原告承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司，住所地承德市雙橋區(qū)頭道牌樓文廟榮信大廈104鋪商業(yè)，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人李緒，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人吳靜，住承德市。
被告孫某某，承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司社區(qū)經(jīng)理，住承德市承德縣。
委托代理人劉曉文，河北承天律師事務(wù)所律師。
委托代理人孫迪，河北承天律師事務(wù)所律師。

原告承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司與被告孫某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2016年5月9日公開開庭進(jìn)行了審理。原告承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司的委托代理人吳靜，被告孫某某的委托代理人劉曉文、孫迪到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告孫某某在原告承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司工作的事實(shí)存在，被告從事的工作是原告業(yè)務(wù)組成部分，被告受原告勞動管理并從事原告安排的有報(bào)酬的工作，雙方當(dāng)事人雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系，故原、被告雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。被告系2015年7月3日到原告處工作，于2015年9月19日在工作中受傷，受傷后住院治療101天，本院確定被告的在職期間為2015年7月3日至2015年12月30日?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，故原告應(yīng)補(bǔ)繳被告2015年7月3日至2015年12月30日在職期間單位承擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述確定的被告在職期間，原告支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)為9000.00元（1800.00元×5個(gè)月）。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司與被告孫某某雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。
二、原告承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性給付被告孫某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資9000.00元（1800.00元×5個(gè)月）。
三、原告承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)補(bǔ)繳被告孫某某2015年7月3日至2015年12月30日單位承擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)金，以上具體金額按照社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定繳納。
被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。加倍部分債務(wù)利息的計(jì)算方法依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計(jì)算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》第一條計(jì)算。
案件受理費(fèi)10.00元，由原告承德市科某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

審判長　欒佳為人民陪審員楊成華人民陪審員曹慧敏

書記員：陳 麗 附頁 《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號） 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。