原告宣化世紀(jì)吉某商城有限公司，住所地張家口南大街12號。統(tǒng)一社會信用代碼9113070575546062XJ
法定代表人張九菊，總經(jīng)理。
委托代理人王某。
委托代理人田小琴，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。
被告曹某。

原告宣化世紀(jì)吉某商城有限公司（以下簡稱宣化吉某商城）訴被告曹某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告宣化吉某商城的委托代理人王某、田小琴、被告曹某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宣化吉某商城向本院提出訴訟請求：依法撤銷宣化區(qū)勞動人事仲裁委員會宣勞仲字（2016）第124號仲裁裁決，并依法作出判決。事實和理由：被告曹某在2014年12月到原告單位應(yīng)聘經(jīng)理職位，經(jīng)過三個月試用，發(fā)現(xiàn)被告根本不能勝任，但被告一再表示想繼續(xù)留在原告單位工作，為照顧被告，原告讓被告擔(dān)任了商場主管，后擔(dān)任副經(jīng)理。但被告在擔(dān)任副經(jīng)理期間，多次因個人問題與人吵鬧，嚴(yán)重影響商場正常經(jīng)營，甚至導(dǎo)致商場不得不報警，給商場造成極其惡劣的影響，故商場在2016年4月8日解除了被告副經(jīng)理的職務(wù)。此后，被告擅自休息十多日（即曠工十多日），已經(jīng)違反了單位的勞動紀(jì)律。之后被告又想上班，單位安排被告做收銀員，被告便不再露面，一直曠工至今。被告的行為已嚴(yán)重違反了單位的管理制度，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，單位有權(quán)單方解除勞動合同。被告因應(yīng)聘經(jīng)理職位來到原告單位，但被告根本無法勝任，故雙方一直未能簽訂勞動合同。被告在工作期間因個人問題給單位造成了極其惡劣的影響和無法估量的損失，被告應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方未簽訂勞動合同原因在被告，被告無權(quán)要求原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資。被告無故曠工，自己存在過錯，無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于被告要求的法定節(jié)假日加班工資，被告并未提供任何證據(jù)證明其加班的事實，其要求沒有依據(jù)。被告不服從單位安排擅自休息，無權(quán)主張未休年休假報酬。被告主張的補(bǔ)繳養(yǎng)老保險不屬于勞動爭議仲裁范圍，故宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決缺乏依據(jù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：曹某于2014年12月20日在宣化吉某商城上班，雙方未簽訂書面勞動合同，2016年4月22日雙方解除勞動關(guān)系。2016年6月3日，曹某向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求宣化吉某商城支付：1、11個月未簽勞動合同雙倍工資38500元；2、1個半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元；3、一年四個月養(yǎng)老保險16000元；4、一年四個月法定節(jié)假日加班費(fèi)4432元；5、一年四個月帶薪年休假工資1632元。2016年7月13日該仲裁委作出宣勞人仲案字[2016]第124號仲裁裁決書，仲裁內(nèi)容如下：1、被申請人支付申請人2015年6月至11月未簽訂勞動合同雙倍工資剩余部分11415.3元；2、被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3117.29元；3、被申請人為申請人補(bǔ)繳2015年6月至2016年5月期間養(yǎng)老保險，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算金額為準(zhǔn)，其中應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)部分由申請人承擔(dān)；4、被申請人支付申請人2014年12月20日至2016年4月21日在單位工作期間法定節(jié)假日加班工資4348.41元；5、被申請人支付申請人2016年度未休年休假工資報酬1433.23元；6-8、駁回申請人要求裁決被申請人支付其他仲裁請求，宣化吉某商城不服裁決向本院提起訴訟。另查，曹某上班期間，2015年法定節(jié)假日11天未休，2016年法定節(jié)假日5天未休。曹某2015年3月至2016年3月平均月工資為2278元。2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元，2015年曹某平均日工資為93元，2016年平均日工資為110元。曹某2015年6月至11月工資為11415.3元。

本院認(rèn)為，曹某自2014年12月20日至2016年4月21日在宣化吉某商城工作，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未訂立的，宣化吉某商城應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。故對于宣化吉某商城要求駁回曹某主張二倍工資的訴訟請求，本院依法不予采信。曹某申請勞動仲裁的時間為2016年6月3日，其主張二倍工資自2015年1月20日起算，超過了一年的仲裁時效，因二倍工資不屬于勞動報酬的范圍，故應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁時效，二倍工資應(yīng)當(dāng)自2015年6月起算，至2015年11月共計11415.3元。曹某與宣化吉某商城于2016年4月22日協(xié)商解除勞動關(guān)系，宣化吉某商城應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。宣化吉某商城主張因曹某違反單位規(guī)定導(dǎo)致雙方解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時間為2016年4月8日，沒有向法庭提供證據(jù)予以證實，本院依法不予采信。故宣化吉某商城應(yīng)當(dāng)支付曹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3417元（2278元×1.5年）。宣化吉某商城主張駁回支付曹某法定節(jié)假日加班費(fèi)的訴訟請求，因其當(dāng)庭認(rèn)可曹某工作期間法定節(jié)假日未休，故宣化吉某商城應(yīng)支付曹某2014年12月20日至2016年4月22日法定節(jié)假日加班工資3146元（93元×11天×2＋110元×5天×2）。宣化吉某商城主張駁回支付曹某年休假工資的訴訟請求，因曹某未提供證據(jù)證實其向宣化吉某商城申請休假但單位未批準(zhǔn)的證據(jù)，本院依法予以支持。宣化吉某商城主張駁回為曹某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險的訴訟請求，因養(yǎng)老保險應(yīng)當(dāng)先由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付，故本院依法不予處理。按照法律規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服依法向法院提起訴訟的，仲裁裁決自然失效，無需法院撤銷仲裁裁決。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動法》第四十條 、第四十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

一、宣化世紀(jì)吉某商城有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付曹某二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定節(jié)假日工資共計17978.3元；
二、駁回宣化世紀(jì)吉某商城有限公司的其他訴訟請求及曹某的其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由宣化世紀(jì)吉某商城有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　逯　遙 審　判　員　　梁春霞 人民陪審員　　劉亞梅

書記員：李亞楠 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。