定節(jié)假日工資30041元。
原告暨被告劉某某為支持其訴稱、辯稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、保安值班表6份，證明劉某某每日工作時間為12小時。
證據(jù)2、2014年紫某物業(yè)公司春節(jié)值班表，證明劉某某在春節(jié)期間24小時值班。
證據(jù)3、仲裁裁決書，證明紫某物業(yè)公司認可了劉某某的月工資標準和加班的事實。
證據(jù)4、2014年工資條和銀行流水，證明劉某某月平均工資2200元。
被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司辯稱及訴稱，劉某某2008年3月入職公司，職位為保安，月平均工資為2200元。劉某某于2014年8月31日自動離職。公司已為勞動者繳納了社會保險費。劉某某的工作強度不高，值班存在生活與工作混同的狀況，不能認為是加班。紫某物業(yè)公司亦不服仲裁裁決，訴至本院，請求判令1、無須向劉某某支付延時加班工資48552元；2、本案訴訟費由劉某某承擔。
被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、值班室照片數(shù)張，證明劉某某值班工作勞動強度不高，存在生活和工作混同的狀態(tài)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，紫某物業(yè)公司對劉某某所舉證據(jù)1、證據(jù)2真實性有異議，該表既無負責人簽字又無公司公章，不能證明劉某某的工作情況。對證據(jù)3真實性無異議，但不能證明公司認可相關(guān)事實。對證據(jù)4無異議。劉某某對紫某物業(yè)公司所舉證據(jù)真實性及證明目的均有異議。
經(jīng)本院審核，對劉某某所舉證據(jù)1、證據(jù)2、證據(jù)3真實性予以采信，對加班事實存在的證明目的予以采信。對證據(jù)4予以采信。對紫某物業(yè)公司所舉證據(jù)予以采信。
經(jīng)審理查明，劉某某于2008年3月入職紫某物業(yè)公司，從事安保工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年8月31日，劉某某從單位離職。勞動關(guān)系存續(xù)期間，劉某某每月休息4天，春節(jié)法定節(jié)假日加班2天。劉某某離職前月平均工資為2200元，紫某物業(yè)公司已經(jīng)為劉某某繳納了社會保險費。
2014年10月30日，劉某某向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求紫某物業(yè)公司支付雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟補償金、未休年休假工資及辦理失業(yè)保險等，該委做出硚勞人仲裁字（2014）第310號仲裁裁決，裁令紫某物業(yè)公司向劉某某支付延時加班工資48552元。劉某某與紫某物業(yè)公司均不服該裁決，先后訴至本院，請求判如前請。

本院認為：1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。本案紫某物業(yè)公司未與劉某某簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付用工之日起一個月后的十一個月二倍工資差額，金額為2200×11＝24200元。
2、加班工資的計算。因存在加班事實的舉證責任，由司法解釋明確分配給勞動者一方，勞動者已向法庭提供值班記錄等，在其力所能及的范圍內(nèi)完成了證明責任。此時，應(yīng)當由用人單位一方提出反駁的證據(jù)，來動搖法庭對該證據(jù)的采信。且，用人單位在勞動關(guān)系中處于優(yōu)勢地位，具有管理職責，理應(yīng)掌握有考勤記錄、工作制度等證據(jù)。紫某物業(yè)公司對值班記錄的真實性提出異議，但經(jīng)本庭詢問，但未向法庭提交任何證據(jù)反駁，應(yīng)當承擔舉證不能的責任。故本院對勞動者所舉證據(jù)真實性予以采信。
經(jīng)本院審核保安當值班表，該表上并未載明具體的工作時間，僅有“白班人”、“夜班人”、“休息”三項，對劉某某所主張的“白班早8點到晚6點、夜班晚6點到早8點”的事實，并未提供充足的、有效的支撐；且根據(jù)劉某某的工作性質(zhì)，考慮到保安工作的勞動強度，其值班時存在一定程度的生活與工作狀態(tài)混同，其一班12小時并非全部用于工作，故不應(yīng)認定為延長工作時間加班，紫某物業(yè)公司無須向劉某某支付延時加班工資。
但該證據(jù)能夠反映出劉某某每周休息一天、每月休息4天。故紫某物業(yè)公司應(yīng)當向劉某某支付休息日加班工資，數(shù)額為（2200÷21.75）×200%×4×77＝62308.05元。
春節(jié)值班表能夠證明，劉某某在春節(jié)法定節(jié)假日加班2天，故紫某物業(yè)公司應(yīng)當向劉某某支付法定節(jié)假日加班工資（2200÷21.75）×300%×2×6＝3641.38元。
3、關(guān)于勞動關(guān)系的解除?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！钡诹鶙l規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！鄙鲜鰲l款對于一般舉證責任分配以及勞動爭議案件中舉證責任倒置的特殊情形作出了規(guī)定。上述規(guī)定表明，在勞動爭議案件中，因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對其決定的合法性承擔舉證責任。本案中，劉某某與紫某物業(yè)公司所爭議的是該公司是否作出過解除雙方勞動關(guān)系的決定。因此，本案的爭議應(yīng)當適用一般舉證責任分配制度，由劉某某對其主張的事實承擔舉證責任。由于劉某某在本案中對于其主張紫某物業(yè)公司口頭解除雙方勞動關(guān)系的事實未提交任何直接或間接證據(jù)，故其應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。故本院對其主張不予采信，其請求紫某物業(yè)公司向其支付解除勞動合同賠償金的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
為此，本院按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司無須向原告暨被告劉某某支付延時加班工資48552元。
二、被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司向原告暨被告劉某某支付休息日加班工資62308.05元、法定節(jié)假日加班工資3641.38元。
三、被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司向原告暨被告劉某某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額24200元。
四、駁回原告暨被告劉某某的其他訴訟請求。
以上應(yīng)支付款項于本判決生效后10日內(nèi)支付。
如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費減半后收取5元，由被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員 曹昌健

書記員： 朱瑞波