原告：安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司，住所地齊齊哈爾市龍沙區(qū)欣豪尚品26號樓00單元03層03號。法定代理人：儲永奎，該單位經(jīng)理。委托代理人：劉寶霞，黑龍江劉寶霞律師事務所律師。被告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，現(xiàn)住黑龍江省依安縣。委托代理人：冷冰心，黑龍江雙正律師事務所律師。

原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司向本院提出訴訟請求：請求依法確認孫某某與安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司不存在勞動關(guān)系。事實與理由：2017年2月15日齊齊哈爾市龍沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的齊龍勞人仲字【2017】第05號仲裁裁決書程序違法，原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司對該裁決不服。原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司認為齊齊哈爾市龍沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁開庭過程中對于原告提出的答辯意見沒有記載，且在仲裁裁決書送達的過程中仲裁委的工作人員存在違規(guī)操作，程序違法。被告孫某某辯稱，原告所述不是事實，原、被告之間存在事實上的勞動關(guān)系。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認，本院對于有爭議的證據(jù)認定如下：1、原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司向法院遞交齊龍勞人仲字【2017】第05號非終裁決書一份，證實：原告起訴的理由。被告孫某某在質(zhì)證中未提出異議，但認為原被告之間存在事實上的勞動關(guān)系。該證據(jù)具有真實性、合法性，與本案具有關(guān)聯(lián)性。本院予以采信。2、被告孫某某向法院遞交的視頻光盤一份，電話通話記錄一份；證實：被告孫某某的受傷經(jīng)過過程和搶救的過程，在被告孫某某受傷后，其支付醫(yī)療費的過程。視頻中打電話的人是原告單位的工長。原告在質(zhì)證中認為，對該份視頻的真實性沒有異議，但是對被告要證明的問題有異議。原告認為其與被告孫某某之間不存在勞動關(guān)系，原告單位是將該工程承攬給第三人李慶月的，被告孫某某是受雇于李慶月，所以原告單位不定承擔任何賠償責任。本院認為該份視頻證據(jù)與原告單位為被告交納了7000元醫(yī)藥費的行為相互印證，形成了完整的證據(jù)鏈條。該證據(jù)具有真實性、合法性。本院予以認定，并在卷佐證。3、被告孫某某提供的證人證言二份。證實：原被告之間存在事實上的勞動關(guān)系。原告在質(zhì)證中對證人于鳳君的證言有異議，認為該證人應當出庭作證，而且于鳳君的證言內(nèi)容不具有客觀性。第三人李慶月不是原告單位的員工，其與原告單位之間是承攬關(guān)系，與被告孫某某之間是雇傭關(guān)系。史桂芝、于曉蓮、宋福臣三人的證言證言，不符合證據(jù)的法定形式。而且三人應當單獨出庭出證，同時，三人都沒有提交相關(guān)的身份證明。三人的證言僅能證實被告孫某某的受傷經(jīng)過，不能證實原告與被告之間的關(guān)系。本院認為，由于證人未出庭，且未提交相關(guān)的身份證明，無法確認當事人的身份，故對以上的證人證言不予采信。根據(jù)當事人的陳述及審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2016年3月15日，被告孫某某經(jīng)李慶月介紹，去原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司承建的鶴城鑫苑工地干活，2016年3月29日，被告孫某某在工作中受傷。被告孫某某受傷后，原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司周經(jīng)理給被告孫某某支付了7000元醫(yī)療費。后雙方產(chǎn)生矛盾，被告孫某某向齊齊哈爾市龍沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。齊齊哈爾市龍沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出齊龍勞人仲字【2017】第05號非終裁決書，認定了申請人孫某某與被申請人安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司存在勞動關(guān)系。安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司對仲裁不服，起訴至我院。請求法院確認安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司與孫某某不存在勞動關(guān)系。
原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司與被告孫某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月7日立案后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司的委托代理人劉寶霞，被告孫某某的委托代理人冷冰心到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動關(guān)系是指用人單位雇傭勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，接受用人單位支付報酬，為其提供勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！眲趧雨P(guān)系中的勞動者除享有工資待遇外還享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇。被告孫某某于2016年3月期間，在原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司承建的鶴城鑫苑工地工作。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，且在訴訟過程中被告孫某某亦沒有向法院提供其享有安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司除工資待遇外還享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇的相關(guān)證據(jù)材料，故孫某某無法證明其受雇于原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司。原、被告之間不存在勞動關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條之規(guī)定，判決如下：

原告安徽省春城建設工程有限公司齊齊哈爾分公司與被告孫某某之間不存在勞動關(guān)系。案件受理費10元由被告孫某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。