原告：劉某某，女，漢族，無(wú)固定職業(yè)，住黑龍江省海林市。被告：海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市。負(fù)責(zé)人：黃億裕，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.儷淶酒店支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15921.60元；2.儷淶酒店支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金31843.20元；3.儷淶酒店支付18個(gè)月工資的失業(yè)保險(xiǎn)金47764.80元；4.儷淶酒店支付工作日加班費(fèi)15865.74元、雙休日加班費(fèi)38096.54元、法定加班費(fèi)7689.65，共計(jì)61651.93元；5.儷淶酒店支付加班費(fèi)25%的賠償金15413元；6、本案訴訟費(fèi)由儷淶酒店承擔(dān)。上述合計(jì)：172594.53元。事實(shí)和理由：2011年4月28日，劉某某通過(guò)招工到儷淶酒店工作，工種為面點(diǎn)師傅。工作期間，存在雙休日加班及法定假日加班的事實(shí)，但儷淶酒店未支付加班費(fèi)。2016年5月11日，劉某某被儷淶酒店經(jīng)濟(jì)裁員。2016年5月17日劉某某向海林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年6月29日該仲裁委作出海勞人仲字（2016）第49-5號(hào)仲裁裁決書(shū)。儷淶酒店辯稱(chēng)，1.駁回劉某某所謂加班費(fèi)的訴請(qǐng)。勞動(dòng)合同、員工守則中約定，每周工作六天，工資為月薪制。劉某某的工資是儷淶酒店按照其工作性質(zhì)、繁重程度、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮的，其主張加班事實(shí)客觀上不存在，證據(jù)不足，員工守則對(duì)原、被告具有約束力；2.駁回劉某某關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的訴請(qǐng)。該請(qǐng)求不屬人民法院受案范圍；3.駁回劉某某關(guān)于加班費(fèi)25%賠償金的訴請(qǐng)。該請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)；4.駁回劉某某關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴請(qǐng)。被告與原告解除勞動(dòng)合同的原因是經(jīng)濟(jì)裁員，不存在違法解除的情形；5.劉某某第一項(xiàng)訴請(qǐng)和第二項(xiàng)訴請(qǐng)，要求經(jīng)濟(jì)賠償金和違法解除勞動(dòng)合同賠償金只能二選一。綜上，劉某某的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：劉某某提供的證據(jù)：1.《出勤表》、《原始刷卡記錄表》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)憑證》、《平均工資計(jì)算表》、《雙休日加班、法定假日統(tǒng)計(jì)明細(xì)表》、《小時(shí)加班統(tǒng)計(jì)表》、《雙休、法定假日未休天數(shù)統(tǒng)計(jì)表》、。證明：劉某某在工作期間存在休息日、法定假日加班的事實(shí)。儷淶酒店有異議，認(rèn)為劉某某提供的上述證據(jù)不具有真實(shí)性?！冻銮诒怼?、《原始刷卡記錄表》、《平均工資計(jì)算表》、《雙休日加班、法定假日統(tǒng)計(jì)明細(xì)表》、《小時(shí)加班統(tǒng)計(jì)表》、《雙休、法定假日未休天數(shù)統(tǒng)計(jì)表》，因未經(jīng)儷淶酒店確認(rèn)，不具有真實(shí)性，本院不予確認(rèn)。《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)憑證》工資賬號(hào)流水，可以證明劉某某工資的收入情況，予以確認(rèn)；2.簽呈。證明儷淶酒店為洗碗工漲工資，員工超出勞動(dòng)法規(guī)定的月工作日20.83天應(yīng)補(bǔ)償工資。儷淶酒店有異議，認(rèn)為該簽呈不具有真實(shí)性、合法性。該簽呈來(lái)源不明確，并無(wú)其他證據(jù)證明其真實(shí)性，本院不予確認(rèn)。儷淶酒店提供的證據(jù)：1.《勞動(dòng)合同》、《員工同意書(shū)》、《員工守則》、《補(bǔ)充合同》。證明：劉某某工資為月薪制，員工守則作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，月薪工資中包括了雙休日周六加班工資。劉某某有異議，認(rèn)為勞動(dòng)合同部分條款違反法律規(guī)定，員工守則未經(jīng)職工代表大會(huì)審議及進(jìn)行公示，侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)無(wú)效。劉某某與儷淶酒店簽訂的《勞動(dòng)合同》、《員工同意書(shū)》、《員工守則》、《補(bǔ)充合同》，內(nèi)容明確，意思表示真實(shí)，本院對(duì)該事實(shí)予以認(rèn)定；2.考勤表。證明：劉某某在工作期的工作天數(shù)、法定假日補(bǔ)休天數(shù)。劉某某對(duì)考勤表的真實(shí)性有異議，認(rèn)為該考勤表是機(jī)打數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供打卡記錄、簽到表、員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假單證明具體的時(shí)間。月考勤表是月打卡記錄的紙質(zhì)記載，是打卡記錄的具體體現(xiàn)，是儷淶酒店按月結(jié)算劉某某工資的原始依據(jù)，具有客觀真實(shí)性，本院予以認(rèn)定。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2011年4月28日，劉某某通過(guò)招工到儷淶酒店工作，工種為面點(diǎn)師傅。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，劉某某在員工同意書(shū)簽名并表示認(rèn)可《員工守則》。員工守則中約定，工資內(nèi)包含每周休息日加班一天的加班補(bǔ)助。2016年4月12日，因儷淶酒店經(jīng)濟(jì)裁員向劉某某發(fā)出經(jīng)濟(jì)裁員通知，2016年5月12日終止了勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同后因加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任催_(dá)成協(xié)議。2016年5月17日劉某某向海林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求包括加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年6月29日仲裁委作出海勞人仲字（2016）第49-5號(hào)仲裁裁決書(shū)。裁決儷淶酒店支付劉某某加班工資4589.61元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12494.81元。劉某某在儷淶酒店工作期間，周工作日6天，工作期間免費(fèi)提供用餐。2016年2月始，儷淶酒店實(shí)行每周五天工作制。劉某某2011年4月—7月月工資1200元，2011年8月—2012年6月月工資1300元，2012年7月--2013年8月月工資為1400元，2013年9月--2014年11月月工資1500元，2014年12月--2016年4月月工資1600元月，工資中包含每周休息日加班一天的加班費(fèi)，并領(lǐng)取第13個(gè)月工資。終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月，原告劉某某月平均工資1600*12/12=1600元。另查明，劉某某在工作期間法定假日加班34天，雙休日除周六外周日加班16.72天。海林市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，2011年4月至2012年11月620元，2012年12月至2015年9月900元，2015年10月至2016年5月1120元。2012年12月、2013年1月--8月，劉某某月工資為1400元，扣去按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為14.94元*9個(gè)月；2015年10月--2016年2月，劉某某月工資為1600元扣去按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為108.51元*5個(gè)月。再查明，劉某某在儷淶酒店工作期間，儷淶酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)帳戶(hù)并繳納。
原告劉某某與被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)儷淶酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月10日作出（2016）黑1083民初868號(hào)民事判決，劉某某不服該判決，提起上訴，牡丹江市中級(jí)人民法院于2017年6月23日作出（2017）黑10民終471號(hào)民事裁定，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，分別于2017年8月22日、9月25日兩次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某某、被告儷淶酒店的委托訴訟代理人吳紅偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告劉某某與被告儷淶酒店對(duì)于雙方之間形成的勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)期間均無(wú)異議，雙方之間的勞動(dòng)合同合法有效，本院予以確認(rèn)。劉某某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)者的權(quán)利，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)。結(jié)合劉某某的訴訟請(qǐng)求，儷淶酒店的答辯意見(jiàn)，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除的合法性及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題；月工資中是否包括雙休日一天加班工資；劉某某是否存在休息日加班及法定假日加班的事實(shí)；儷淶酒店是否應(yīng)給付18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。1.關(guān)于解除勞動(dòng)合同的合法性及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的問(wèn)題。儷淶酒店因經(jīng)濟(jì)裁員與劉某某解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因經(jīng)濟(jì)裁員終止勞動(dòng)合同的應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但劉某某因加班工資等存在爭(zhēng)議而未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，儷淶酒店不存在故意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，不?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。儷淶酒店應(yīng)當(dāng)依法按劉某某工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：5.5個(gè)月*1600元＝8800元。2.關(guān)于劉某某主張的休息日加班和法定假日加班的事實(shí)是否存在的問(wèn)題。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案在審理過(guò)程中，結(jié)合被告舉證的《員工考勤表》，可以確定劉某某除去《員工守則》約定每周工作六天外，休息日加班和法定假日加班的事實(shí)存在，因此對(duì)劉某某主張存在休息日加班和法定假日加班的事實(shí)，本院予以支持。3.關(guān)于月工資中是否包含雙休日加班一天的工資問(wèn)題。本案劉某某與儷淶酒店簽訂的《員工守則》中明確月工資中包含每周一天休息日的加班工資。該員工守則從儷淶酒店最初制定，多年來(lái)一直持續(xù)使用并處于不斷完善改進(jìn)之中，凡是與儷淶酒店簽訂勞動(dòng)合同的員工，均簽字同意遵守，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。因此，儷淶酒店向劉某某支付的月工資中包含了雙休日一天工作的工資。但對(duì)于儷淶酒店存在月工資按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的月份，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)雙休日周六不足額支付工資的部分。不足額為：14.94元*9個(gè)月+108.51元*5個(gè)月=677.01元。4.關(guān)于劉某某休息日加班費(fèi)和法定假日加班費(fèi)的計(jì)算問(wèn)題。儷淶酒店實(shí)行月薪制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”、勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》“日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12個(gè)月=21.75天”的規(guī)定，結(jié)合《員工守則》、《員工考勤表》、《員工假期表》、工資流水，2014年4月-2016年5月，劉某某休息日加班天數(shù)為16.72天，法定假日加班天數(shù)為34天，儷淶酒店應(yīng)支付劉某某休息日加班工資2230.71元，法定假日加班工資6841.35元。5.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金問(wèn)題。失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，儷淶酒店已經(jīng)為劉某某辦理了失業(yè)保險(xiǎn)帳戶(hù)并繳納，劉某某只需辦理離職手續(xù)依法領(lǐng)取即可。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條第(二)項(xiàng)“勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”的規(guī)定，劉某某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不屬人民法院受案范圍，本院不予支持。綜上所述，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)給付劉某某因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8800元、休息日加班工資2230.71元+補(bǔ)發(fā)周六不足額677.01元=2897.72、法定假日加班工資6841.35元。劉某某要求儷淶酒店支付加班費(fèi)的賠償金，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、第十七條、第二十七條、第三十六條、第三十八條、第四十四條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第四條、第十六條、第四十一條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第四項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l第（二）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決如下：

一、被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8800元；二、被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉某某休息日加班工資2897.72元、法定假日加班工資6841.35元，合計(jì)9739.07元；三、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告海林金某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　鄭　濤
審判員　陳景山
審判員　潘遠(yuǎn)成

書(shū)記員：郭慧