原告承某峰達(dá)硅砂有限公司（以下簡稱峰達(dá)公司）,住所地河北省圍場滿族蒙古族自治縣。
法定代表人紀(jì)春艷，職務(wù)董事長。
委托代理人陳穎，河北正圍律師事務(wù)所律師。
被告姜某某，住河北省圍場滿族蒙古族自治縣。
委托代理人劉樹國，河北正圍律師事務(wù)所律師。

原告峰達(dá)公司與被告姜某某不當(dāng)?shù)美m紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人陳穎、被告姜某某及其委托代理人劉樹國到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，被告原系我公司員工，在2013年8月7日被告工作期間發(fā)生工傷，在其治療期間從我公司借支了17個(gè)月工資37822.11元。2015年經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解，將被告工傷待遇問題解決，被告被評定為九級工傷，停工留薪期為8個(gè)月，我公司按調(diào)解書一次性給付被告?zhèn)麣堁a(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期工資，但被告在工傷待遇問題解決后，被告卻沒有將多借款的工資返還我公司，故此訴至法院，請求依法判令被告返還在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間重復(fù)支取的8個(gè)月工資17798.64元及勞動(dòng)關(guān)系解除后支取的工資20023.47元，合計(jì)37822.11元，由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
原告為支持其主張，自行陳述并提供以下證據(jù)：
1、被告出具的借(支)款條31張,擬證被告在2013年8月至2015年1月從原告處借支款52500.00元;
2、原告給被告發(fā)放工資表一份，擬證自2013年9月份至2015年1月期間被告共從原告處實(shí)際領(lǐng)取工資總額37822.11元;
3、2015年2月25日承某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的承某市勞鑒會(huì)2015年08280002號鑒定結(jié)論書一份,擬證被告工傷經(jīng)鑒定為九級，停工留薪期為8個(gè)月;
4、圍場滿族蒙古族自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2015年6月24日作出的圍勞人仲調(diào)字（2015）第048號仲裁調(diào)解書一份，擬證關(guān)于被告工傷待遇問題已經(jīng)解決完畢。
5、原告公司副經(jīng)理鄧九如出具的證明一份，擬證在被告工傷治療期間其讓財(cái)務(wù)人員按工傷前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)給被告發(fā)放。
被告對原告證據(jù)質(zhì)證意見：對原告1-4號證據(jù)真實(shí)性無異議，但對停工留薪期應(yīng)從2015年2月25日起算；對第5號證據(jù)不予認(rèn)可，證人與原告有利害關(guān)系。
被告辯稱，2013年8月我在原告公司發(fā)生工傷后，治療期間雖然從原告公司支取工資、借支藥費(fèi)，但后經(jīng)原告財(cái)務(wù)部門結(jié)算核實(shí)給我開具了收款收據(jù)，原告以做工資表形式給我發(fā)放工資，由財(cái)務(wù)部門從賬面上對工資和借支款項(xiàng)進(jìn)行了抵消。另外，原告曾就現(xiàn)在爭議問題已在2015年8月21日在法院起訴過，后又撤回起訴。原告給付的停工留薪工資是履行生效仲裁調(diào)解書義務(wù)。綜上，被告不存在在原告處重復(fù)支取工資和不當(dāng)?shù)美麊栴}，請求法院駁回原告訴訟請求。
被告為支持其主張，自行陳述并提供以下證據(jù)：
1、原告給被告出具的收款收據(jù)8張，擬證被告以收到原告發(fā)放工資形式抵消在原告處借支款項(xiàng);
2、圍場滿族蒙古族自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2015年6月23日作出的圍勞人仲調(diào)字(2015)第047號仲裁裁決書一份,擬證原告給被告發(fā)放工資是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)放的;
3、圍場滿族蒙古族自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2015年6月24日作出的圍勞人仲調(diào)字(2015)第048號仲裁調(diào)解書一份,擬證原告給付工資是履行該調(diào)解書義務(wù);
4、圍場滿族蒙古族自治縣人民法院于2015年9月24日作出的(2015)圍民初字第3708-1號民事裁定書一份,擬證原告就同一事實(shí)原來起訴撤訴過;
5、圍場滿族蒙古族自治縣人民法院于2015年9月1日作出的（2015）圍民初字第3109號民事判決書一份,擬證該判決認(rèn)定被告與原告在1993年5月至2015年4月期間存在勞動(dòng)關(guān)系;
原告對被告上述證據(jù)質(zhì)證意見：對1號證據(jù)真實(shí)性無異議，但認(rèn)為系證明用借款抵頂工資做的工資款；對2號證據(jù)真實(shí)性無異議，但未發(fā)生法律效力；對3號證據(jù)真實(shí)性無異議，能夠證雙方按照解除勞動(dòng)關(guān)系解決勞動(dòng)爭議；對4號證據(jù)真實(shí)性無異議，但兩案案由及事實(shí)不同，不是重復(fù)起訴。
庭審結(jié)束后，被告提供就（2015）圍民初字第3109號民事判決在二審上訴后，承某市中級人民法院作出（2016）冀08民終271號民事判決書一份，擬證（2015）圍民初字第3109號民事判決已被二審維持并生效，擬證意見同上。經(jīng)原告質(zhì)證認(rèn)為二審判決存在認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，擬申請?jiān)賹彙?br/>經(jīng)審理查明：1993年5月，被告姜某某開始在原告峰達(dá)公司工作，從原告處離職前任水洗車間班長職務(wù)，每月工資額2224.83元。2013年8月7日，被告在工作期間受傷，造成左跟骨粉碎性骨折，2015年2月25日經(jīng)承某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷，九級傷殘，并按照〈〈河北省工傷職工停工留薪期管理辦法〉〉【冀勞社（2014）97號】認(rèn)定被告停工留薪期為8個(gè)月，雙方對該鑒定結(jié)論書均未再次申請鑒定。后因工傷賠償、待遇及停工留薪期工資等問題協(xié)商未果，被告申請勞動(dòng)仲裁。2015年6月24日，經(jīng)圍場滿族蒙古族自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出圍勞人仲調(diào)字（2015）第048號仲裁調(diào)解書，確定原告峰達(dá)公司支付給被告姜某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19770.00元、停工留薪期工資17800.00元，被告工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分在打入原告公司賬戶后七日內(nèi)由原告給付被告，后原告對該調(diào)解書確定的義務(wù)予以履行。
另查明，2013年3月23日被告姜某某對原告峰達(dá)公司提起勞動(dòng)仲裁，要求與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系、由原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年6月23日經(jīng)圍場滿族蒙古族自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出圍勞人仲調(diào)字（2015）第047號仲裁裁決書，確定原告峰達(dá)公司支付給被告姜某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48950.00元，為被告繳納自1993年5月至2015年4月期間社會(huì)保險(xiǎn)。原告峰達(dá)公司對該仲裁裁決不服向本院提起訴訟，本院于2015年9月1日作出（2015）圍民初字第3109號民事判決，判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致，原告峰達(dá)公司對本院作出的判決不服提起上訴，承某市中級人民法院于2016年3月11日作出（2016）冀08民終271號民事判決書，維持本院作出的（2015）圍民初字第3109號民事判決。
再查明，原告峰達(dá)公司從被告姜某某發(fā)生工傷后的2013年9月至2015年2月25日承某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對被告作出工傷鑒定及停工留薪期認(rèn)定前的2015年1月份，計(jì)17個(gè)月，按照每月2224.83元工資標(biāo)準(zhǔn)，給被告姜某某發(fā)放了工資合計(jì)37822.11元，此后未再給被告發(fā)放工資。被告姜某某自2013年8月7日受傷后未再到原告處上班。被告受傷后，在原告處以借支形式分31筆共從原告處借支款52500.00元，在2014年10月至2015年1月原告給被告出具收據(jù)8份，認(rèn)可被告以其工資抵頂借支款合計(jì)30145.96元。
又查明，〈〈河北省工傷職工停工留薪期管理辦法〉〉【冀勞社（2014）97號】中第五條規(guī)定“工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月”第七條規(guī)定“工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇”
上述事實(shí)，有原、被告分別提供的第1-5號證據(jù)及庭審后被告提交并經(jīng)原告質(zhì)證的承某市中級人民法院（2016）冀08民終271號民事判決書證實(shí)，與當(dāng)事人陳述佐證，故予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：本案系因原、被告間勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，厘清被告停工留薪期起算時(shí)間點(diǎn)及被告在停工留薪期屆滿后一直未到原告處上班原告應(yīng)否當(dāng)然支付給原告工資，是解決本案雙方糾紛的關(guān)鍵。通過庭審雙方舉證質(zhì)證顯示，雖然承某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對被告姜某某工傷鑒定及確定其停工留薪期為8個(gè)月的時(shí)間為2015年2月25日，但被告因工受傷具體時(shí)間為2013年8月7日，自該時(shí)間節(jié)點(diǎn)被告即開始處于因傷停工狀態(tài)，故停工留薪期8個(gè)月時(shí)間起點(diǎn)應(yīng)為2013年8月7日，自此時(shí)間向后推算8個(gè)月，即至2014年4月7日，原告應(yīng)向被告支付此期間8個(gè)月停工留薪期工資17798.64元（2224.83元/月*8個(gè)月）。此后被告既未根據(jù)〈〈河北省工傷職工停工留薪期管理辦法〉〉【冀勞社（2014）97號】中第五條規(guī)定申請延長停工留薪期，亦未到原告處繼續(xù)工作，根據(jù)該管理辦法第七條規(guī)定，原告峰達(dá)公司作為用人單位可以暫停其停工留薪期的工資，意即此后原告可以暫停支付被告工資，換言之，原告在2014年4月至2015年1月所支付給被告的9個(gè)月工資20023.47元（2224.83元/月*9個(gè)月）并非原告當(dāng)然應(yīng)支付給被告的，僅是原告在被告工傷及停工留薪期未經(jīng)法定程序確定之前，先行預(yù)付給被告，因此被告取得的該9個(gè)月工資20023.47元，應(yīng)屬不當(dāng)?shù)美?，在原告明確通過訴訟向其主張時(shí)應(yīng)返還原告；如前所述，原告應(yīng)向被告支付的8個(gè)月停工留薪期工資17798.64元，已在圍場滿族蒙古族自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的圍勞人仲調(diào)字（2015）第048號仲裁調(diào)解書中確定，并且原告已經(jīng)履行該義務(wù)，因此被告在2013年9月至2014年4月計(jì)8個(gè)月期間從原告處領(lǐng)取的17798.64元工資，與原告履行仲裁調(diào)解書中確定的停工留薪期工資17798.64元實(shí)際為同一性質(zhì)款項(xiàng)，屬于重復(fù)款項(xiàng)，因此應(yīng)由被告退還原告17798.64元，加上上述20023.47元，合計(jì)37822.11元，應(yīng)由被告返還給原告。綜上，依照《中華人民共和國民法通則》第九十二條、第一百零六條之規(guī)定，判決如下：

被告姜某某于本判決生效后十日內(nèi)返還原告峰達(dá)公司人民幣37822.11元。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)746.00元由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。（同時(shí)交納二審案件受理費(fèi)）

審判長 劉國會(huì)代理審判員 張偉人民陪審員 郭帥

書記員： 管思雯