原告張某某。
被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司。
法定代表人某。
委托代理人張汝東，河北吳秀萍律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張某某、被告委托代理人張汝東到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2010年7月23日原告張某某開始到被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司處工作，職務(wù)為項目經(jīng)理。被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司未與原告張某某簽訂書面勞動合同。2011年8月原告張某某與被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司因工資待遇發(fā)生爭議，為此原告張某某提出辭職，被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司未與同意。被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司支付原告張某某的工資至2011年12月。原告張某某稱2012年4月12日被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司口頭通知原告張某某不用上班了，原告張某某之后離職。2013年1月31日原告張某某向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求：1、被申請人（被告）支付2012年1月至2012年4月12日工資，補償2個月失業(yè)保險及解聘未提前一個月通知的額外1個月工資81818元；2、被申請人給申請人設(shè)定的試用期超過了入職時談定的15天時間的約定（也超出了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定），實際試用期時間為3.5個月，要求補發(fā)實際發(fā)放差額工資15000元；3、被申請人補發(fā)2010年8月9日原告入職至2010年12月的欠發(fā)工資每月3000元，補發(fā)2011年1月至2012年4月12日被告通知原告不用上班時之間的每月欠發(fā)工資5500元，合計71000元；4、被申請人支付未與申請人訂立書面勞動合同和無固定期限勞動合同的所有經(jīng)濟補償；被申請人于2012年4月12日只是口頭通知申請人從次日止不用來上班了，至今也未給申請人辦理離職手續(xù)，造成申請人一直以來無法正常工作，要求被申請人賠償經(jīng)濟損失100000元。2013年7月25日，該仲裁委員會作出秦勞仲案字（2013）第142號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人支付2012年1月工資23896.55元。二、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人支付解除勞動合同補償金14000元。三、對申請人的其他仲裁請求不予支持。原告張某某不服裁決向本院提起訴訟，請求判決：1、被告支付2012年1月至2012年4月12日工資38542元；2、被告支付原告2個月經(jīng)濟補償金和解聘未提前一個月通知原告的額外1個月工資37500元；3、用人單位給勞動者設(shè)定的試用期超過了入職時談定的15天時間的約定（也超出了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定），實際試用期時間為3.5個月，要求補發(fā)實際發(fā)放差額工資6000元；4、要被告補發(fā)2010年8月9日原告入職至2010年12月的欠發(fā)工資每月3000元，補發(fā)2011年1月至2012年4月12日被告通知原告不用上班時之間的每月欠發(fā)工資5500元；5、要求被告支付未與原告訂立書面勞動合同和無固定期限勞動合同的所有經(jīng)濟補償；6、被告于2012年4月12日只是口頭通知原告從次日止不用來上班了，至今也未給原告辦理離職手續(xù)，造成原告一直以來無法正常工作，要求被告賠償經(jīng)濟損失100000元。
原、被告主要對下列問題存有爭議：
一、原告張某某的離職時間以及離職的原因問題。
原告張某某主張其于2012年4月12日離職，離職原因是被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司于4月12日口頭通知不用上班了。原告張某某為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、秦皇島市企業(yè)養(yǎng)老保險管理處出具的養(yǎng)老保險參保繳費證明（復(fù)印件）。養(yǎng)老保險繳費證明記載在被告處參保時間為2011年2月-2012年3月，證明被告為原告養(yǎng)老保險繳費到2012年3月份；
證二、被告單位人事部出具的考勤統(tǒng)計表（復(fù)印件）。證明工作到2012年4月12日。
被告對原告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一，社保繳費證明不能證明張某某在東方建安公司工作到2012年4月12日，被告公司都是月底發(fā)放工資，在下月初繳納上個月的社保費，所以才會出現(xiàn)原告張某某2012年1月16日離職以后，公司仍然為其社保繳費到2012年3月份的情況。對證據(jù)二，考勤統(tǒng)計表不予認可，在該考勤表上，既沒有公司相關(guān)負責(zé)人的簽字，又沒有公司的公章，該考勤表實際上就是原告自制的白條，請法院不予采信，請法庭認定張某某的離職時間為2012年1月16日。
被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司主張原告張某某于2012年1月16日自動離職。被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司為證明其主張?zhí)峤?012年1月、2月員工簽到表。張某某自2012年1月17日以后再也沒有到公司報到，證明張某某離職時間為2012年1月16日。
原告對被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對2012年1月16日的簽到情況予以認可，1月17日之后單位春節(jié)放假，所以沒有簽到記錄，但所有員工在1月17日之后都沒有簽到。原告認為1月17日之后的簽到也是沒有領(lǐng)導(dǎo)審核，是后制作的。
二、原告張某某的月工資標準問題。
原告張某某主張其工資標準2010年12月之前月工資10000元，2011年1月份開始月工資12500元。原告為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證據(jù)一、原告申請證人張德坤出庭作證的證言，內(nèi)容為：“本人與張某某在秦皇島市東方建筑安裝有限公司工作期間是同事，我們就工資待遇問題確實多次向公司打過報告，也找過趙同奇經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面談過，趙同奇經(jīng)理承認張某某入職時談定的15日試用期及年薪工資12萬元（按月平均開），公司給上五險，但因趙同奇經(jīng)理病退，此問題一直沒有得到落實和解決。證明原告的工資標準2010年12月之前月工資10000元。
證據(jù)二、原告申請證人暴默出庭作證的證言，內(nèi)容為：“本人與張某某在秦皇島市東方建筑安裝有限公司工作期間是同事，我們就工資待遇問題確實多次向公司打過報告，也找過趙同奇經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面談過，趙同奇經(jīng)理承認張某某入職時談定的15日試用期及年薪工資12萬元（按月平均開），公司給上五險，但因趙同奇經(jīng)理病退，此問題一直沒有得到落實和解決”。證明原告的工資標準2010年12月之前月工資10000元。
證據(jù)三、原告工資卡的查詢明細，被告單位為了避稅給原告開了兩個工資卡存折，一個山海關(guān)支行的是原告名字，另一個北戴河銀行的是原告岳父魏希有的名字，扣除保險之后的實際工資數(shù)額是6804.7元，證明原告每月實際領(lǐng)取的工資數(shù)額。
被告對原告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一、二，1、這兩個證人都在證言中提到趙同奇代表公司同意給兩位證人及張某某增加工資，但公司并沒有兌現(xiàn)，這兩個證人的證言與本案的審理結(jié)果有利害關(guān)系，其證言不具有真實性。2、這兩個證人都說趙同奇在公司擔(dān)任的是副總，而非公司的一把手或者法人代表，趙同奇本人并不具有給員工增長工資的權(quán)限，而且趙同奇的副總身份也決定了趙同奇無權(quán)代表公司做出意思表示，即便是認定趙同奇同意給他們增加工資，該意思表示的后果也不能由東方建安公司承擔(dān)。建安公司的組織結(jié)構(gòu)董事長是韓文山，法人代表兼總經(jīng)理一直是頓培育，所以說趙同奇的話不能代表建安公司，如果法庭有需要，我可以提交建安的工商登記的材料。對證據(jù)三，原告主張被告公司為了避免繳納個人所得稅，而給其通過雙卡方式發(fā)放工資，明顯不符合常理，個人所得稅的納稅主體是張某某本人，公司沒有必要為了幫助張某某偷稅漏稅而使自己面臨被處罰的危險，魏希有的工資與本案沒有關(guān)聯(lián)性。魏希有是被告公司的門衛(wèi)。
為查明案件事實，本院依法向魏希有進行調(diào)查，魏希有稱：“我從事的是鄉(xiāng)村醫(yī)生工作，工資自收自支，秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司沒有給我有開過工資，我姑爺張某某用我身份證辦過工資卡”。
上述事實，有原、被告的陳述、魏希有調(diào)查筆錄及雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)等在卷佐證。

本院認為，關(guān)于原告張某某的離職時間以及離職的原因問題，參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條第（一）項的規(guī)定，可參照繳納各種社會保險費的記錄確定是否存在勞動關(guān)系，本案中，被告秦皇島市東方建筑安裝有限公司主張原告張某某于2012年1月16日離職后不再存在勞動關(guān)系，原告張某某主張其2012年4月12日離職。原告張某某提交了秦皇島市企業(yè)養(yǎng)老保險管理處出具的養(yǎng)老保險參保繳費證明，該證明顯示被告秦皇島市東方建筑安裝有限公司為原告張某某繳費到2012年3月份，被告秦皇島市東方建筑安裝有限公司辯解月底發(fā)放原告張某某工資，下月初繳納上個月的社保費，才出現(xiàn)原告張某某2012年1月16日離職以后被告公司仍然為其社保繳費到2012年3月份的情況，被告公司所述相互矛盾，缺乏理據(jù)，因此，本院采信原告張某某的主張，認定原告張某某工作至2012年4月12日離職。關(guān)于原告張某某離職的原因，雙方均未提交相應(yīng)證據(jù)證明各自的主張，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任，被告未能舉證，本院對被告主張不予采信。從雙方陳述顯示系原告張某某要求提高工資待遇與被告協(xié)商未果，雙方未能取得一致意見，被告提出解除勞動關(guān)系，原告未要求繼續(xù)履行勞動合同。故應(yīng)認定系被告提出解除勞動關(guān)系，原告同意，雙方協(xié)商一致而解除勞動關(guān)系。
關(guān)于原告張某某的月工資標準問題，原告張某某主張其工資標準2010年12月之前月工資10000元，2011年1月份開始月工資12500元，為此提交了張德坤、暴默出庭作證的證言，但該二證人證實的是就工資待遇問題找過擔(dān)任公司副總經(jīng)理的趙同奇，不能證明公司副總經(jīng)理受公司法人授權(quán)同意原告張某某工資待遇，原告張某某未能提交其入職時與被告公司商定工資待遇的證據(jù)，且原告張某某實際領(lǐng)取的工資與原告的主張也不相符。被告公司主張原告張某某的工資為每月5000元，稱向魏希有系其單位門衛(wèi)，支付2000元工資，但未提供其他證據(jù)，而經(jīng)本院向魏希有調(diào)查，魏希有本人稱并非被告公司門衛(wèi)，而是鄉(xiāng)村醫(yī)生。故被告的主張無證據(jù)證實，本院對被告的該主張不予采信。根據(jù)原告張某某工資卡顯示，本院認定原告張某某月工資7000元，扣除保險實際領(lǐng)取工資數(shù)額是6804.7元。
綜合以上認定，本院對原告張某某的各項訴訟請求具體分述如下：
1、關(guān)于原告要求被告支付2012年1月至2012年4月12日工資38542元的請求，如上所認定，原告張某某工作至2012年4月12日，被告公司未支付原告張某某工資，因此，被告公司應(yīng)支付原告張某某2012年1月至2012年4月12日工資，數(shù)額為：6804.7元／月×3個月＋12天×（6804.7元／月÷20.83天）=24334.2元。
2、關(guān)于原告要求被告支付原告2個月經(jīng)濟補償金和解聘未提前一個月通知原告的額外1個月工資37500元的請求，如上述認定，原、被告屬于被告提出解除勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第（二）項的規(guī)定，被告公司應(yīng)當(dāng)向原告張某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。關(guān)于應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的數(shù)額，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，被告公司應(yīng)向原告張某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的數(shù)額為，6804.7元／月×2個月（2010年7月23日至2012年4月12日）=13609.4元。關(guān)于原告要求的未提前一個月通知原告的額外1個月工資的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。原、被告之間解除勞動關(guān)系顯然不符合上述《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，故原告要求的未提前一個月通知原告的額外1個月工資的請求，本院不予支持。
3、關(guān)于原告要求的用人單位給勞動者設(shè)定的試用期超過了入職時談定的15天時間的約定（也超出了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定），實際試用期時間為3.5個月，要求補發(fā)實際發(fā)放差額工資6000元的請求，原告無足夠證據(jù)證明其該項主張，本院不予支持。
4、關(guān)于原告要求被告補發(fā)2010年8月9日原告入職至2010年12月的欠發(fā)工資每月3000元，補發(fā)2011年1月至2012年4月12日被告通知原告不用上班時之間的每月欠發(fā)工資5500元的請求，如上認定，本院認定原告張某某的月工資為6804.7元。因雙方無書面勞動合同，原告張某某的證據(jù)不足以證明其主張入職時工資待遇，故本院對原告的該項主張不予支持。
5、關(guān)于原告要求被告支付未與原告訂立書面勞動合同和無固定期限勞動合同的所有經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案被告未與原告簽訂書面勞動合同事實存在，被告辯解繳納了社會保險進行了合同備案，但未提交其主張備案的勞動合同，因此，不能認定雙方訂立了書面勞動合同。被告應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，被告已經(jīng)支付原告一倍工資。因此，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付的未訂立書面勞動合同的二倍工資的另一倍工資數(shù)額為6804.7元／月×11個月（2010年8月23日至2011年7月23日）=74851.7元。原告主張未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資的請求與上述規(guī)定不符，本院不予支持。
6、關(guān)于原告要求被告未給原告辦理離職手續(xù)，造成原告一直以來無法正常工作的經(jīng)濟損失100000元的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第（二）項、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司向原告張某某支付2012年1月至2012年4月12日工資24334.2元；
二、被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司向原告張某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金13609.4元；
三、被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司向原告張某某支付未訂立書面勞動合同二倍工資的另一倍工資74851.7元；
四、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司負擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審判長　　熊海華 審判員　　張冬梅 審判員　　朱國華

書記員：孫靜