原告張某某。
被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司。
法定代表人某。
委托代理人張汝東，河北吳秀萍律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某、被告委托代理人張汝東到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2010年7月23日原告張某某開始到被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司處工作，職務(wù)為項(xiàng)目經(jīng)理。被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司未與原告張某某簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年8月原告張某某與被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司因工資待遇發(fā)生爭議，為此原告張某某提出辭職，被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司未與同意。被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司支付原告張某某的工資至2011年12月。原告張某某稱2012年4月12日被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司口頭通知原告張某某不用上班了，原告張某某之后離職。2013年1月31日原告張某某向秦皇島市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：1、被申請(qǐng)人（被告）支付2012年1月至2012年4月12日工資，補(bǔ)償2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)及解聘未提前一個(gè)月通知的額外1個(gè)月工資81818元；2、被申請(qǐng)人給申請(qǐng)人設(shè)定的試用期超過了入職時(shí)談定的15天時(shí)間的約定（也超出了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定），實(shí)際試用期時(shí)間為3.5個(gè)月，要求補(bǔ)發(fā)實(shí)際發(fā)放差額工資15000元；3、被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)2010年8月9日原告入職至2010年12月的欠發(fā)工資每月3000元，補(bǔ)發(fā)2011年1月至2012年4月12日被告通知原告不用上班時(shí)之間的每月欠發(fā)工資5500元，合計(jì)71000元；4、被申請(qǐng)人支付未與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被申請(qǐng)人于2012年4月12日只是口頭通知申請(qǐng)人從次日止不用來上班了，至今也未給申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，造成申請(qǐng)人一直以來無法正常工作，要求被申請(qǐng)人賠償經(jīng)濟(jì)損失100000元。2013年7月25日，該仲裁委員會(huì)作出秦勞仲案字（2013）第142號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付2012年1月工資23896.55元。二、被申請(qǐng)人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金14000元。三、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告張某某不服裁決向本院提起訴訟，請(qǐng)求判決：1、被告支付2012年1月至2012年4月12日工資38542元；2、被告支付原告2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解聘未提前一個(gè)月通知原告的額外1個(gè)月工資37500元；3、用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的試用期超過了入職時(shí)談定的15天時(shí)間的約定（也超出了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定），實(shí)際試用期時(shí)間為3.5個(gè)月，要求補(bǔ)發(fā)實(shí)際發(fā)放差額工資6000元；4、要被告補(bǔ)發(fā)2010年8月9日原告入職至2010年12月的欠發(fā)工資每月3000元，補(bǔ)發(fā)2011年1月至2012年4月12日被告通知原告不用上班時(shí)之間的每月欠發(fā)工資5500元；5、要求被告支付未與原告訂立書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、被告于2012年4月12日只是口頭通知原告從次日止不用來上班了，至今也未給原告辦理離職手續(xù)，造成原告一直以來無法正常工作，要求被告賠償經(jīng)濟(jì)損失100000元。
原、被告主要對(duì)下列問題存有爭議：
一、原告張某某的離職時(shí)間以及離職的原因問題。
原告張某某主張其于2012年4月12日離職，離職原因是被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司于4月12日口頭通知不用上班了。原告張某某為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、秦皇島市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（復(fù)印件）。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明記載在被告處參保時(shí)間為2011年2月-2012年3月，證明被告為原告養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)到2012年3月份；
證二、被告單位人事部出具的考勤統(tǒng)計(jì)表（復(fù)印件）。證明工作到2012年4月12日。
被告對(duì)原告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一，社保繳費(fèi)證明不能證明張某某在東方建安公司工作到2012年4月12日，被告公司都是月底發(fā)放工資，在下月初繳納上個(gè)月的社保費(fèi)，所以才會(huì)出現(xiàn)原告張某某2012年1月16日離職以后，公司仍然為其社保繳費(fèi)到2012年3月份的情況。對(duì)證據(jù)二，考勤統(tǒng)計(jì)表不予認(rèn)可，在該考勤表上，既沒有公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，又沒有公司的公章，該考勤表實(shí)際上就是原告自制的白條，請(qǐng)法院不予采信，請(qǐng)法庭認(rèn)定張某某的離職時(shí)間為2012年1月16日。
被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司主張?jiān)鎻埬衬秤?012年1月16日自動(dòng)離職。被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司為證明其主張?zhí)峤?012年1月、2月員工簽到表。張某某自2012年1月17日以后再也沒有到公司報(bào)到，證明張某某離職時(shí)間為2012年1月16日。
原告對(duì)被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)2012年1月16日的簽到情況予以認(rèn)可，1月17日之后單位春節(jié)放假，所以沒有簽到記錄，但所有員工在1月17日之后都沒有簽到。原告認(rèn)為1月17日之后的簽到也是沒有領(lǐng)導(dǎo)審核，是后制作的。
二、原告張某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)問題。
原告張某某主張其工資標(biāo)準(zhǔn)2010年12月之前月工資10000元，2011年1月份開始月工資12500元。原告為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證據(jù)一、原告申請(qǐng)證人張德坤出庭作證的證言，內(nèi)容為：“本人與張某某在秦皇島市東方建筑安裝有限公司工作期間是同事，我們就工資待遇問題確實(shí)多次向公司打過報(bào)告，也找過趙同奇經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面談過，趙同奇經(jīng)理承認(rèn)張某某入職時(shí)談定的15日試用期及年薪工資12萬元（按月平均開），公司給上五險(xiǎn)，但因趙同奇經(jīng)理病退，此問題一直沒有得到落實(shí)和解決。證明原告的工資標(biāo)準(zhǔn)2010年12月之前月工資10000元。
證據(jù)二、原告申請(qǐng)證人暴默出庭作證的證言，內(nèi)容為：“本人與張某某在秦皇島市東方建筑安裝有限公司工作期間是同事，我們就工資待遇問題確實(shí)多次向公司打過報(bào)告，也找過趙同奇經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面談過，趙同奇經(jīng)理承認(rèn)張某某入職時(shí)談定的15日試用期及年薪工資12萬元（按月平均開），公司給上五險(xiǎn)，但因趙同奇經(jīng)理病退，此問題一直沒有得到落實(shí)和解決”。證明原告的工資標(biāo)準(zhǔn)2010年12月之前月工資10000元。
證據(jù)三、原告工資卡的查詢明細(xì)，被告單位為了避稅給原告開了兩個(gè)工資卡存折，一個(gè)山海關(guān)支行的是原告名字，另一個(gè)北戴河銀行的是原告岳父魏希有的名字，扣除保險(xiǎn)之后的實(shí)際工資數(shù)額是6804.7元，證明原告每月實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額。
被告對(duì)原告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一、二，1、這兩個(gè)證人都在證言中提到趙同奇代表公司同意給兩位證人及張某某增加工資，但公司并沒有兌現(xiàn)，這兩個(gè)證人的證言與本案的審理結(jié)果有利害關(guān)系，其證言不具有真實(shí)性。2、這兩個(gè)證人都說趙同奇在公司擔(dān)任的是副總，而非公司的一把手或者法人代表，趙同奇本人并不具有給員工增長工資的權(quán)限，而且趙同奇的副總身份也決定了趙同奇無權(quán)代表公司做出意思表示，即便是認(rèn)定趙同奇同意給他們增加工資，該意思表示的后果也不能由東方建安公司承擔(dān)。建安公司的組織結(jié)構(gòu)董事長是韓文山，法人代表兼總經(jīng)理一直是頓培育，所以說趙同奇的話不能代表建安公司，如果法庭有需要，我可以提交建安的工商登記的材料。對(duì)證據(jù)三，原告主張被告公司為了避免繳納個(gè)人所得稅，而給其通過雙卡方式發(fā)放工資，明顯不符合常理，個(gè)人所得稅的納稅主體是張某某本人，公司沒有必要為了幫助張某某偷稅漏稅而使自己面臨被處罰的危險(xiǎn)，魏希有的工資與本案沒有關(guān)聯(lián)性。魏希有是被告公司的門衛(wèi)。
為查明案件事實(shí)，本院依法向魏希有進(jìn)行調(diào)查，魏希有稱：“我從事的是鄉(xiāng)村醫(yī)生工作，工資自收自支，秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司沒有給我有開過工資，我姑爺張某某用我身份證辦過工資卡”。
上述事實(shí)，有原、被告的陳述、魏希有調(diào)查筆錄及雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)等在卷佐證。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告張某某的離職時(shí)間以及離職的原因問題，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，可參照繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，本案中，被告秦皇島市東方建筑安裝有限公司主張?jiān)鎻埬衬秤?012年1月16日離職后不再存在勞動(dòng)關(guān)系，原告張某某主張其2012年4月12日離職。原告張某某提交了秦皇島市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明，該證明顯示被告秦皇島市東方建筑安裝有限公司為原告張某某繳費(fèi)到2012年3月份，被告秦皇島市東方建筑安裝有限公司辯解月底發(fā)放原告張某某工資，下月初繳納上個(gè)月的社保費(fèi)，才出現(xiàn)原告張某某2012年1月16日離職以后被告公司仍然為其社保繳費(fèi)到2012年3月份的情況，被告公司所述相互矛盾，缺乏理據(jù)，因此，本院采信原告張某某的主張，認(rèn)定原告張某某工作至2012年4月12日離職。關(guān)于原告張某某離職的原因，雙方均未提交相應(yīng)證據(jù)證明各自的主張，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，被告未能舉證，本院對(duì)被告主張不予采信。從雙方陳述顯示系原告張某某要求提高工資待遇與被告協(xié)商未果，雙方未能取得一致意見，被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，原告未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。故應(yīng)認(rèn)定系被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，原告同意，雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于原告張某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)問題，原告張某某主張其工資標(biāo)準(zhǔn)2010年12月之前月工資10000元，2011年1月份開始月工資12500元，為此提交了張德坤、暴默出庭作證的證言，但該二證人證實(shí)的是就工資待遇問題找過擔(dān)任公司副總經(jīng)理的趙同奇，不能證明公司副總經(jīng)理受公司法人授權(quán)同意原告張某某工資待遇，原告張某某未能提交其入職時(shí)與被告公司商定工資待遇的證據(jù)，且原告張某某實(shí)際領(lǐng)取的工資與原告的主張也不相符。被告公司主張?jiān)鎻埬衬车墓べY為每月5000元，稱向魏希有系其單位門衛(wèi)，支付2000元工資，但未提供其他證據(jù)，而經(jīng)本院向魏希有調(diào)查，魏希有本人稱并非被告公司門衛(wèi)，而是鄉(xiāng)村醫(yī)生。故被告的主張無證據(jù)證實(shí)，本院對(duì)被告的該主張不予采信。根據(jù)原告張某某工資卡顯示，本院認(rèn)定原告張某某月工資7000元，扣除保險(xiǎn)實(shí)際領(lǐng)取工資數(shù)額是6804.7元。
綜合以上認(rèn)定，本院對(duì)原告張某某的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求具體分述如下：
1、關(guān)于原告要求被告支付2012年1月至2012年4月12日工資38542元的請(qǐng)求，如上所認(rèn)定，原告張某某工作至2012年4月12日，被告公司未支付原告張某某工資，因此，被告公司應(yīng)支付原告張某某2012年1月至2012年4月12日工資，數(shù)額為：6804.7元／月×3個(gè)月＋12天×（6804.7元／月÷20.83天）=24334.2元。
2、關(guān)于原告要求被告支付原告2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解聘未提前一個(gè)月通知原告的額外1個(gè)月工資37500元的請(qǐng)求，如上述認(rèn)定，原、被告屬于被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，被告公司應(yīng)當(dāng)向原告張某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，被告公司應(yīng)向原告張某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為，6804.7元／月×2個(gè)月（2010年7月23日至2012年4月12日）=13609.4元。關(guān)于原告要求的未提前一個(gè)月通知原告的額外1個(gè)月工資的請(qǐng)求，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。原、被告之間解除勞動(dòng)關(guān)系顯然不符合上述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，故原告要求的未提前一個(gè)月通知原告的額外1個(gè)月工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
3、關(guān)于原告要求的用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的試用期超過了入職時(shí)談定的15天時(shí)間的約定（也超出了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定），實(shí)際試用期時(shí)間為3.5個(gè)月，要求補(bǔ)發(fā)實(shí)際發(fā)放差額工資6000元的請(qǐng)求，原告無足夠證據(jù)證明其該項(xiàng)主張，本院不予支持。
4、關(guān)于原告要求被告補(bǔ)發(fā)2010年8月9日原告入職至2010年12月的欠發(fā)工資每月3000元，補(bǔ)發(fā)2011年1月至2012年4月12日被告通知原告不用上班時(shí)之間的每月欠發(fā)工資5500元的請(qǐng)求，如上認(rèn)定，本院認(rèn)定原告張某某的月工資為6804.7元。因雙方無書面勞動(dòng)合同，原告張某某的證據(jù)不足以證明其主張入職時(shí)工資待遇，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)主張不予支持。
5、關(guān)于原告要求被告支付未與原告訂立書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同事實(shí)存在，被告辯解繳納了社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行了合同備案，但未提交其主張備案的勞動(dòng)合同，因此，不能認(rèn)定雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。被告應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，被告已經(jīng)支付原告一倍工資。因此，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付的未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資數(shù)額為6804.7元／月×11個(gè)月（2010年8月23日至2011年7月23日）=74851.7元。原告主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的請(qǐng)求與上述規(guī)定不符，本院不予支持。
6、關(guān)于原告要求被告未給原告辦理離職手續(xù)，造成原告一直以來無法正常工作的經(jīng)濟(jì)損失100000元的請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第（二）項(xiàng)、第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司向原告張某某支付2012年1月至2012年4月12日工資24334.2元；
二、被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司向原告張某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13609.4元；
三、被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司向原告張某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍工資74851.7元；
四、駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告秦皇島市東方建筑安裝裝飾有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級(jí)人民法院。

審判長　　熊海華 審判員　　張冬梅 審判員　　朱國華

書記員：孫靜