原告張某某,住河北省承某市隆化縣。
委托訴訟代理人李世民，河北德律律師事務(wù)所律師。
被告承某銀某建筑安裝有限公司，住所地承某市。
委托訴訟代理人韓燕杰，承某市恒信法律服務(wù)所法律工作者。
第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，住所地承某市。
委托訴訟代理人李志偉，河北匯林律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告承某銀某建筑安裝有限公司、第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月14日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人李世民、被告承某銀某建筑安裝有限公司委托訴訟代理人韓燕杰，第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司委托訴訟代理人李志偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：1、判決解除原、被告雙方的勞動關(guān)系。2、判令被告支付原告醫(yī)療費35299元、住院伙食補助費12050元（康復(fù)期間4750元）、護理費16800元（康復(fù)期間9500元）、交通費3000元、營養(yǎng)費2000元、住宿費2000元、一次性傷殘補助金108000元、停工留薪期工資48000元、一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元、一次性工傷醫(yī)療補助金169543元、精神撫慰金30000元，合計511463.5元。輔助器具費761200元（硅膠套壽命2年，每次更換費用8000元、假肢壽命為4年，每次更換費用43000元，需終身佩戴）、輔助器具維護費每年2550元（終身維護）。共計1272663.5元。3、第三人在責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)給付義務(wù)。4、訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告于2014年9月8日到被告公司上班，工種為砼工，2014年9月14日下午14時，在承某市上河新城B區(qū)修理攪拌機時，修理中攪拌機突然啟動，張某某右腿被攪入攪拌機的桶內(nèi)，導(dǎo)致右腿受傷，后送往承某市中心醫(yī)院，診斷為：右側(cè)小腿毀損傷、右膝蓋開放性損傷、股骨踝部骨折、膝部韌帶損傷、右側(cè)脛排損傷，同時認定為工傷。經(jīng)承某市勞動能力鑒定委員會鑒定為5級傷殘。由于被告未能依照有關(guān)規(guī)定落實申請人的工傷待遇，為維護原告的合法權(quán)益特起訴至法院，請求依法判決。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織到庭當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對到庭當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本庭予以確認并在卷佐證。本院經(jīng)審理當(dāng)事人無異議的證據(jù)及事實認定如下：承某銀城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司將其開發(fā)的上河新城B組團11#—14#、S5#樓施工發(fā)包給了被告銀某公司。2014年9月14日原告張某某在被告銀某公司承包的承某上河新城B區(qū)修理攪拌機時，修理過程中攪拌機突然啟動，張某某的右腿被攪入攪拌機桶內(nèi)，導(dǎo)致右腿受傷，后送往承某市中心醫(yī)院住院治療。診斷為：右側(cè)小腿毀損傷、右膝部開放性損傷、股骨踝部骨折、膝部韌帶損傷、右側(cè)上脛排聯(lián)合損傷。被告自2014年9月14日至2014年11月26日在承某市中心醫(yī)院住院治療73天后出院。2014年12月5日，承某市人力資源和社會保障局做出冀傷險認決字[2014]08011670號《認定工傷決定書》，認定原告張某某所受傷害屬于工傷。2015年7月14日，承某市勞動能力鑒定委員會做出承某市勞鑒會2015年08010549號《初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書》，鑒定原告張某某的傷殘等級為伍級，同時確認停工留薪期為捌個月。2015年12月10日，原告張某某向承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求被告及第三人支付其工傷賠償金。承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出承雙勞人仲案字[2016]第47號仲裁裁決書，原告張某某對上述裁決書不服提起訴訟。
圍繞當(dāng)事人的訴訟請求，本院對有爭議的證據(jù)認定如下：原告張某某提供的證據(jù)1《工資表》，被告及第三人均不予認可，且該工資表不能確定其真實性，故本院確認不具有證據(jù)效力。原告張某某提供的證據(jù)2北京康復(fù)醫(yī)院的發(fā)票一張，各方當(dāng)事人對其真實性無異議，且與本案有一定關(guān)聯(lián)性，本院確認其具有證據(jù)效力。原告張某某提供的證據(jù)3承某市中心醫(yī)院的病例，各方當(dāng)事人對其真實性無異議，本院確認其具有證據(jù)效力。原告張某某提供的證據(jù)4北京市民政局的證明，各方當(dāng)事人對其真實性無異議，本院確認其具有證據(jù)效力。原告張某某提供的證據(jù)5國家康復(fù)的證明，該證據(jù)真實，本院確認其具有證據(jù)效力。原告張某某提供的證據(jù)6傷殘鑒定決定書，該證據(jù)真實，本院確認其具有證據(jù)效力。
被告銀某公司提供的證據(jù)1《參加工傷保險證明》，該證據(jù)由承某市社會保險事業(yè)管理局工傷中心出具，并加蓋承某市工傷保險費申報審核專用章，故該證據(jù)真實，本院確認具有證據(jù)效力。被告銀某公司提供的證據(jù)2《工傷認定檔案》，該證據(jù)由承某市人力資源和社會保障局出具，并加蓋承某市人力資源和社會保障局工傷業(yè)務(wù)專用章，故該證據(jù)真實，本院確認具有證據(jù)效力。被告銀某公司提供的證據(jù)3原告張某某出具的收條，對于該證據(jù)原告及第三人均予以認可，故該證據(jù)真實，本院確認具有證據(jù)效力。
第三人鴻雅公司提供的證據(jù)1《工傷保險代辦協(xié)議》，因該協(xié)議甲方為承某銀城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，乙方為承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，該協(xié)議簽訂主體與本案爭議事實不具關(guān)聯(lián)性，故本院確認不具有證據(jù)效力。第三人鴻雅公司提供的證據(jù)2《勞動合同書》，因該證據(jù)與被告銀某公司提供的證據(jù)2工傷認定檔案中的《勞動合同書》相互矛盾，且兩份《勞動合同書》簽訂時間為2014年9月8日同一天，故對于第三人鴻雅公司提供的證據(jù)2的真實性不能確定，本院確認不具有證據(jù)效力。第三人鴻雅公司提供的證據(jù)3《工傷事故處理結(jié)算協(xié)議書》，該協(xié)議書的乙方為承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，但協(xié)議書的落款處乙方并未加蓋公章，僅有委托代理人簽名，且委托代理人并未出具相應(yīng)證據(jù)證明其委托代理人身份，同時該協(xié)議未注明簽訂時間，故對于第三人鴻雅公司提供的證據(jù)2的真實性不能確定，本院確認不具有證據(jù)效力。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，對到庭當(dāng)事人有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1、原告張某某的用工主體是被告銀某公司還是第三人鴻雅公司。原告張某某主張，其用工主體是被告銀某公司，第三人鴻雅公司只是代理工傷保險事宜。被告銀某公司主張，第三人鴻雅公司為原告繳納工傷保險，原告張某某的用工主體應(yīng)為第三人鴻雅公司，不是被告銀某公司。第三人鴻雅公司主張，第三人鴻雅公司只是代理工傷保險事宜，原告張某某的用工主體應(yīng)為被告銀某公司。2、原告張某某的工傷各項賠償項目及具體數(shù)額。原告張某某主張，醫(yī)療費35299元、住院伙食補助費12050元（康復(fù)期間4750元）、護理費16800元（康復(fù)期間9500元）、交通費3000元、營養(yǎng)費2000元、住宿費2000元、一次性傷殘補助金108000元、停工留薪期工資48000元、一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元、一次性工傷醫(yī)療補助金169543元、精神撫慰金30000元，合計511463.5元。輔助器具費761200元（硅膠套壽命2年，每次更換費用8000元、假肢壽命為4年，每次更換費用43000元，需終身佩戴）、輔助器具維護費每年2550元（終身維護）。共計1272663.5元。被告銀某公司主張，原告張某某主張的費用過高，且沒有法律依據(jù)。原告訴訟請求中的治療工傷的醫(yī)療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、解除或終止勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金、輔助器具費、輔助器具維護費、交通費等項目應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支出。原告訴訟請求中的一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費應(yīng)由用人單位承擔(dān)，原告的用人單位是第三人鴻雅公司，不應(yīng)由第三人承擔(dān)。精神撫慰金不符合法律規(guī)定。第三人鴻雅公司主張，鴻雅是為銀某代辦工傷保險的關(guān)系，不是張某某的用人單位。鴻雅代張某某繳納了一些醫(yī)療費用，對于張某某主張的賠償項目，精神撫慰金是不存在的，其他費用不認可，鴻雅只是代辦機構(gòu)，所以實際費用支付應(yīng)由用人單位來給付。

本院認為，對于原告張某某的用工主體認定問題，根據(jù)第三人鴻雅公司提供的證據(jù)，2014年9月8日，原告張某某與被告銀某公司簽訂了《勞動合同書》一份，該合同書中約定：“……第四、勞動報酬……第八條甲方（即本案被告銀某公司）按下列第一種形式支付乙方（即本案原告張某某）工資。（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定?！钡瑫r結(jié)合被告銀某公司提供的工傷認定檔案證據(jù)中，2014年9月8日，原告張某某與第三人鴻雅公司簽訂了《勞動合同書》一份，本院認為，同一時間原告與被告及第三人均簽訂有《勞動合同書》，故對于兩份《勞動合同書》的真?zhèn)危驹壕荒苡枰哉J定，但是，根據(jù)承某市社會保險事業(yè)管理局出具的《參加工傷保險證明》及原告張某某認定工傷的相關(guān)檔案材料可知，第三人鴻雅公司作為在承某市社會保險事業(yè)管理局登記的原告張某某的用人單位，已經(jīng)為原告張某某自2014年9月9日起足額繳納工傷保險相關(guān)費用，并在原告張某某出現(xiàn)工傷之后，作為用人單位申請對原告張某某的傷情進行工傷認定。以上事實足以認定，第三人鴻雅公司屬于原告張某某的用工主體，而被告銀某公司除了與原告張某某簽訂有《勞動合同書》外并未有其他證據(jù)佐證其用人單位主體身份，故本院對于被告銀某公司的用人單位身份不予認定。對于原告張某某主張，其用人單位是銀某公司的事實，由于其提供的證據(jù)不足以證明其主張，證據(jù)不足，本院不予采信。對于第三人鴻雅公司主張其是為銀某代辦工傷保險的事宜，不是張某某的用人單位的事實，由于其提供的證據(jù)不足以證明其主張，證據(jù)不足，本院不予采信。
另根據(jù)兩份《勞動合同書》，本院認定，原告張某某受工傷前的月工資為3000.00元。
對于原告張某某所主張的賠償，本院認為，原告張某某的傷情經(jīng)認定屬于工傷，且鑒定屬伍級傷殘、停工留薪期為捌個月，故第三人鴻雅公司作為原告的用人單位，首先應(yīng)當(dāng)按照社會保險部門工傷待遇規(guī)定，協(xié)助落實原告的工傷待遇中涉及由工傷保險基金支付的部分；其次應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》及其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付用人單位所應(yīng)承擔(dān)的各項工傷待遇。
原告張某某主張的各項工傷賠償項目及具體數(shù)額：1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十二條、第三十六條的規(guī)定及《河北省工傷保險實施辦法》第十一條的規(guī)定，治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的食宿費及交通費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、一次性傷殘補助金、終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金，以上費用由社會保險機構(gòu)審核后，符合工傷保險政策規(guī)定支付的工傷診療項目和工傷待遇，由工傷保險基金支付。故對于原告所主張的醫(yī)療費35299元、住院伙食補助費12050元（康復(fù)期間4750元）、交通費3000元、住宿費2000元、一次性傷殘補助金108000元、一次性工傷醫(yī)療補助金169543元、輔助器具費761200元（硅膠套壽命2年，每次更換費用8000元、假肢壽命為4年，每次更換費用43000元，需終身佩戴）、輔助器具維護費每年2550元（終身維護）上述費用，應(yīng)當(dāng)由第三人鴻雅公司協(xié)助落實工傷保險待遇，由工傷保險基金支付，而并非由用人單位承擔(dān)。2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、第三十六條的規(guī)定及《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條之規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為河北省2015年度職工月平均工資的22個月工資，即3853.00元/月X22個月=84766.00元。停工留薪期工資應(yīng)按照受傷前原工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期8個月的工資，即3000.00元/月X8個月=24000.00元。生活不能自理的工傷職工的停工留薪期間內(nèi)的護理費，可以按照用人單位2015年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期8個月內(nèi)的護理費，由于本案用人單位不能舉證證明2015年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，故按照2015年度河北省在崗職工月平均工資3853.25元計算，即3853.25元/月X8個月=30826.00元。故對于原告主張的護理費16800元（康復(fù)期間9500元）、停工留薪期工資48000元、一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元等訴訟請求中符合法律規(guī)定的部分，本院予以支持，即由第三人鴻雅公司支付給原告張某某一次性傷殘就業(yè)補助金84766.00元，停工留薪期工資24000.00元，生活不能自理的工傷職工停工留薪期護理費30826.00元。3、對于原告主張營養(yǎng)費2000元、精神撫慰金30000元的訴訟請求，由于于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十六條、《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、第二十七條、第三十四條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某與第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司解除勞動關(guān)系。
二、由第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司協(xié)助落實原告張某某傷殘伍級的工傷保險待遇中的治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的食宿費及交通費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、一次性傷殘補助金、終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金，以上費用由社會保險機構(gòu)審核后，符合工傷保險政策規(guī)定支付的工傷診療項目和工傷待遇，由工傷保險基金支付。
三、由第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司支付原告張某某一次性傷殘就業(yè)補助金84766.00元，停工留薪期工資24000.00元，生活不能自理的工傷職工停工留薪期護理費30826.00元。上述款項于本判決生效后十五日內(nèi)付清。
四、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10.00元，由第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于承某市中級人民法院。

審判長　馬佳 人民陪審員穆淑琴 人民陪審員范永紅

書記員：王 珺 瑋 附頁 1、《工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、《河北省工傷保險實施辦法》 第十一條工傷保險基金用于下列項目的支出： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動、聘用合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金； （八）因工死亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金； （九）工傷預(yù)防費； （十）工傷認定調(diào)查費； （十一）勞動能力鑒定費； （十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用工傷保險基金支出的其他項目。 工傷認定調(diào)查費的支出，由省社會保險行政部門會同省財政部門提出使用計劃，報省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。 工傷預(yù)防費的提取比例、使用和管理，按國家和省社會保險行政部門會同省財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護理費。 第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。 工傷職工終止或者解除勞動、人事關(guān)系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3、《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 4、《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條第一款當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。