原告：佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊，住所地長安路2666號。
法定代表人：鄭重，系支隊長。
委托訴訟代理人:高玉瓊，黑龍江遠東律師集團（佳木斯）事務所律師。
被告：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托訴訟代理人:商顯鋒，黑龍江商顯鋒律師事務所律師。
委托訴訟代理人:接婷婷，黑龍江商顯鋒律師事務所律師。

原告佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(以下簡稱稽查支隊)與被告李某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月22日立案后，依法適用普通程序,于2017年3月22日公開開庭進行了審理。原告稽查支隊法定代表人鄭重及委托代理人高玉瓊，被告李某及委托代理人商顯鋒、接婷婷到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
稽查支隊向本院提出訴訟請求：要求確認原告支付給被告解除勞動合同經濟補償金數額4356元（2904元/月×1.5個月）；失業(yè)金2400元（800元/月×3個月）。事實和理由：1、原仲裁裁決認定勞動關系建立時間錯誤。原仲裁查明事實：原、被告之間2014年9月份雙方簽訂了勞動合同，履行期限從2014年10月份開始。被告舉證也證明了2014年10月份開始原告為被告支付工資并交納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。從本案證據上看，原、被告之間是2014年10月份開始建立勞動關系，2015年12月29日，按照市紀委的要求，對于被告等聘用人員予以解除勞動關系，并送達《解除勞動合同通知書》。經濟補償金計算應從2014年10月1日雙方正式確定勞動關系起計算至2015年12月30日。原審裁定認定被告工作年限自2012年7月起沒有依據。2、裁決認定雙方解除勞動關系時間認定錯誤。2015年12月30日原告向被告送達《關于解除勞動合同的通知》后，被告拒絕交接工作，也沒有按時到原告單位上班，原告多次找被告要求被告交接工作，但均遭到拒絕，直至2016年9月，被告知道原告不可能再安排其工作的情況下，才與原告交接工作，原告按照其要求出具了工作交接單。所以原仲裁認定雙方2016年9月解除勞動關系時間與事實不符。原告認為，原仲裁裁定補償計算標準沒有事實及法律依據，原告為此提起訴訟，請求法院依法作出公正裁決。

本院認為，原、被告之間的勞動爭議，已經佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出佳勞人仲字（2016）第259號仲裁裁決書，裁決書共對六項爭議內容進行了裁決，裁決書送達后，原告稽查支隊對其中給付解除勞動關系經濟補償金及賠償不能享受失業(yè)保險待遇損失不服，向本院提出訴訟，本院僅就原告主張部分進行審理，被告在答辯中的主張已經仲裁裁決認定，本院不予審查。原告作為用人單位，有提供相關證據證實雙方訴爭真實情況的義務，特別是對于被告入職工作的起止時間，屬于原告應當提供的證據，原告未提交被告的工資發(fā)放記錄，亦未提交本院要求其提交的2012年至2016年的考勤記錄，對本院核實問題均未予正面準確回答，故其應承擔相應的法律責任，本院依據被告陳述及仲裁查明的事實，認定被告到原告處工作的時間為2012年6月，解除勞動合同的時間為2016年7月，被告在原告處工作時間為4年2個月。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定，原告應向被告支付解除勞動關系經濟補償，按照月工資標準2904元支付4.5個月為13068元。原告未提交證據證實其為被告辦理了失業(yè)保險，其應承擔被告不能享受失業(yè)保險待遇的損失，依據《關于實行新的失業(yè)保險待遇期限計算方法的通知》的規(guī)定，被告被告在原告處工作已滿四年，原告應賠償被告失業(yè)保險損失的數額為9600元（800元/月×12個月）。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第四十條、第四十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，判決如下：

一、原告稽查支隊于判決生效后立即給付被告李某解除勞動關系經濟補償13068元；
二、原告稽查支隊于判決生效后立即賠償被告李某不能享受失業(yè)保險待遇損失9600元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審　判　長　　沈紅梅 人民陪審員　　殷麗萍 人民陪審員　　張曉英

書記員：李姝凝