原告張某某。
委托代理人劉暢，河北迦南律師事務(wù)所律師。
被告承德華富玻璃器皿有限公司（以下簡稱華富公司）。
法定代表人張玉成，職務(wù)董事長。
委托代理人曹玉坤，河北承天律師事務(wù)所律師。
委托代理人黃凱，該公司人力資源部經(jīng)理

原告張某某與被告華富公司勞動爭議糾紛一案，承德市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出承市勞人裁字（2016）第4號仲裁裁決書，原告張某某、被告華富公司不服該裁決，先后于2016年4月25日向本院提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，以先起訴的張某某作為原告，后起訴的華富公司作為被告，對雙方的訴訟請求依法合并公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某委托代理人劉暢、被告華富公司委托代理人曹玉坤、黃凱到庭參加了訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，張某某與華富公司于2006年12月1日簽訂勞動合同協(xié)議書，約定張某某工作工種為吹制。張某某崗位工資為1000.00元，2015年1月至12月月工資分別為3402.00元、1464.29元、3940.00元、2916.33元、2743.23元、472.33元、2322.94元、937.19元、3281.00元、3447.00元、2371.00元、1858.03元。華富公司未支付張某某2015年10月、11月工資。2016年1月7日，張某某依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定向華富公司提出解除勞動合同，并郵寄了《解除勞動合同通知書》，華富公司收到該通知書。張某某在華富公司處工作至2016年1月12日。2016年1月14日華富公司支付了拖欠張某某2015年10月、11月工資。華富公司認(rèn)可張某某在2015年1月至12月法定休假日加班6天。華富公司已經(jīng)按每日12.20元的標(biāo)準(zhǔn)支付張某某加班費(fèi)。張某某書面提出與被告解除勞動合同通知后，雙方未辦理解除勞動合同書面手續(xù)。
另查明，庭審中，華富公司向原告出具《關(guān)于孔靜超提出解除勞動合同的決定》，原告認(rèn)為該證明未記載解除勞動關(guān)系原因，不予認(rèn)可，拒絕簽收。

本院認(rèn)為，原、被告雙方自愿簽訂勞動合同，合同合法有效，應(yīng)受勞動法律、法規(guī)的約束。
關(guān)于華富公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次。本案中，華富公司于2015年12月前未支付張某某2015年10月、11月份工資，雖然華富公司在2016年1月14日已經(jīng)將該部分拖欠工資補(bǔ)發(fā)，但已經(jīng)超過一個工資支付周期未支付張某某工資，形成未及時支付工資的事實，且張某某于華富公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資之前即2016年1月7日書面通知華富公司解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第三十八、四十六條的規(guī)定,未及時足額支付勞動報酬，勞動者據(jù)此提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故華富公司應(yīng)支付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定及勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算。張某某的應(yīng)得工資數(shù)額以被告提供的工資表為準(zhǔn)，但工資表張某某部分月份的工資低于承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在計算解除勞動合同前十二個月平均工資時，將低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月工資均以承德市當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420.00元計算。本院計算張某某解除勞動合同前十二月平均工資為2549.00元。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，對用人單位主觀惡意迫使勞動者提出解除勞動合同的情形做出了列舉式說明。本案中，華富公司并無主觀惡意。張某某提出解除勞動合同并主張根據(jù)原、被告建立勞動關(guān)系的時間為起點(diǎn)計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的觀點(diǎn)，本院不予認(rèn)可。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?008年1月1日起計算，張某某于2016年1月13日離開華富公司，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)為8.5年（2008年1月1日至2016年1月13日）。依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)核算，華富公司應(yīng)支付張某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為21666.50元（2549.00元×8.5）。
關(guān)于加班費(fèi)及加班費(fèi)的計算基數(shù)的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2010]12號）第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，張某某未提供存在加班事實的證據(jù)，也未提供證據(jù)證明華富公司掌握存在加班事實的證據(jù)，故張某某應(yīng)承擔(dān)其舉證不能的法律后果。但華富公司承認(rèn)張某某于2015年1月至12月存在部分法定休假日加班的情況，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬，華富公司已經(jīng)支付了標(biāo)準(zhǔn)為每日12.20元的加班費(fèi)，不足部分應(yīng)支付差額。張某某主張以2015年華富公司月平均工資2700.00元為基數(shù)計算日工資，無事實和法律依據(jù)，本院不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所應(yīng)獲得的勞動報酬。那么，計算加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)該為勞動者在法定工作時間內(nèi)完成工作所應(yīng)獲得的工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，該工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案中，張某某崗位工資低于2015年承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420.00元，故本院以2015年承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420.00元為基數(shù)計算張某某的日工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）第二條的規(guī)定，張某某的日工資應(yīng)為65.30元（1420.00元÷21.75天）。依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)核算，華富公司應(yīng)支付張某某2015年1月至12月法定休假日加班費(fèi)差額為1102.20元（65.30元×6天×3-12.20元×6天）。
張某某于2016年1月7日向華富公司郵寄解除勞動合同通知書，1月13日張某某離開華富公司。本院認(rèn)為，原、被告解除勞動合同的日期應(yīng)當(dāng)為2016年1月13日。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，被告應(yīng)在與原告解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條、第五十條、第九十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2010]12號）第九條，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告于2016年1月13日解除勞動合同關(guān)系。
二、被告承德華富玻璃器皿有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向原告張某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21666.50元。
三、被告承德華富玻璃器皿有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向原告張某某支付2015年1月至12月法定休假日加班費(fèi)差額1102.20元。
四、被告承德華富玻璃器皿有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)向原告張某某出具解除勞動合同證明。
五、駁回原、被告其他訴訟請求。
原、被告各預(yù)交案件受理費(fèi)10.00元，均由被告承德華富玻璃器皿有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可于判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判長　徐晗人民陪審員關(guān)心人民陪審員劉文武

書記員：吳文利 附頁： 《中華人民共和國勞動法》 第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2010]12號 第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號) 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天