原告：宋某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人。
委托訴訟代理人：王淑清，黑龍江劍橋律師事務(wù)所律師。
被告：黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司。
法定代表人：楊德福，男，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：鄭茂興，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司法律顧問(wèn)。

原告宋某某與被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱陽(yáng)某偉業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年6月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告宋某某及其委托訴訟代理人王淑清、被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司委托訴訟代理人鄭茂興到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宋某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求確認(rèn)原告與被告在2007年10月至2017年2月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.被告支付原告2007年10月至2017年期間帶薪年假工資差額10,298.9元（2800元÷21.75天×5天×8年×200%）；3.被告支付原告2015年1月至2017年1月的高溫補(bǔ)助費(fèi)為3,300元（22個(gè)月×150元）；4.被告支付拖欠的2017年1月和第2月零10天的工資總額6,533.3元的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,633.3元；5.被告支付原告2015年2月10日至2017年2月10日雙休日加班工資53,554元（2,800元÷21.75天×104天×200%）+（2,800元÷21.75天×104天×200%）；6.被告支付原告2015年2月10日至2017年2月10日法定節(jié)假日加班工資8,496.6元；7.被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,200元（2,800元×9年），以上合計(jì)102,482.8元。被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告于2007年10月到被告處工作，在1號(hào)爐任搗爐工，現(xiàn)約定基本工資為2,800元。原告自上班起從未休息過(guò)，2017年2月10日被告告訴原告現(xiàn)在不用上班，暫停工作，停職停薪，沒(méi)有生活費(fèi)，然后停水、停電，逼原告搬出宿舍。原告無(wú)奈搬離了宿舍，到工廠外租房子住。原告在工作期間，被告有如下違法行為：1.沒(méi)有依法發(fā)放雙休日工資、法定假日工資；2.沒(méi)有給原告帶薪年假工資；3.原告的工作環(huán)境溫度平均55度左右，被告沒(méi)有為原告按月發(fā)放高溫津貼；4.解除或終止勞動(dòng)合同，不依法出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，15日內(nèi)未辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利：工資條上虛列工資構(gòu)成，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，虛列底薪、雙休日工資、法定假日工資，掩蓋沒(méi)有給付原告雙休日工資、法定假日工資的事實(shí)；6.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告在2011年與被告簽訂過(guò)為期4年的勞動(dòng)合同，到期后沒(méi)有再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2017年2月10日被告不能提供與原勞動(dòng)條件相同或同等以上的勞動(dòng)條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；谝陨鲜聦?shí)與理由，原告提起訴訟，請(qǐng)求依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)原告的合法權(quán)益。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告陽(yáng)某偉業(yè)公司成立于2009年7月9日，經(jīng)營(yíng)范圍是黑色金屬、有色金屬、特種合金、化工原料及化工產(chǎn)品、碳素制品生產(chǎn)、銷售等。原告2009年到被告處工作，2011年原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，期限至2014年，2015年原、被告續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》，被告提供了2015年勞動(dòng)合同簽證統(tǒng)計(jì)冊(cè)，原告從事?lián)v爐工崗位工作，與其同工種每月工資標(biāo)準(zhǔn)為1,250元，但未提供《勞動(dòng)合同書(shū)》原件。原告簽訂的合同工資每月1,250元，每月實(shí)發(fā)工資均在3,400元左右。原告因全國(guó)工業(yè)硅行業(yè)銷售價(jià)下降，原材料及電力成本上漲，經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損，于2017年2月10日暫時(shí)停產(chǎn)放假，并對(duì)員工制定了安置方案，報(bào)合作區(qū)勞動(dòng)局備案。方案為：一、停工期間給在廠職工每月發(fā)放600元生活費(fèi)，二、有要求去內(nèi)蒙古分廠工作的，工資、工種等待遇不變。被告陽(yáng)某偉業(yè)公司為原告發(fā)放了2017年2月份的生活費(fèi)，原告未領(lǐng)取生活費(fèi)。2017年4月10日，宋某某向黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：1、確認(rèn)宋某某與陽(yáng)某偉業(yè)公司在2007年10月2017年2月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付2007年10月至2017年期間帶薪年休假工資差額10,298.9元;3、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付2015年1月至2017年1月的高溫補(bǔ)助費(fèi)3,300元；4、陽(yáng)某偉業(yè)公司拖欠的2017年1月至2月10日的工資6,533.3元，拖欠工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,633.3元；5、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付雙休日加班工資53,554元；6、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付法定節(jié)假日加班工資8,496.6元；7、陽(yáng)某偉業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,200元；8、陽(yáng)某偉業(yè)公司為宋某某開(kāi)設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，并按照國(guó)家規(guī)定向社保部門繳納2007年10月和第2月零10天的養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)。以上金額合計(jì)102,482.8元。2017年5月22日，黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)(非終局裁決)，裁決：一、確認(rèn)宋某某與陽(yáng)某偉業(yè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間2009年8月至2017年2月；二、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，陽(yáng)某偉業(yè)公司向宋某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17,712.5元（2,214元×8年）；三、陽(yáng)某偉業(yè)公司向宋某某支付帶薪年假工資1,149元；四、陽(yáng)某偉業(yè)公司為宋某某補(bǔ)繳2009年8月至2017年2月的養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分），具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算為準(zhǔn)；五、駁回宋某某的其它仲裁請(qǐng)求。上述款項(xiàng)合計(jì)人民幣18,861元。宋某某不服該終局仲裁裁決，在法定訴訟期間內(nèi)訴至本院。
另查明，被告于2017年3月21日支付了原告2017年1月的工資。現(xiàn)不欠原告工資。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。原告主張的雙休日工資、法定假日工資，因被告支付給原告的工資，制定有工資表，工資表中包含基本工資、績(jī)效工資、雙休日工資、法定假日工資、帶薪年假工資及加班工資、滿勤獎(jiǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等，同時(shí)被告在高溫期間也為原告發(fā)放了高溫補(bǔ)助，原告在高溫補(bǔ)助及領(lǐng)取工資時(shí)都有簽字認(rèn)可。原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定每月工資1,250元，但實(shí)際原告每月實(shí)發(fā)工資均在3,400元左右，說(shuō)明被告已向原告支付了加班工資，故原告主張的雙休日工資、法定假日工資本院不予支持；原告主張的被告支付拖欠的2017年1月和第2月零10天的工資共計(jì)6,533.3元的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,633.3元,因被告于2017年3月21日已支付2017年1月份的工資和2月份的生活補(bǔ)助費(fèi)，故其該項(xiàng)請(qǐng)求本院不予支持；原告主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。帶薪年休假工資應(yīng)包含被告已經(jīng)支付原告正常工作期間的工資收入。被告公司成立于2009年7月9日，原告自2009年入職，2017年2月10日離職，累計(jì)工作不滿10年，應(yīng)享受帶薪年休假5天。本院對(duì)2015年、2016年的帶薪年休假工資予以支持，工資基數(shù)參照合同工資1,250元計(jì)算，2015年、2016年帶薪年休假工資共計(jì)1,149元（1,250元÷21.75天×5天×200%×2年）；關(guān)于原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)第53條；勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；故扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后原告離職前十二個(gè)月的平均工資為2,425元，應(yīng)保護(hù)17,712元（2,214元×8年）。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告宋某某與被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間2009年8月至2017年2月；
二、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司支付原告宋某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17,712元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢；
三、被告黑河陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司支付原告宋某某帶薪年休假工資1,149元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢；
四、駁回原告宋某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告黑河市陽(yáng)某偉業(yè)硅材料有限公司負(fù)擔(dān)，與上款一并給付。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。
本案當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，即權(quán)利人應(yīng)在本案生效法律文書(shū)所確定的履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向法院書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行。

審判員　　劉桂玲

書(shū)記員：張揚(yáng)