原告：湖北新冠食品股份有限公司（簡稱新冠食品公司），住所地：湖北陽新經濟開發(fā)區(qū)綜合大道（西）10號。
法定代表人：盧忠誠，董事長。
委托訴訟代理人：曹鵬程，湖北睿范律師事務所律師。
代理權限：一般代理。
被告：丁某某，男。
委托訴訟代理人：王光耀，湖北瀚海潮律師事務所律師。
代理權限：特別授權。

原告新冠食品公司與被告丁某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月10日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告新冠食品公司的委托訴訟代理人曹鵬程、被告丁某某的委托訴訟代理人王光耀到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
新冠食品公司向本院提出訴訟請求：1.判令原、被告之間不存在勞動關系；2.判令原告無需支付被告經濟補償金6，000元、雙倍工資差額66，000元，拖欠的工資24，804.5元等款項合計96，804.5元；3.本案的訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告丁某某與原告新冠食品公司因支付雙倍工資差額部分、經濟補償、拖欠工資等發(fā)生勞動爭議一案，業(yè)已經陽新縣勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理，并作出陽勞裁決字（2016）第120－1號仲裁裁決書，裁決原告向被告一次性支付經濟補償6000元、雙倍工資差額66000元，拖欠的工資24804.5元，雙方并不存在勞動關系，無需支付上述款項，因此，為維護自身合法權益，特訴至法院。
丁某某辯稱，原、被告之間存在事實勞動關系，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了舉證、質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據和事實，本院認定如下：2015年5月8日，被告丁某某受原告新冠食品公司聘請，從事銷售工作，雙方未簽訂勞動合同，亦未約定月工資標準，但均以原告的銷售額結算報酬。2016年5月31日，被告以原告長期拖欠工資為由與原告解除勞動關系，同年7月18日，原告方的管理人員石猛向被告簽具了余欠被告工資、提存及費用計24，804.5元的結算表。爾后，原告未向被告支付該款項，被告于同年11月9日向陽新縣勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁，該委于同年12月30日作出陽勞裁決字（2016）第120－1號仲裁裁決書，裁決原告向被告一次性支付經濟補償6，000元、雙倍工資差額66，000元，拖欠的工資24，804.5元，原告不服該裁決遂訴至本院。
另查明，2015年度陽新縣在崗職工月平均工資為3050元。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中，原告并未舉證證明其與被告之間形成銷售代理關系而非勞動關系的相關證據，應當認定原、被告之間形成勞動關系。原告自用工之日起滿一年未與被告簽訂勞動合同，應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（即11個月）向被告支付兩倍工資。在原告單位工作期間，原告未及時足額支付被告工資，被告可以解除與原告的勞動合同，同時原告應當支付每滿1年計算1個月、不足6個月計算半個月工資的經濟補償金，現原、被告雙方均不能提交原告的工資標準，本院按陽新縣在崗職工月平均工資為3050元予以計算，結果為:未與被告簽訂勞動合同11個月雙倍工資差額為33,550元（3，050元/月×11個月）;解除勞動合同的經濟補償金為4,575元（3，050元/月×1.5個月）;未支付的工資為24，804.5元。
綜上所述，原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條，參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告的訴訟請求。
二、原告湖北新冠食品股份有限公司在本判決生效后十日內支付被告拖欠工資24，804.5元、未簽勞動合同雙倍工資差額33,550元、解除勞動合同的經濟補償金4,575元，合計62，929.5元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可以在本判決書送達之日起十五日內，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：中國農業(yè)銀行團城山支行，賬號：17-154101040005118。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。）

審　判　長　　曹樹才 人民陪審員　　柯愈生 人民陪審員　　李公良

書記員：柯瑩