唐某開灤廣匯設(shè)備制造有限公司
付愛軍
陳福明（河北唯實律師事務(wù)所）
田某某

原告:唐某開灤廣匯設(shè)備制造有限公司，住所地唐某市開平區(qū)荊各莊礦內(nèi)。
法定代表人:楊悅文，職務(wù)，總經(jīng)理。
委托代理人:付愛軍，該公司辦公室主任。
委托代理人:陳福明，河北唯實律師事務(wù)所律師。
被告:田某某，男。
原告唐某開灤廣匯設(shè)備制造有限公司與被告田某某勞動爭議糾紛一案，原告不服仲裁裁決提起訴訟，本院于2016年5月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐某開灤廣匯設(shè)備制造有限公司的委托代理人付愛軍、陳福明，被告田某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，要求支付勞動補償金。唐勞人仲裁字（2016）015號案卷第26頁至60頁中被告田某某提交的2015年11月至12月的工資日報單及會議紀(jì)要均系其自己打印件。該證據(jù)材料上沒有原告單位的簽章，不能證明該證據(jù)的合法來源，也沒有提交其他相關(guān)的證據(jù)相佐證，被告不能證明原告克扣被告工資的事實，故對該證據(jù)不予采信。依據(jù)雙方合同約定被告系計件工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由原告結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配制度。依據(jù)被告田某某2015年全年的工資發(fā)放情況，每月的工資不等，最低為1261.49元，最高為5767.95元。被告2015年11月工資為1588.82元，不低于河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年12月15日以后因被告未上班，實發(fā)工資583.82元，被告提交的證據(jù)不能證明原告未足額及時發(fā)放工資，故被告主張原告克扣工資要求給付2015年11月、12月工資差額2000元，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的請求證據(jù)不足，本院不予支持。被告2015年12月15日因認(rèn)為原告未足額及時發(fā)放工資而與原告產(chǎn)生糾紛之后未上班，并于2016年1月29日申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，被告亦同意解除勞動合同，且雙方簽訂的勞動合同于2016年3月31日已經(jīng)合同期滿，故本院認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以解除。為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十四條 ?之規(guī)定判決如下:
一、原告唐某開灤廣匯設(shè)備制造有限公司與被告田某某之間的勞動合同自2016年3月31日解除。
二、原告唐某開灤廣匯設(shè)備制造有限公司不支付被告田某某經(jīng)濟(jì)補償金及差額工資。
案件受理費10元，由被告田某某擔(dān)負(fù)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

本院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，要求支付勞動補償金。唐勞人仲裁字（2016）015號案卷第26頁至60頁中被告田某某提交的2015年11月至12月的工資日報單及會議紀(jì)要均系其自己打印件。該證據(jù)材料上沒有原告單位的簽章，不能證明該證據(jù)的合法來源，也沒有提交其他相關(guān)的證據(jù)相佐證，被告不能證明原告克扣被告工資的事實，故對該證據(jù)不予采信。依據(jù)雙方合同約定被告系計件工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由原告結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配制度。依據(jù)被告田某某2015年全年的工資發(fā)放情況，每月的工資不等，最低為1261.49元，最高為5767.95元。被告2015年11月工資為1588.82元，不低于河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年12月15日以后因被告未上班，實發(fā)工資583.82元，被告提交的證據(jù)不能證明原告未足額及時發(fā)放工資，故被告主張原告克扣工資要求給付2015年11月、12月工資差額2000元，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的請求證據(jù)不足，本院不予支持。被告2015年12月15日因認(rèn)為原告未足額及時發(fā)放工資而與原告產(chǎn)生糾紛之后未上班，并于2016年1月29日申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，被告亦同意解除勞動合同，且雙方簽訂的勞動合同于2016年3月31日已經(jīng)合同期滿，故本院認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以解除。為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十四條 ?之規(guī)定判決如下:

一、原告唐某開灤廣匯設(shè)備制造有限公司與被告田某某之間的勞動合同自2016年3月31日解除。
二、原告唐某開灤廣匯設(shè)備制造有限公司不支付被告田某某經(jīng)濟(jì)補償金及差額工資。
案件受理費10元，由被告田某某擔(dān)負(fù)。

審判長：周玉榮

書記員：張薔