原告：劉某某，無業(yè)。
委托代理人：馬志會，河北唐盛律師事務所律師。
被告：河北唐某鋼鐵有限公司，住所地：唐山市開平區(qū)賈庵子。統一社會信用代碼91130200794163724Q。
法定代表人：張子忠，該公司董事長。
委托代理人：王妍，該公司干部。
委托代理人：馬云峰，該公司干部。

原告劉某某與被告河北唐某鋼鐵有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法由代理審判員周平適用簡易程序公開開庭進行審理。原告劉某某及其委托代理人馬志會，被告河北唐某鋼鐵有限公司的委托代理人王妍、馬云峰到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明，2007年11月27日，原告劉某某與被告河北唐某鋼鐵有限公司簽訂了河北唐某鋼鐵有限公司員工勞動合同書，合同書約定為1年期限，安排原告從事水泵工工作。2008年9月24日，原告劉某某與被告河北唐某鋼鐵有限公司簽訂了河北唐某鋼鐵有限公司員工勞動合同書，合同書約定為3年期限。兩份合同在合同中均約定以甲方河北唐某鋼鐵有限公司規(guī)章制度作為合同附件。2011年11月1日，原告劉某某與被告河北唐某鋼鐵有限公司簽訂了無固定期限勞動合同書,合同書約定：乙方劉某某應按照甲方河北唐某鋼鐵有限公司安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，乙方劉某某應當自覺遵守甲方河北唐某鋼鐵有限公司依法制定的各項規(guī)章制度，乙方劉某某違反甲方河北唐某鋼鐵有限公司制定的規(guī)定制度，甲方河北唐某鋼鐵有限公司有權根據國家法律法規(guī)以及本企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育、經濟處罰、紀律處分，直至解除本合同。2014年3月，原告劉某某因生育第二胎休產假，2014年7月原告休完產假后要求被告安排工作，被告以原告不能提供準生證等相關材料，違反計劃生育政策及單位規(guī)定為由，沒有為原告安排工作。2015年8月5日，被告以原告劉某某在未辦理《第二個子女生育證》的前提下違反規(guī)定生育了第二個子女，劉某某的行為違反了《人口與計劃生育法規(guī)行政處分實施辦法》與公司的廠規(guī)廠紀為由通知公司工會與原告劉某某解除勞動合同關系。經公司工會同意后，被告于2015年8月6日作出與原告解除勞動合同的決定。2015年8月6日，被告對《關于對劉某某違反

的處理決定》在全廠進行公示，并于2015年8月7日以EMS全球郵政特快專遞方式向原告郵寄送達《解除、終止勞動關系（合同）通知書》。特快專遞單據的內件品名一欄中標明“因違反規(guī)定生育了第二個子女嚴重違反廠規(guī)廠紀，公司決定與你解除勞動合同的通知”，原告拒絕簽收。另查明，被告為原告支付工資至2015年4月，2015年5月至8月被告未向原告支付工資或生活費，但為原告墊付了2228元社會保險費個人應繳納部分。2016年4月18日，唐山市開平區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會出具了仲裁裁決書，裁決如下：1、本裁決書生效后十日內，被申請人向申請人支付2015年5月至8月生活費2508元；2、本裁決書生效后十日內，被申請人向申請人發(fā)放2015年度冬季取暖補貼1240元；3、本裁決書生效后十日內，被申請人為申請人辦理社會保險關系轉移手續(xù)；4、駁回申請人其他仲裁請求。裁決書下達后，原告劉某某對裁決書不服，于2016年5月23日，向唐山市開平區(qū)人民院起訴，要求1、判令被告因違法拒絕為原告提供勞動條件，迫使原告解除勞動合同，向原告支付經濟補償金（2007年11月至2015年12月）37280.49元；2、判令被告向原告支付生活費（2015年4月至2015年12月）10656元；3、判令被告向原告支付取暖費（2014年度差額、2015年度）2400元；4、判令被告補繳2015年8月至12月的社會保險費，并未原告辦理社會保險關系轉移手續(xù)。


上述事實有勞動合同書3份、唐山鋼鐵集團有限責任公司文件、計劃生育辦證明1份、EMS快遞單、解除（終止）勞動合同證明書、各類保險及住房公積金繳費證明、工資表、仲裁裁決書等予以證實。

本院認為，原告與被告于2007年11月27日、2008年9月24日、2011年11月1日分三次簽訂了勞動合同書，分別約定為1年期限、合同書約定為3年期限、無固定期限勞動合同。雙方已建立勞動合同關系。原告劉某某應遵守被告公司的各項規(guī)章制度。原告劉某某生育第二個子女的行為符合被告公司制定的《員工違反人口與計劃生育法規(guī)行政處分實施辦法（修訂）》中第五條“員工不符合生育規(guī)定生育第二個及以上子女的，給予解除勞動合同處分”的規(guī)定，認定原告屬于嚴重違反廠規(guī)廠紀，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定與原告解除勞動合同關系。被告與原告解除勞動關系后進行了公示并郵寄送達了解除通知書，程序合法。原告向被告主張支付經濟補償金無事實和法律依據，本院不予支持。關于原告主張的生活費，根據《河北省工資支付規(guī)定》相關規(guī)定，被告應當向原告支付2015年5月至8月期間的生活費，標準為唐山市最低生活標準的80%，被告為與原告墊付的社會保險費及住房公積金部分應當予以扣除。2015年8月，原、被告勞動合同關系已經解除，原告主張被告為其補交上述期間社會保險費無事實依據，本院不予支持。依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動合同關系后被告應為原告辦理社會保險關系轉移手續(xù)，原告的該項訴請，本院予以支持。對于原告主張的2014年、2015年取暖費的主張，依舊《唐山市人民政府辦公廳關于調整企業(yè)職工冬季取暖補貼標準的通知》規(guī)定，被告應當向原告發(fā)放2015年度冬季取暖補貼。原告主張2014年度冬季取暖補貼差額已經超過仲裁時效，原告未提供證據證明該時效存在中斷情形，故原告的該項主張不予支持。為維護公民的合法權益，依照《中華人民共和勞動法》第二十九條、第三十九條、第五十條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北唐某鋼鐵有限公司于本判決生效后10日內給付原告劉某某2015年5月至8月生活費2508元。
二、被告河北唐某鋼鐵有限公司于本判決生效后10日內給付原告劉某某2015年度冬季取暖補貼1240元。
三、被告河北唐某鋼鐵有限公司于本判決生效后10日內為原告劉某某辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由原告劉某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

代理審判員　周　平

書記員：王雅玲