侯苗苗
藍某某（中國）有限公司
韋婧玉

原告侯苗苗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住廊坊市。
被告藍某某（中國）有限公司，地址廣州市黃埔區(qū)云埔工業(yè)區(qū)埔南路36號。
法定代表人肖海珊，執(zhí)行董事。
委托代理人韋婧玉，該公司員工。
原告侯苗苗與被告藍某某（中國）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員李寶銀獨任審判，公開開庭進行了審理。原告侯苗苗、被告藍某某（中國）有限公司委托代理人韋婧玉到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告侯苗苗訴稱，原、被告之間勞動爭議一案，經廊坊市廣陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出廣勞仲案（2013）第120號裁決書，裁決解除原、被告之間的勞動關系；被告支付原告經濟補償金3800元；被告為原告補繳2012年12月至2013年11月的社會保險。原告認為事實不清:1、在仲裁過程中被告提供了一份所謂的勞動合同，該合同為復印件，且原告就合同內容，尤其是手寫的內容并不知情，不能確定其真實性、合法性，裁決書認定事實不清；2、原告提供的工資表及被告提供的工資發(fā)放記錄，能夠印證被告每月扣發(fā)原告760元工資；3、裁決書認定被告實行不定時工作制，無加班費，屬認定事實不清。故起訴，請求依法判令解除原、被告之間的勞動合同；判令被告向原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額41800元、加班費13127.27元、扣發(fā)工資7600元、經濟補償金3800元；判令被告為原告補繳2012年12月17日至今的社會保險。
被告藍某某（中國）有限公司辯稱，原告主張解除雙方勞動合同，向原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額、加班費、扣發(fā)工資等請求，無事實及法律依據(jù)。1、原告于2013年12月11日向被告提出離職申請，雙方的勞動關系已于2013年12月11日解除；2、原、被告于2012年12月建立勞動關系，雙方簽訂了書面勞動合同，該勞動合同是原告填寫完畢后交給被告蓋章并存檔的合同文本，該合同除勞動合同期限外，合同文本上的其他手寫部分均由原告填寫，原告認為對手寫部分內容不知情無事實及法律依據(jù)；3、經廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局批準同意被告主管級（含）以上管理、外勤銷售人員實行不定時工作制，原告為主管級以上的外勤銷售人員，原、被告簽訂的勞動合同第三條中明確約定實行不定時工作制，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工作制的，用人單位不需支付加班費，且原告并未提供加班的證據(jù)；4、被告已按時足額支付原告正常勞動期間的工資。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。
本院認為，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。被告提供的勞動合同為復印件，并存在未注明簽訂日期的瑕疵，且原告否認曾與被告簽訂此合同。故被告提供的勞動合同復印件不能證明原、被告之間簽訂了勞動合同，被告應向原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額41800元。關于原告主張的加班費，被告以實行不定時工作制為由拒絕支付，因被告此規(guī)定未向原告告知，不定時工作制對原告不發(fā)生效力，被告應向原告支付假日加班工資。勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知中規(guī)定，職工月平均工作日為20.83天，原告假日共加班38天，其雙倍加班工資為13864.62元，但原告僅主張13127.27元，本院予以認可。被告未交納社會保險費，導致原、被告解除勞動關系，被告應當向原告支付經濟補償金3800元。原告主張被告應向其支付扣發(fā)的工資7600元，因所提證據(jù)不能證明其主張，故本院不予支持。我國《社會保險征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納。故原告要求被告繳納社會保險費的請求，不屬人民法院受理民事訴訟范圍。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告藍某某（中國）有限公司向原告侯苗苗支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額41800元；
二、被告藍某某（中國）有限公司向原告侯苗苗支付假日加班費13127.27元；
三、被告藍某某（中國）有限公司向原告侯苗苗支付終止勞動關系經濟補償金3800元；
四、駁回原告侯苗苗其他訴訟請求。
以上一、二、三項于判決生效后十日內履行完畢。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廊坊市中級人民法院。
本判決書生效后，當事人在規(guī)定的時限內不履行義務的，對方當事人可向本院申請執(zhí)行，提出申請的期限為本判決書規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年。

本院認為，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。被告提供的勞動合同為復印件，并存在未注明簽訂日期的瑕疵，且原告否認曾與被告簽訂此合同。故被告提供的勞動合同復印件不能證明原、被告之間簽訂了勞動合同，被告應向原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額41800元。關于原告主張的加班費，被告以實行不定時工作制為由拒絕支付，因被告此規(guī)定未向原告告知，不定時工作制對原告不發(fā)生效力，被告應向原告支付假日加班工資。勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知中規(guī)定，職工月平均工作日為20.83天，原告假日共加班38天，其雙倍加班工資為13864.62元，但原告僅主張13127.27元，本院予以認可。被告未交納社會保險費，導致原、被告解除勞動關系，被告應當向原告支付經濟補償金3800元。原告主張被告應向其支付扣發(fā)的工資7600元，因所提證據(jù)不能證明其主張，故本院不予支持。我國《社會保險征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納。故原告要求被告繳納社會保險費的請求，不屬人民法院受理民事訴訟范圍。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告藍某某（中國）有限公司向原告侯苗苗支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額41800元；
二、被告藍某某（中國）有限公司向原告侯苗苗支付假日加班費13127.27元；
三、被告藍某某（中國）有限公司向原告侯苗苗支付終止勞動關系經濟補償金3800元；
四、駁回原告侯苗苗其他訴訟請求。
以上一、二、三項于判決生效后十日內履行完畢。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由被告負擔。

審判長：李寶銀

書記員：薛玥