原告葉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住承某市隆化縣。
委托代理人吳迪，河北承天律師事務所律師。
被告承某興廈新型環(huán)保建筑材料有限公司。住所地承某市雙灤區(qū)。
法定代表人吳彥杰。
委托代理人祁浩，該公司職員。

原告葉某某與被告承某興廈新型環(huán)保建筑材料有限公司（以下簡稱興廈環(huán)保公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2014年4月14日公開開庭進行了審理，原告葉某某及其委托代理人吳迪、被告興廈環(huán)保公司的委托代理人祁浩到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，葉某某于2005年7月20日至2013年12月12日期間在興廈環(huán)保公司從事鍋爐工工作，2011年1月1日至2011年10月31日期間雙方有書面勞動合同，其他期間雙方未簽訂有效書面勞動合同，不影響雙方勞動關(guān)系的存在，興廈環(huán)保公司理應支付在勞動關(guān)系存續(xù)期間所拖欠葉某某的工資10000.00元，對興廈環(huán)保公司主張用工資賠償公司損失的請求不屬本案審理范疇可另行主張。葉某某以公司未與勞動者簽訂勞動合同、未參加社會養(yǎng)老保險、拖欠勞動者工資為由向公司提出解除勞動關(guān)系的理由成立，故興廈環(huán)保公司支付葉某某自2008年1月1日（中華人民共和國勞動合同法實施之日）至2013年12月12日的經(jīng)濟補償金，每年按葉某某解除勞動關(guān)系前12個月的月平均工資2000.00元計算，計6年，總計12000.00元。興廈環(huán)保公司主張未收到葉某某解除勞動合同的通知、解除勞動合同程序不合法、勞動者擅自離職、未辦理交接手續(xù)為由拒絕支付葉某某經(jīng)濟補償金的主張，因興廈環(huán)保公司未提供有效證據(jù)予以證明，本院不予支持。興廈環(huán)保公司沒有為葉某某繳納過養(yǎng)老保險，葉某某應在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，葉某某請求興廈環(huán)保公司補繳2005年7月至2012年12月的養(yǎng)老保險已經(jīng)超過訴訟時效；補繳2013年1月至2013年12月期間的養(yǎng)老保險費的請求本院應予以支持。關(guān)于二倍工資本院認為，未簽定勞動合同支付雙倍工資差額并不屬于勞動報酬，而是因違反法律規(guī)定的一種懲罰，所以雙倍工資請求的訴訟時效應從入職第2個月開始計算（2008年之前入職的，從2008年2月計算），故葉某某要求興廈環(huán)保公司支付二倍工資22000.00元的請求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第十條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條第（二）、（三）款、第四十六條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定判決如下：

一、確認原告葉某某與被告承某興廈新型環(huán)保建筑材料有限公司于2013年12月12日雙方解除勞動關(guān)系。
二、被告承某興廈新型環(huán)保建筑材料有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性給付拖欠原告葉某某的工資人民幣10000.00元，經(jīng)濟補償金12000.00，以上合計22000.00元。
三、被告承某興廈新型環(huán)保建筑材料有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性補繳原告葉某某2013年1月至2013年12月期間的養(yǎng)老保險，具體標準和金額及滯納金以經(jīng)辦機構(gòu)核定為準，原告葉某某個人應繳納部分由其自行承擔。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
四、駁回原告葉某某的其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，由被告承某興廈新型環(huán)保建筑材料有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。

審　判　長　　王世偉 代理審判員　　趙敬新 人民陪審員　　趙　巖

書記員：范亞坤