原告張某某（曾用名：張萬良）。
委托代理人王瑞霞，河北天捷律師事務(wù)所邯鄲分所律師。
被告邯鄲市冀南物業(yè)服務(wù)有限公司。
法定代表人朱作軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王貴強(qiáng)，河北萬強(qiáng)律師事務(wù)所律師。
委托代理人潘技超，河北萬強(qiáng)律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告邯鄲市冀南物業(yè)服務(wù)有限公司為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人王瑞霞，被告委托代理人王貴強(qiáng)、潘技超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2000年9月到中國人民銀行邯鄲市中心支行培訓(xùn)中心從事廚師工作，簽訂勞動合同。2007年3月邯鄲市中心支行成立邯鄲市冀南物業(yè)管理有限公司原告所從事的廚師工作，原告與該公司簽訂勞動用工合同，該公司負(fù)責(zé)繳納工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險，合同到期后續(xù)簽。2011年4月28日原告競聘上崗未通過被下崗.2011年5月31日原告向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告支付拖欠的工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求.邯鄲市復(fù)興區(qū)勞動仲裁委員會于2011年9月1日作出復(fù)勞裁（2011）10號裁決書.原告認(rèn)為，復(fù)興區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果顯失公正，遂向本院提起訴訟，請求法院判決：1、判令被告支付拖欠原告2010年12月21日至2011年4月30日的工資5031元；2、判令被告支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12870元.3、判令被告支付原告無過失性辭退補(bǔ)償金1170元.4、因仲裁發(fā)生的費用由被告承擔(dān)。
原告提交如下證據(jù)：1、原告身份證復(fù)印件一份.2、原告戶口頁復(fù)印件一份.3、邯鄲市人民銀行系統(tǒng)臨時工人員政審表一份.
被告辯稱，1、原告要求我公司支付拖欠工資的請求沒有事實和法律依據(jù)。原告在2010年12月27日至2011年4月30日期間一直曠工，未曾到單位報到，也未請假，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，原告不能獲得勞動報酬，其要求支付工資的請求，于法無據(jù)。2、原告提出支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無過失性辭退補(bǔ)償金的請求沒有依據(jù)。原告于2007年3月到我公司從事工作，到合同解除時也就四年時間，何談十年之余？我公司是在2007年1月依法成立的具有法人資格的有限責(zé)任公司，與中國人民銀行邯鄲市中心支行沒有任何從屬關(guān)系，原告在邯鄲市中心支行期間怎么能算到在我公司工作年限中？顯然沒有任何依據(jù)。原告工作上存在嚴(yán)重過錯，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，我公司可以單方解除與原告的勞動關(guān)系。此外，因原告的過錯致使合同解除，不是我公司無故辭退原告，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，我公司無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于無過失性辭退補(bǔ)償金的請求，相關(guān)法律并無此規(guī)定，該請求實屬原告的無理要求。3、因勞動仲裁中原告的請求都未得到支持，故應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)仲裁費用。
被告提交如下證據(jù)：1、原被告雙方簽訂的四份勞動合同.2、邯鄲市冀南物業(yè)服務(wù)有限公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照.3、2010年12月27日至2011年2月16日考勤簽到表一份.4、原告寫的保證書一份。
經(jīng)審理查明，原、被告雙方簽訂勞動合同，合同期限至2011年2月28日，合同約定，原告在被告處從事廚師工作。2011年2月28日合同到期后原告在被告召開的競爭上崗動員中被末位淘汰，導(dǎo)致雙方不能續(xù)簽合同。2011年5月31日原告向邯鄲市復(fù)興區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告支付拖欠的工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。2011年9月1日邯鄲市復(fù)興區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出復(fù)勞裁（2011）10號裁決書，駁回原告要求被告支付其拖欠的工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付無過失性辭退補(bǔ)償金的請求。原告不服，向我院提起訴訟。
另查明，自2010年12月27日后原告便一直曠工不再上班，原告在從事廚師工作期間受他人鼓惑把飯菜做不到位，并向被告出具了保證書。

本院認(rèn)為，原、被告雙方所簽訂的勞動合同系雙方的真實意思表達(dá)，且未違反相關(guān)法律規(guī)定，系合法有效的合同。原告于2010年12月27日后曠工之后，一直無故沒有上班，原告在被告處從事廚師工作期間故意把飯菜做不到位，其行為分別違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條第二項之規(guī)定。同時，原、被告雙方所簽訂的勞動合同第九條第二款約定屬于下列情形之一的，被告可以單方解除本合同。其中第二項約定，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，該約定并沒有約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)以上，原告請求被告支付2010年12月21日至2011年4月30日的工資和要求被告支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求依法不予支持。至于原告要求被告支付無過失性辭退補(bǔ)償金，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告要求被告承擔(dān)因勞動仲裁發(fā)生的費用，因我國勞動爭議仲裁不收費，故對于原告的此項請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條第二款、第四十四條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告張某某承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)至日起十五日之內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長 馬樹林
審判員 劉桂仁
人民陪審員 陳亮

書記員： 張慧