原告承某華富玻璃器皿有限公司（以下簡(jiǎn)稱華富公司），住所地承某市開發(fā)區(qū)西區(qū)9號(hào)。
法定代表人張玉成，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托代理人曹玉坤，河北承天律師事務(wù)所律師。
委托代理人黃凱，該公司人力資源部經(jīng)理。
被告袁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住承某市。

原告華富公司與被告袁某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告華富公司委托代理人曹玉坤、黃凱、被告袁某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告袁某某于1997年1月開始到原告華富公司處從事大泡工作。2014年1月，原、被告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，被告被調(diào)整到保安部工作。2010年7月至2013年12月、2014年2月至2015年6月，被告因病休假59個(gè)月，原告已支付被告病假期間的工資16775.84元。被告履行請(qǐng)假手續(xù)至2015年6月，2015年7月后未到崗上班，也未履行請(qǐng)假手續(xù)。2015年8月12日，原告因申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度，向公司工會(huì)委員會(huì)征求意見，工會(huì)同意解除與被告的勞動(dòng)合同，同年8月13日，原告作出與被告解除勞動(dòng)合同的決定，并電話通知了被告，告知被告到原告處辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。后因原、被告發(fā)生爭(zhēng)議，被告向承某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告為被告補(bǔ)繳自1994年1月1日至2015年12月31日的養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)，原告為被告補(bǔ)發(fā)2010年7月至2013年12月31日、2014年2月至2015年8月的病假工資59120.00元，原告支付被告醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)15546.00元，原告支付被告因違法解除勞動(dòng)合同賠償金114004.00元，原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金57002.00元。2015年4月25日，承某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出承市勞人裁字（2016）第17號(hào)仲裁裁決書，裁決原告為被告補(bǔ)發(fā)病假工資差額36568.16元，駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，被告自2010年7月至2015年6月共休假59個(gè)月，依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，被告可享受24個(gè)月的醫(yī)療期，另35個(gè)月是被告履行請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)原告批準(zhǔn)的病假。被告醫(yī)療期內(nèi)、外的工資應(yīng)依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)支付，本院計(jì)算被告病假工資為：2010年7月1日至2011年6月30日為8064.00元（承某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)840.00元×12個(gè)月×80%），2011年7月1日至2012年11月30日為14144.00元（承某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1040.00元×17個(gè)月×80%）,2012年12月1日至2014年11月30日為23184.00元（承某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260.00元×23個(gè)月×80%，2014年1月被告在崗工作），2014年12月1日至2015年6月30日為7952.00元（承某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420.00元×7個(gè)月×80%），以上病假工資合計(jì)為53344.00元，原告已經(jīng)支付被告病假工資16775.84元，應(yīng)再支付被告36568.16元（53344.00元-16775.84元）。被告知曉原告公司的請(qǐng)假制度，但在2015年7月1日后，在未履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，未到崗上班，違反了原告公司的規(guī)章制度，原告以此為由解除與被告的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，故被告要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟主張沒有法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于被告主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟主張，因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳義務(wù)，勞動(dòng)者、用人單位、社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議，故該爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件受理范圍，本案被告對(duì)原告欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)解決。被告的其他訴訟主張沒有事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、《中國人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十三條、勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條、河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》之規(guī)定，判決如下：

一、原告承某華富玻璃器皿有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告袁某某病假工資36568.16元。
二、駁回被告袁某某的其他請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，由原告負(fù)擔(dān)。
被告如不能按照上述期限履行給付金錢義務(wù)的，則依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。加倍部分債務(wù)利息的計(jì)算方法為：加倍部分債務(wù)利息＝債務(wù)人尚未清償?shù)纳Х晌臅_定的除一般債務(wù)利息之外的金錢債務(wù)×日萬分之一點(diǎn)七五×遲延履行期間。加倍部分債務(wù)利息的計(jì)算方法為：加倍部分債務(wù)利息＝債務(wù)人尚未清償?shù)纳Х晌臅_定的除一般債務(wù)利息之外的金錢債務(wù)×日萬分之一點(diǎn)七五×遲延履行期間。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　徐晗 人民陪審員王志國 人民陪審員田樹勛

書記員：吳 文 利 附頁 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《中國人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八十三條用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。