原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司，住所地北京市密云縣東邵渠鎮(zhèn)政府辦公樓210室-123。現(xiàn)經(jīng)營地北京市順義區(qū)牛欄山鎮(zhèn)龍王頭村果園新路10號。組織機(jī)構(gòu)代碼58914997－4。
法定代表人：孟繁華，職務(wù)：總經(jīng)理。
委托代理人及雷，北京智勇律師事務(wù)所律師。
被告黃某，戶籍地圍場縣，現(xiàn)住隆化縣。
委托代理人姜廣平，河北山莊律師事務(wù)所隆化分所律師。

原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司與被告黃某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，于2016年3月14日公開開庭進(jìn)行了審理，原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司的委托代理人及雷、被告黃某及其委托代理人姜廣平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告黃某于2013年4月28日到原告公司從華誠博遠(yuǎn)建筑工程有限公司承德分公司分包的隆化縣閥門廠新廠房鋼結(jié)構(gòu)安裝工程處工作，日工資170元。2013年8月3日在工作中受傷，在隆化縣醫(yī)院住院治療50天，原告公司未安排人員護(hù)理，被告住院醫(yī)療費(fèi)9166.79元，其中被告支付600元，其余部分由原告支付。承德市人力資源和社會保障局于2014年10月8日作出承人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字［2014］113號工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定黃某所受傷害為工傷。2015年4月30日承德市勞動(dòng)能力鑒定委員會對黃某的傷殘等級作出承德市勞鑒會2015年080110223號初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為：骨科拾級，停工留薪期三個(gè)月。被告支付鑒定費(fèi)600元。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告未為被告繳納社會保險(xiǎn)。
被告于2013年8月30日向隆化縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交與華誠博遠(yuǎn)建筑工程有限公司承德分公司的勞動(dòng)爭議仲裁的申請，后于2013年11月4日撤訴。
被告于2013年1月5日向隆化縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，隆化縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2014年3月10日作出隆勞人仲案[2013]137號仲裁裁決書，裁決：申請人（本案被告）與被申請人（本案原告）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
被告于2015年7月8日向隆化縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，隆化縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年1月27日作出隆勞人仲案[2015]178號仲裁裁決書，裁決：一、申請人（本案被告）與被申請人（本案原告）解除勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請人（本案原告）支付拖欠申請人（本案被告）工資5370元。三、被申請人（本案原告）支付申請人（本案被告）工傷待遇107936元。四、被申請人（本案原告）支付申請人（本案被告）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12750元。五、被申請人（本案原告）為申請人（本案被告）繳納2013年4月28日至2015年7月8日期間的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分由被申請人（本案原告）繳納，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由申請人（本案被告）繳納，具體數(shù)額以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，已被生效的仲裁裁決書所確認(rèn)。被告在工傷中受到事故傷害經(jīng)認(rèn)定為工傷，鑒定為十級傷殘，依法應(yīng)享受工傷待遇。用人單位具有為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，因原告未為被告繳納社會保險(xiǎn)，所以被告要求原告繳納社會保險(xiǎn)及解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付工傷待遇的請求，本院予以支持。其中各項(xiàng)工傷待遇為：一次性傷殘補(bǔ)助金為35700元（5100元×7個(gè)月）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金32824元（3853元×8個(gè)月）；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為15412元（3853元×4個(gè)月）；停工留薪期工資15300元（5100元×3個(gè)月）；醫(yī)療費(fèi)600元、護(hù)理費(fèi)8500元（50天×170元/天）；伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元（20元/天×50天）；鑒定費(fèi)600元；合計(jì)107936元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12750元（5100元/月×2.5個(gè)月）。用人單位應(yīng)當(dāng)對足額支付勞動(dòng)者工資承擔(dān)舉證責(zé)任，因原告未提供已經(jīng)足額支付被告工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故被告要求支付拖欠工資5370元的請求，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司與被告黃某解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付拖欠被告黃某工資5370元。
三、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告黃某工傷待遇107936元。
四、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12750元。
五、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司為被告黃某繳納2013年4月28日至2015年7月8日期間的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分由原告繳納，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由被告繳納，具體數(shù)額以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員　　黃愛湘

書記員：孫明蕾 附頁： 一、判決適用的法律 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)者保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條（一）項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 4、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的。繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 第三十四條五級至十級工傷職工按照《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級44個(gè)月，六級38個(gè)月，七級26個(gè)月，八級20個(gè)月，九級14個(gè)月，10級8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級22個(gè)月，六級16個(gè)月，七級10個(gè)月，八級8個(gè)月，九級6個(gè)月，十級4個(gè)月。 5、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 6、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒某某證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 二、上訴權(quán)和上訴期限 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。上訴費(fèi)用按一審判決確定的數(shù)額預(yù)交。如逾期不遞交上訴狀或者在遞交上訴狀后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)，視為不上訴或者撤回上訴，本判決即發(fā)生法律效力。 三、申請執(zhí)行期限及逾期不申請執(zhí)行的法律后果 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。本案原告自本判決生效后，自動(dòng)履行期屆滿之日起兩年內(nèi)應(yīng)向本院立案庭申請執(zhí)行。逾期不申請，人民法院即不再強(qiáng)制執(zhí)行。