原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店。
法定代表人王火坤，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人王錫楚，湖北維天律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)與放棄、變更請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行和解，提起反訴、上訴、申訴，代簽法律文書。
委托代理人李錫斌，湖北維天律師事務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：代為承認(rèn)與放棄、變更請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行和解，提起反訴、上訴、申訴，代簽法律文書。
被告付新明。

原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店訴被告付新明勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2013年10月9日立案受理后，依法組成由審判員肖家蓉?fù)?dān)任審判長(zhǎng)，審判員楊麗、人民陪審員張明仁參加評(píng)議的合議庭，于2013年12月3日公開開庭進(jìn)行了審理。原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店的委托代理人李錫斌、被告付新明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2013年4月3日，被告付新明應(yīng)聘到原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店處從事保安工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2013年5月22日，被告下班后再?zèng)]有到原告處工作，其工資發(fā)放截止至當(dāng)日。被告的月工資由基本工資（1100元）、夜班補(bǔ)助（每個(gè)夜班5元）兩部分組成。2013年6月25日，被告因原告未支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資等事項(xiàng)向安陸市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。2013年9月17日，安陸市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決如下：1、由被申請(qǐng)人（原告）支付申請(qǐng)人（被告）2013年5月3日至5月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資1012元，休息日加班工資708.40元，合計(jì)1720.40元；2、對(duì)申請(qǐng)人（被告）的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店對(duì)安陸市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書不服訴至本院，請(qǐng)求法院判決原告不應(yīng)對(duì)被告支付20天的二倍工資1012元；原告不應(yīng)對(duì)被告支付加班工資708.40元；本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

本院認(rèn)為，原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店與被告付新明之間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，被告付新明接受原告的管理，從事原告安排的有報(bào)酬的工作，被告提供的勞動(dòng)是原告業(yè)務(wù)的組成部分，因此，原、被告雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于二倍工資問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告付新明在原告處工作超過1個(gè)月不滿2個(gè)月，且原告未與被告訂立書面勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)當(dāng)向被告每月支付二倍的工資。被告付新明的月基本工資為1100元，日工資為1100元÷21.75天=50.6元，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資50.6元／天×20天=1012元。
關(guān)于加班工資問題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員······；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員······；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要、職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。被告在原告處從事保安工作，因工作時(shí)間、工作性質(zhì)的特點(diǎn)，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定被告付新明的工作時(shí)間實(shí)行的是不定時(shí)工作制。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行本條中關(guān)于支付加班工資的規(guī)定。由于原、被告雙方執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，根據(jù)上述規(guī)定，被告付新明休息日加班工資708.40元本院依法不予支持。綜上，經(jīng)合議庭評(píng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店支付被告付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資1012元。
上列應(yīng)付款項(xiàng)，于本判決生效之日起3日內(nèi)付清。逾期支付，按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定辦理，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二、駁回原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，由原告安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院，并預(yù)交上訴案件的受理費(fèi)10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審　判　長(zhǎng)　　肖家蓉 審　判　員　　楊　麗 人民陪審員　　張明仁

書記員：胡建毅