原告：承某高中壓閥門(mén)管件集團(tuán)有限公司，住所地：河北省承某市隆化縣閥門(mén)產(chǎn)業(yè)園137號(hào)。
法定代表人：黃素紅，職務(wù)：執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：申海平，該公司副總經(jīng)理，住隆化縣。
委托訴訟代理人：李守民，河北陳華律師事務(wù)所律師。
被告：張某某，市民，住隆化縣。
被告：王孝玉，住隆化縣。
被告：李延江，市民，住隆化縣。
被告：徐志國(guó)，住隆化縣。
被告：王樹(shù)國(guó)，住隆化縣。
被告：張磊，市民，住隆化縣。
被告：邢立新，住隆化縣。
被告：劉佳南，市民，住隆化縣。
被告：馬玉國(guó)，市民，住隆化縣。
被告：閆磊，住隆化縣。
被告：包大為，住隆化縣。
被告：潘洪軍，市民，住隆化縣。
被告；魏鳳臣，市民，住隆化縣。
被告：范民，市民，住隆化縣。
被告：蔣文耕，市民，住隆化縣。
被告：楊嶺，住隆化縣。
被告：金彥龍，市民，住隆化縣。
被告：詹志磊，市民，住隆化縣。
被告：左美娜，住隆化縣。
被告：金志偉，市民，住隆化縣。
被告：陶艷生，住隆化縣。
被告：陳瑞龍，住隆化縣。
被告：王新雙，住隆化縣。
被告：閆瑩瑩，住圍場(chǎng)滿(mǎn)族蒙古族自治縣。
被告：楊艷超，住隆化縣。
25名被告推選訴訟代表人：張某某，住隆化縣。
25名被告推選訴訟代表人：詹志磊，住隆化縣。
25名被告委托訴訟代理人：姜廣平，河北山莊律師事務(wù)所隆化分所律師。

原告承某高中壓閥門(mén)管件集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)承某閥門(mén)管件公司）與被告張某某等25人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2016年12月29日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告承某閥門(mén)管件公司的委托訴訟代理人申海平、李守民，25名被告推選的訴訟代表人張某某、詹志磊，25名被告的委托訴訟代理人姜廣平到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、依法判決原告不支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、由被告承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：張某某等25名被告原系承某閥門(mén)管件公司員工，25名被告于2016年10月10日同時(shí)提出辭職，因是自行離職，與原告因要求支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，25名被告到隆化縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，原告于2016年11月23日收到該仲裁委作出的隆勞人仲案【2016】289號(hào)仲裁裁決書(shū)，要求原告支付張某某等25名被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金586353元，原告不服該仲裁，訴至法院。原告認(rèn)為，隆勞人仲案【2016】289號(hào)仲裁裁決書(shū)存在以下問(wèn)題：1、適用法律錯(cuò)誤。被告系自行離職，主動(dòng)要求解除與原告勞動(dòng)合同，因此，原告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告要求原告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。2、仲裁庭認(rèn)定事實(shí)有誤。（1）25名被告在仲裁申請(qǐng)書(shū)中以原告沒(méi)有支付2016年6、7、8月工資為由要求解除勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)核對(duì)，在被告申請(qǐng)仲裁前，2016年6、7、8月工資已經(jīng)按月支付，不存在不支付問(wèn)題，銀行代發(fā)工資回單足以證明2016年6、7、8月工資已經(jīng)發(fā)放。（2）部分被告參加工作時(shí)間與實(shí)際不符，工齡計(jì)算錯(cuò)誤。（3）計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯(cuò)誤。被告于2016年10月10日解除了與原告的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期節(jié)點(diǎn)是2016年10月10日，工資計(jì)算應(yīng)與考勤時(shí)間相對(duì)應(yīng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)該從解除勞動(dòng)合同之日往前12個(gè)月，按照企業(yè)工資發(fā)放辦法，于此期間相對(duì)應(yīng)的應(yīng)為2015年12月到2016年11月工資，而不應(yīng)該是從2015年9月到2016年8月的工資，因計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)錯(cuò)誤，所計(jì)算出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額肯定是錯(cuò)誤的。綜上所述，被告要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)、也沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求法院依法判決原告不支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。

本院認(rèn)為，原、被告之間簽訂了勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，被告于2016年9月10日自愿向原告申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，離開(kāi)其工作崗位，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，本院予以支持；雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，原告是否支付25名被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”。本案中，張某某等25名被告以未及時(shí)支付其2016年6、7、8三個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求與原告解除勞動(dòng)合同并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，庭審過(guò)程中，原告舉出證據(jù)證實(shí)，為被告發(fā)放工資的日期分別為2016年7月4日支付了25名被告6月份的工資，2016年8月5日支付了25名被告7月份的工資，2016年9月12日支付了25名被告8月份的工資；與此同時(shí)，原告在仲裁開(kāi)庭時(shí)及本案訴訟開(kāi)庭時(shí)，均出示了原告公司向其公司工會(huì)出具“擬推遲工資發(fā)放，最遲不會(huì)超期一個(gè)月”的函告，根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。《河北省工資支付規(guī)定》第27條“可以延期支付，但不得超過(guò)一個(gè)月”。綜上，原告未“無(wú)故拖欠”被告2016年6、7、8三個(gè)月的工資，原告的訴訟請(qǐng)求，符合法律的規(guī)定，本院應(yīng)予支持；25名被告抗辯原告未及時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬的理由，沒(méi)有證據(jù)證實(shí)，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，故被告抗辯理由，本院不予采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、三十八條、四十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告承某高中壓閥門(mén)管件集團(tuán)有限公司與張某某等25名被告的勞動(dòng)合同；
二、原告承某高中壓閥門(mén)管件集團(tuán)有限公司不支付張某某等25名被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告張某某等25人負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級(jí)人民法院。

審判員　　田振文

書(shū)記員：李瑩 附頁(yè)： 一、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉解釋》 第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。 二、上訴事項(xiàng) 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級(jí)人民法院。上訴費(fèi)按一審確定的受理費(fèi)10元預(yù)交，逾期未交上訴狀或者提交上訴狀后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)，視為不上訴或者撤回上訴，本判決即發(fā)生法律效力。