佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)
高玉瓊（黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)（佳木斯）事務(wù)所）
王某
鄒琳（黑龍江博佳律師事務(wù)所）

原告:佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)，住所地長安路2666號。
法定代表人:鄭重，系支隊(duì)長。
委托訴訟代理人:高玉瓊，黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)（佳木斯）事務(wù)所律師。
被告:王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托訴訟代理人:鄒琳，黑龍江博佳律師事務(wù)所律師。
原告佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)（以下簡稱稽查支隊(duì)）與被告王某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月23日立案后，依法適用普通程序,于2017年3月28日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告稽查支隊(duì)法定代表人鄭重及委托代理人高玉瓊，被告王某及委托代理人鄒琳到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
稽查支隊(duì)向本院提出訴訟請求:要求確認(rèn)原告支付給被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額4356元（2904元/月×1.5個月）；失業(yè)金2400元（800元/月×3個月）。
事實(shí)和理由:1、原仲裁裁決認(rèn)定勞動關(guān)系建立時(shí)間錯誤。
原仲裁查明事實(shí):原、被告之間2014年9月份雙方簽訂了勞動合同，履行期限從2014年10月份開始。
原告舉證也證明了2014年10月份開始原告為被告支付工資并交納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。
從本案證據(jù)上看，原、被告之間是2014年10月份開始建立勞動關(guān)系，2015年12月29日，按照市紀(jì)委的要求，對于被告等聘用人員予以解除勞動關(guān)系，并送達(dá)《解除勞動合同通知書》。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算應(yīng)從2014年10月1日雙方正式確定勞動關(guān)系起計(jì)算至2015年12月30日。
原仲裁過程中，被告沒有提供任何證據(jù)用以證明其與原告形成勞動關(guān)系及勞動關(guān)系解除的時(shí)間。
原審裁定認(rèn)定被告工作年限自2012年8月起沒有依據(jù)。
2、裁決認(rèn)定雙方解除勞動關(guān)系時(shí)間認(rèn)定錯誤。
裁決書明確:經(jīng)審查查明“被申請人沒有支付申請人2016年1月至7月間工資。
被申請人沒有提供申請人在2016年1至7月間的原始考勤記錄。
……申請人沒有提供證據(jù)證明2016年1月至7月在被申請人出工作。
”事實(shí)上，2015年12月30日原告向被告送達(dá)《關(guān)于解除勞動合同的通知》后，被告就離開了工作崗位，不再繼續(xù)到原告單位上班。
仲裁裁決“對申請人主張2016年1至7月期間工資的仲裁請求不予支持”也是基于申請人沒在用人單位工作的原因。
所以原仲裁認(rèn)定雙方2016年7月解除勞動關(guān)系的時(shí)間與事實(shí)不符。
原告認(rèn)為，原仲裁裁定補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒有事實(shí)及法律依據(jù)，原告為此提起訴訟，請求法院依法作出公正裁決。
被告王某辯稱,1、請求法院維持佳木斯市勞動人事仲裁委員會佳勞人仲字2017第5號仲裁裁決書。
首先佳木斯市勞動仲裁委員會認(rèn)定的雙方形成時(shí)間無誤。
雙方是于2012年7月1日簽訂的勞動合同，8月份被告開始上班，原告支付勞動報(bào)酬，2014年9月雙方重新簽訂勞動合同，雙方當(dāng)時(shí)將2012年所簽訂的勞動合同收回，申請法院，責(zé)令原告提供2012年雙方所簽訂的合同原件，舉證責(zé)任在原告方，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定也就是最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件實(shí)用法律若干問題解釋一，第十三條的規(guī)定，原告方負(fù)有舉證責(zé)任，原告舉不出相應(yīng)的證據(jù)，承擔(dān)相應(yīng)的舉證不的后果責(zé)任。
所以仲裁院裁定原、被告形成合同的時(shí)間為2012年8月，是符合客觀事實(shí)的，認(rèn)定的工作年限應(yīng)從2012年8月開始計(jì)算，裁定是正確的。
其次仲裁雙方解除合同時(shí)間為2016年7月25日，這也是實(shí)際情況，也是被告接到的時(shí)間，原告解除勞動合同通知書的時(shí)間是2015年12月29日，但沒有證據(jù)證實(shí)，該通知書面送達(dá)給被告，根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的后果責(zé)任。
所以勞動仲裁院解除勞動合同時(shí)間認(rèn)定為2016年7月25日是正確的。
最后，本案的被告沒有充足證據(jù)證明2016年1月至7月期間，在原告單位正常上班，仲裁院不予支持這一期間的工資待遇，原告以解除勞動關(guān)系時(shí)間應(yīng)為2015年12月30日是一個誤區(qū)，因?yàn)榻獬齽趧雨P(guān)系的通知應(yīng)為被告接到通知的時(shí)間為雙方已解除勞動關(guān)系的時(shí)間。
綜上所述，應(yīng)維持仲裁委的決定。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
雙方當(dāng)事人對對方當(dāng)事人提交的證據(jù)均有異議，對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下:原告提交證據(jù)部分，證據(jù)一、仲裁裁決書。
證明:被告2016年1月并沒有在原告處工作，原、被告雙方形成勞動合同時(shí)間為2014年10月終止時(shí)間為2015年12月30日。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明的問題有異議，雙方形成勞動關(guān)系時(shí)間2012年7月1日簽訂勞動合同，8月份開始上班，勞動合同形成的時(shí)間為2012年8月。
解除勞動合同的時(shí)間不應(yīng)是2015年12月30日，應(yīng)該是被告接到的時(shí)間為2016年7月25日。
2016年1月至7月份一直在原告處工作。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)系勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)對雙方勞動爭議作出的裁決，且被告對此份證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信，原告當(dāng)庭認(rèn)可其給被告送達(dá)解除勞動合同通知的實(shí)際時(shí)間是2016年7月，故本院認(rèn)定雙方當(dāng)事人解除勞動合同的時(shí)間是2016年7月。
證據(jù)二、勞動合同書、通知。
證明:原、被告雙方2014年10月形成勞動關(guān)系，2015年12月原告給被告送達(dá)了通知，雙方勞動關(guān)系終止。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明內(nèi)容有異議，形成勞動合同的時(shí)間不對，2014年9月23日是續(xù)簽，原始是2012年7月1日，形成實(shí)際的關(guān)系時(shí)間是8月，勞動合同解除的時(shí)間不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2015年12月30日，該通知是原告方單方制作的通知，接收人沒有簽字，也就證明2015年12月29日該通知沒有送達(dá)到被告人手里。
而被告實(shí)際接收時(shí)間為2016年7月25日。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動合同系雙方當(dāng)事人自愿簽署，該合同可以證明雙方于2014年9月23日簽訂了自2014年10月1日至2017年9月30日的勞動合同，雙方勞動關(guān)系的起止時(shí)間不應(yīng)單以此合同確定，應(yīng)結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定；關(guān)于解除勞動合同的通知書，落款日期為2015年12月29日，經(jīng)本院當(dāng)庭核對，原、被告共同認(rèn)可該通知送達(dá)給被告的實(shí)際時(shí)間系2016年7月份。
被告對此組證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信，對原告欲證明的問題本院不予采信。
證據(jù)三、原告關(guān)于申請解除13名員工的請示。
證明:原告并非非法解除勞動關(guān)系，解除關(guān)系后也積極給付勞動補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償現(xiàn)在沒有到位。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明的問題有異議，支付數(shù)額有異議，應(yīng)依法裁決。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)系原告自行行文，向其主管部門請示對解除勞動合同的相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埵?，與其是否非法解除勞動關(guān)系并無關(guān)聯(lián)，是否非法解除勞動關(guān)系應(yīng)以法律規(guī)定衡量，故對原告以此證據(jù)證明的問題，本院不予采信。
證據(jù)四、檢查建議書。
證明:原告用罰沒資金用于給聘用人員支付工資屬于違法，被市紀(jì)檢委責(zé)令整改，原告與被告解除勞動關(guān)系是因?yàn)橹捌赣萌藛T支付工資的形式不符合法律規(guī)定，原告不存在非法解除勞動關(guān)系的事實(shí)。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明的問題有異議，雙方解除勞動關(guān)系應(yīng)該依法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動關(guān)系是原告單方解除。
原告應(yīng)當(dāng)給被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，但原告未給被告繳納，應(yīng)賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)給被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告對證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信,此證據(jù)系中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會出具的紀(jì)律檢查建議書，此建議書可以證實(shí)佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局存在的違紀(jì)違規(guī)問題，被紀(jì)律檢查部門限期整改，并不能證實(shí)雙方解除勞動關(guān)系是否合法，勞動關(guān)系解除是否合法需用法律規(guī)定確認(rèn)，故對原告以此證據(jù)證明的問題，本院不予采信。
被告提交證據(jù)部分，證據(jù)一、勞動合同書（復(fù)印件）。
證明:原、被告簽訂合同的時(shí)間，合同的時(shí)間為2012年7月1日，2012年8月份開始上班，形成勞動合同的時(shí)間為2012年8月。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對此證據(jù)真實(shí)性有異議，提出2014年之前原告不具備獨(dú)立權(quán)利的資格，人事、資金等均歸食品藥品監(jiān)督局管理，直到2014年10月1日以后財(cái)務(wù)才歸稽查支隊(duì)管理，到目前為止人事仍在局里管理，此合同不是鄭重本人簽字，鄭重也沒有授權(quán)別人蓋過這類公章。
2014年10月之前包括王某在內(nèi)的經(jīng)法院訴訟的8個人，均是局里開資，臨時(shí)在稽查支隊(duì)工作，稽查支隊(duì)沒有招聘過任何人，2014年10月1日以后，稽查支隊(duì)給開資，但那份合同也不是鄭重簽署的。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告提交的勞動合同系復(fù)印件，原告對真實(shí)性有異議，故對此證據(jù)本院不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下:2012年7月，被告通過招聘到原告處工作，工資發(fā)放形式由現(xiàn)金給付和工資卡存入并存，2014年9月23日，雙方簽訂勞動合同，合同約定期限自2014年10月1日至2017年9月30日，工資標(biāo)準(zhǔn)為2904元/月。
2015年12月29日，原告作出《關(guān)于解除勞動合同的通知》，內(nèi)容為:根據(jù)市食品藥品監(jiān)督管理體制改革和進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)行隊(duì)伍需要，按照市紀(jì)委要求，佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局黨組織研究決定:對佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)2014年9月23日簽訂的王某同志予以解除勞動合同。
勞動合同解除日期2015年12月31日，其他有關(guān)事宜將按《勞動合同法》執(zhí)行。
原告給被告實(shí)際送達(dá)《解除勞動合同通知》的實(shí)際時(shí)間為2016年7月。
2016年5月31日，中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會第二派出紀(jì)工委向佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局出具了《中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會紀(jì)律檢查建議書》，部分內(nèi)容為:罰沒資金使用不嚴(yán)格，存在罰沒收入用于聘用人員開資的問題。
本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動爭議，已經(jīng)佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出佳勞人仲字（2017）第5號仲裁裁決書，裁決書共對五項(xiàng)爭議內(nèi)容進(jìn)行了裁決，裁決書送達(dá)后，原告稽查支隊(duì)對其中給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失不服，向本院提出訴訟，本院僅就原告主張部分進(jìn)行審理，被告在答辯中的主張已經(jīng)仲裁裁決認(rèn)定，本院不予審查。
原告作為用人單位，有提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)雙方訴爭真實(shí)情況的義務(wù)，特別是對于被告入職工作的起止時(shí)間，屬于原告應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)，原告未提交被告的工資發(fā)放記錄，亦未提交本院要求其提交的2012年至2016年的考勤記錄，對本院核實(shí)問題均未予正面準(zhǔn)確回答，故其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，本院依據(jù)被告陳述及仲裁查明的事實(shí)，認(rèn)定被告到原告處工作的時(shí)間為2012年8月，解除勞動合同的時(shí)間為2016年7月25日，被告在原告處工作時(shí)間為4年。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)2904元支付4個月為11616元。
原告未提交證據(jù)證實(shí)其為被告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，其應(yīng)承擔(dān)被告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失，依據(jù)《關(guān)于實(shí)行新的失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限計(jì)算方法的通知》的規(guī)定，被告被告在原告處工作已滿四年，原告應(yīng)賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)損失的數(shù)額為9600元（800元/月×12個月）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第四十條 ?、第四十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，判決如下:
一、原告稽查支隊(duì)于判決生效后立即給付被告王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11616元；
二、原告稽查支隊(duì)于判決生效后立即賠償被告王某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失9600元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)系勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)對雙方勞動爭議作出的裁決，且被告對此份證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信，原告當(dāng)庭認(rèn)可其給被告送達(dá)解除勞動合同通知的實(shí)際時(shí)間是2016年7月，故本院認(rèn)定雙方當(dāng)事人解除勞動合同的時(shí)間是2016年7月。
證據(jù)二、勞動合同書、通知。
證明:原、被告雙方2014年10月形成勞動關(guān)系，2015年12月原告給被告送達(dá)了通知，雙方勞動關(guān)系終止。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明內(nèi)容有異議，形成勞動合同的時(shí)間不對，2014年9月23日是續(xù)簽，原始是2012年7月1日，形成實(shí)際的關(guān)系時(shí)間是8月，勞動合同解除的時(shí)間不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2015年12月30日，該通知是原告方單方制作的通知，接收人沒有簽字，也就證明2015年12月29日該通知沒有送達(dá)到被告人手里。
而被告實(shí)際接收時(shí)間為2016年7月25日。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動合同系雙方當(dāng)事人自愿簽署，該合同可以證明雙方于2014年9月23日簽訂了自2014年10月1日至2017年9月30日的勞動合同，雙方勞動關(guān)系的起止時(shí)間不應(yīng)單以此合同確定，應(yīng)結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定；關(guān)于解除勞動合同的通知書，落款日期為2015年12月29日，經(jīng)本院當(dāng)庭核對，原、被告共同認(rèn)可該通知送達(dá)給被告的實(shí)際時(shí)間系2016年7月份。
被告對此組證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信，對原告欲證明的問題本院不予采信。
證據(jù)三、原告關(guān)于申請解除13名員工的請示。
證明:原告并非非法解除勞動關(guān)系，解除關(guān)系后也積極給付勞動補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償現(xiàn)在沒有到位。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明的問題有異議，支付數(shù)額有異議，應(yīng)依法裁決。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)系原告自行行文，向其主管部門請示對解除勞動合同的相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埵?，與其是否非法解除勞動關(guān)系并無關(guān)聯(lián)，是否非法解除勞動關(guān)系應(yīng)以法律規(guī)定衡量，故對原告以此證據(jù)證明的問題，本院不予采信。
證據(jù)四、檢查建議書。
證明:原告用罰沒資金用于給聘用人員支付工資屬于違法，被市紀(jì)檢委責(zé)令整改，原告與被告解除勞動關(guān)系是因?yàn)橹捌赣萌藛T支付工資的形式不符合法律規(guī)定，原告不存在非法解除勞動關(guān)系的事實(shí)。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明的問題有異議，雙方解除勞動關(guān)系應(yīng)該依法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動關(guān)系是原告單方解除。
原告應(yīng)當(dāng)給被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，但原告未給被告繳納，應(yīng)賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)給被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告對證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信,此證據(jù)系中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會出具的紀(jì)律檢查建議書，此建議書可以證實(shí)佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局存在的違紀(jì)違規(guī)問題，被紀(jì)律檢查部門限期整改，并不能證實(shí)雙方解除勞動關(guān)系是否合法，勞動關(guān)系解除是否合法需用法律規(guī)定確認(rèn)，故對原告以此證據(jù)證明的問題，本院不予采信。
被告提交證據(jù)部分，證據(jù)一、勞動合同書（復(fù)印件）。
證明:原、被告簽訂合同的時(shí)間，合同的時(shí)間為2012年7月1日，2012年8月份開始上班，形成勞動合同的時(shí)間為2012年8月。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對此證據(jù)真實(shí)性有異議，提出2014年之前原告不具備獨(dú)立權(quán)利的資格，人事、資金等均歸食品藥品監(jiān)督局管理，直到2014年10月1日以后財(cái)務(wù)才歸稽查支隊(duì)管理，到目前為止人事仍在局里管理，此合同不是鄭重本人簽字，鄭重也沒有授權(quán)別人蓋過這類公章。
2014年10月之前包括王某在內(nèi)的經(jīng)法院訴訟的8個人，均是局里開資，臨時(shí)在稽查支隊(duì)工作，稽查支隊(duì)沒有招聘過任何人，2014年10月1日以后，稽查支隊(duì)給開資，但那份合同也不是鄭重簽署的。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告提交的勞動合同系復(fù)印件，原告對真實(shí)性有異議，故對此證據(jù)本院不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下:2012年7月，被告通過招聘到原告處工作，工資發(fā)放形式由現(xiàn)金給付和工資卡存入并存，2014年9月23日，雙方簽訂勞動合同，合同約定期限自2014年10月1日至2017年9月30日，工資標(biāo)準(zhǔn)為2904元/月。
2015年12月29日，原告作出《關(guān)于解除勞動合同的通知》，內(nèi)容為:根據(jù)市食品藥品監(jiān)督管理體制改革和進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)行隊(duì)伍需要，按照市紀(jì)委要求，佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局黨組織研究決定:對佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)2014年9月23日簽訂的王某同志予以解除勞動合同。
勞動合同解除日期2015年12月31日，其他有關(guān)事宜將按《勞動合同法》執(zhí)行。
原告給被告實(shí)際送達(dá)《解除勞動合同通知》的實(shí)際時(shí)間為2016年7月。
2016年5月31日，中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會第二派出紀(jì)工委向佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局出具了《中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會紀(jì)律檢查建議書》，部分內(nèi)容為:罰沒資金使用不嚴(yán)格，存在罰沒收入用于聘用人員開資的問題。
本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動爭議，已經(jīng)佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出佳勞人仲字（2017）第5號仲裁裁決書，裁決書共對五項(xiàng)爭議內(nèi)容進(jìn)行了裁決，裁決書送達(dá)后，原告稽查支隊(duì)對其中給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失不服，向本院提出訴訟，本院僅就原告主張部分進(jìn)行審理，被告在答辯中的主張已經(jīng)仲裁裁決認(rèn)定，本院不予審查。
原告作為用人單位，有提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)雙方訴爭真實(shí)情況的義務(wù)，特別是對于被告入職工作的起止時(shí)間，屬于原告應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)，原告未提交被告的工資發(fā)放記錄，亦未提交本院要求其提交的2012年至2016年的考勤記錄，對本院核實(shí)問題均未予正面準(zhǔn)確回答，故其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，本院依據(jù)被告陳述及仲裁查明的事實(shí)，認(rèn)定被告到原告處工作的時(shí)間為2012年8月，解除勞動合同的時(shí)間為2016年7月25日，被告在原告處工作時(shí)間為4年。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)2904元支付4個月為11616元。
原告未提交證據(jù)證實(shí)其為被告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，其應(yīng)承擔(dān)被告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失，依據(jù)《關(guān)于實(shí)行新的失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限計(jì)算方法的通知》的規(guī)定，被告被告在原告處工作已滿四年，原告應(yīng)賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)損失的數(shù)額為9600元（800元/月×12個月）。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第四十條 ?、第四十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，判決如下:
一、原告稽查支隊(duì)于判決生效后立即給付被告王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11616元；
二、原告稽查支隊(duì)于判決生效后立即賠償被告王某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失9600元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長：沈紅梅

書記員：蘇潔