原告：何睿。委托訴訟代理人：汪金平，湖北興聯(lián)律師事務(wù)所律師。被告：中國郵政集團(tuán)公司荊門市分公司。委托訴訟代理人：劉軍，湖北新天律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：康騰飛。

原告何睿向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金79585.06元、失業(yè)保險補(bǔ)償金19734元。2.被告支付原告未休年休假工資4772.72元。3.被告支付原告加班工資30356.48元。事實(shí)和理由：原告于2005年11月進(jìn)入荊門市郵政局工作，實(shí)習(xí)期滿后，荊門市郵政局與原告簽訂了8年期限的勞動合同，合同期限為2006年1月1日至2013年12月31日。期間，荊門市郵政局更名為湖北省郵政公司荊門市分公司。原合同期滿后，郵政公司荊門市分公司又于2014年1月1日與原告續(xù)訂了無固定期限的勞動合同。2015年4月3日，湖北省郵政公司荊門市分公司又更名為郵政荊門分公司。2015年8月17日，被告將原告安排至該公司青山支局工作，原告進(jìn)入青山支局常年被安排加班加點(diǎn)工作，節(jié)假日和年休均未正常休假，周末休息時間也常被占用。2017年1月，被告再次安排原告及其他員工連續(xù)超長時間工作，原告因身體吃不消需治療請假不被批準(zhǔn)，卻被要求自愿辭職。原告于2017年1月23日以連續(xù)加班基本休息難以保證及身體不適請假不被批準(zhǔn)為由向被告辭職，但被告以原告反映的問題不實(shí)為由不予批準(zhǔn)；2017年2月8日，原告再次以被告不按國家規(guī)定安排員工休息，加班不付加班工資，其用工和管理行為不符合法律規(guī)定為由向被告書面解除勞動合同。2017年3月9日，原告依法向荊門市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，該委于2017年6月20日作出荊勞人裁［2017］09號裁決書，原告認(rèn)為該裁決書部分事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律錯誤，裁決依據(jù)不足，裁決結(jié)果顯失公允。被告郵政荊門分公司辯稱，1.原告主動提出辭職申請，現(xiàn)訴請要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。2.關(guān)于失業(yè)保險，被告已經(jīng)為原告繳納了社保，如果原告符合享受失業(yè)保險的條件應(yīng)當(dāng)直接到人社部門申請，同時原告是自愿中斷勞動關(guān)系，提出辭職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。3.原告實(shí)際未休年假時間僅為半天，因?yàn)楸桓鎲挝粏T工眾多，準(zhǔn)備安排在2017年第一季度進(jìn)行上一年度的年休，因原告于2017年1月23日提出辭職申請，所以年休補(bǔ)貼一直沒有結(jié)算。4.關(guān)于員工法定節(jié)假日的加班費(fèi)已經(jīng)通過公司發(fā)放給原告，原告對此沒有提出異議；對于延長工作時間公司不予認(rèn)可；法定休息日加班工資，公司不予認(rèn)可。被告與原告合同規(guī)定的是執(zhí)行綜合計(jì)算工時制，同時與被告方簽訂的無固定期限勞動合同，原告所提出的年休假為正常休假及周末休息被占用的說法與事實(shí)不符。5.原告訴稱請假未批準(zhǔn)，不符合事實(shí)。原告2016年8月共計(jì)病假7天，余未收到其據(jù)診斷證明書面請假的申請材料。請求法院駁回原告的訴訟請求。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)A1、A2、A3，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對當(dāng)事人有異議的證據(jù)，本院經(jīng)審核認(rèn)定如下：關(guān)于原告提交的證據(jù)A4原告工資卡交易流水，雖部分提示條顯示為“工資”字樣，但其零散小額既不符合常理，亦與原告工作性質(zhì)并非計(jì)件制工資的實(shí)際不符，不能達(dá)到原告的證明目的，其工資收入應(yīng)以工資單核定為準(zhǔn)；對證據(jù)A5辭職信、2017年2月6日電話錄音、同年2月8日解除勞動合同通知書、快遞郵寄單及跟蹤查詢結(jié)果、同年2月11日《催促員工上班通知書》，不能證明原告是被迫辭職；對證據(jù)A6荊門市營業(yè)分公司員工年休假申請表及荊門市郵政企業(yè)員工帶薪年休假管理辦法，予以采信；對證據(jù)A7被告營業(yè)時間告知欄及部分錢箱交接登記簿照片、A9同事間聊天記錄、A102017年1月1日朋友圈及同事回復(fù)截圖，其中交接事宜登記簿表明工作特點(diǎn)與時間安排，其余為主觀證據(jù)，均無法達(dá)到原告的證明目的，不予采信；對證據(jù)A82015年12月25日電子通知書、原告工號20051107151邏輯集中系統(tǒng)交易流水查詢、2016年1、3、10、11、12月、2017年1月考勤表及2016年12月及2017年1月排班表、A11郵儲柜員工作日常處理及服務(wù)規(guī)范、A12相關(guān)內(nèi)控環(huán)節(jié)及違規(guī)責(zé)任制度、A14押運(yùn)車組工作日志，A15勞動仲裁裁決和送達(dá)回證，上述證據(jù)不因原告的證明目的和被告的質(zhì)證意見而改變證據(jù)屬性，系客觀證據(jù)范疇，予以采信；對證據(jù)A13省發(fā)工資手機(jī)APP截圖一組，具有真實(shí)性，但是不能達(dá)到原告的證明目的，不予采信；對被告提交的證據(jù)B1-B9，均屬于原、被告雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因權(quán)利義務(wù)關(guān)系而存在或規(guī)范性的客觀證據(jù)，不因當(dāng)事人的目的而改變，能形成證據(jù)鏈，且具備證據(jù)的三性，予以采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告何睿于2005年11月進(jìn)入荊門市郵政局工作。2006年3月20日，雙方簽訂8年期限書面勞動合同，期限為2006年1月1日至2013年12月31日。合同期間，荊門市郵政局更名為湖北省郵政公司荊門市分公司。合同期滿后，湖北省郵政公司荊門市分公司于2014年1月1日與原告續(xù)訂無固定期限勞動合同。2015年4月3日，湖北省郵政公司荊門市分公司又更名為郵政荊門分公司。2015年8月17日，郵政荊門分公司將原告安排至郵政荊門分公司處青山支局從事郵政儲蓄工作，其每日工作時間為8:00-17:00，中午有一個小時的吃飯時間。2016年1月，原告上班26天，休假5天，法定節(jié)假日加班1天，雙休日加班5天。2016年3月，原告上班25天，休假6天，雙休日加班2天，法定節(jié)假日加班半天。2016年3月14日，中國郵政集團(tuán)公司湖北省分公司下發(fā)《關(guān)于調(diào)整郵政對外營業(yè)時間的通知》（鄂郵公司函［2016］56號），自4月將每天營業(yè)時間調(diào)整為夏季8:00-18:00、冬季8：00-17:30。2016年8月12日，原告向被告遞交《年休假申請表》，稱可享受休假天數(shù)10天，已休假５天，申請自2016年8月20日至8月24日休假，被告回復(fù)“無人員上班，不同意”。2016年10月，原告上班23天，休假8天，法定節(jié)假日加班3天，雙休日加班2天。2016年11月，原告上班24天，休假6天，雙休日加班2天。2016年12月，原告上班26天，休假5天，雙休日加班4天。2017年1月1日，原告未休假，加班1天。2017年1月23日，原告書寫《辭職信》，稱“身體不適，卻請假無門，申請轉(zhuǎn)崗，更是妄想，無奈之極，被迫辭職”，并于當(dāng)日起未再到被告處上班。1月25日，原告將該辭職信遞交給被告，被告認(rèn)為原告“反應(yīng)問題不實(shí)”，未予批準(zhǔn)。雙方因離職原因發(fā)生爭議，被告要求原告重新書寫《辭職信》，2017年2月8日，原告書寫《解除勞動合同通知書》并郵寄給被告。另查明：2016年1月、4月、5月、7月、8月、11月及2017年1月，被告向包括原告在內(nèi)的員工發(fā)放了旺季生產(chǎn)加班費(fèi)，其中2016年1月為2000元，其他月份為1000元。2016年1月至2017年1月，被告向包括原告在內(nèi)的員工發(fā)放法定節(jié)假日加班工資，其中原告2016年1月1日（新年）發(fā)放加班工資338元、2月7日、8日（春節(jié)）675元、5月1日（勞動節(jié)）338元、6月9日（端午節(jié)）338元、9月15日（中秋節(jié)）338元、10月1日至3日（國慶節(jié)）1013元、2017年1月1日（新年）338元。原告離職前12個月的平均工資（包括季獎、旺季生產(chǎn)加班費(fèi)、加班工資等）為6167.1元/月。
原告何睿與被告中國郵政集團(tuán)公司荊門市分公司（下稱郵政荊門分公司）勞動合同糾紛一案，本院于2017年7月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。后因當(dāng)事人補(bǔ)交新證據(jù)，依法轉(zhuǎn)換普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告何睿及其委托訴訟代理人汪金平、被告郵政荊門分公司的委托訴訟代理人劉軍、康騰飛到庭參加訴訟。經(jīng)合議庭評議，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告系因身體原因主動辭職，被告不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除權(quán)屬形成權(quán)，權(quán)利人作出意思表示便產(chǎn)生具有約束力的法律效力；勞動者單方提出解除勞動合同行為，屬于行使消滅性形成權(quán)，一經(jīng)行使，便產(chǎn)生解除或終止勞動關(guān)系的效力。本案中，庭審查明，原告因身體原因主動辭職，雖然被告認(rèn)為辭職信中“反應(yīng)問題不實(shí)”而未予批準(zhǔn)，但原告自1月23日起未再上班，且其解除雙方勞動關(guān)系的意思表示于1月25日送達(dá)到被告后，被告未再對申請人進(jìn)行用工管理即默認(rèn)了雙方勞動關(guān)系解除。之后雙方因原告的離職原因發(fā)生爭議，被告要求原告重新書寫《辭職信》，該行為僅是雙方因原告的離職原因發(fā)生爭議而引起的，并不是被告不同意原告辭職，不影響原告解除雙方勞動關(guān)系的意思表示。因此，本院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系于2017年1月25日因申請主動辭職而解除，該情形不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，對原告?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請，不予支持。關(guān)于失業(yè)保險補(bǔ)償金?！妒I(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）第十四條規(guī)定“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”，《湖北省失業(yè)保險實(shí)施辦法》（湖北省人民政府令第235號）第二十一條也規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。本案中，原告因身體原因自動離職導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系終止，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，因此，對原告失業(yè)保險金補(bǔ)償金的請求，不予支持。關(guān)于2016年未休年假工資。本案中，經(jīng)庭審查實(shí)，2016年原告未休年休假5天屬實(shí)，且被告未提交原告因本人原因書面提出不休年休假的證據(jù)，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）第十條、第十一條、第十二條的規(guī)定，被告應(yīng)依法向原告支付年休假工資。對原告未休年休假工資的請求，本院予以支持。因申請人日常發(fā)放月工資中已包含一倍的正常工作期間工資，因此，被告還應(yīng)向原告支付200%的年休假工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008]3號）的規(guī)定，原告的月記薪天數(shù)應(yīng)按21.75天計(jì)算，則原告的日工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為283.5元（6167.1元/月÷21.75天）。被告依法應(yīng)向原告支付的未休年休假工資為2835元（283.5元/天×5天×200%）。關(guān)于2016年1月、3月工作日延長工作時間加班工資?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時”，即我國實(shí)行“職工每日工作8小時、每周工作40小時”這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋［2010］12號）第九條規(guī)定，勞動者主張加班的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。查明，2016年1月、3月，原告的每日工作時間為8:00-17:00，中午有一個小時的吃飯時間，即原告每日工作8小時，符合《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令174號）第三條的規(guī)定，且原告未提交有效證據(jù)證明加班的具體情況，因此，對原告2016年1月、3月工作日延長工作時間加班工資的請求，本院不予支持。關(guān)于2016年1月、3月雙休日加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！北景钢校?016年1月，原告雙休日加班5天，被告向其發(fā)放了旺季生產(chǎn)加班費(fèi)2000元，該費(fèi)用雖然沒有明確說明為雙休日加班工資，但因原告未提交有效證據(jù)證明其該月工作日存在加班，因此，本院認(rèn)定該費(fèi)用為雙休日加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，2016年1月被告應(yīng)向原告支付雙休日加班工資2835元（283.5元/天×5天×200%），但被告只支付了2000元，未足額支付加班工資；2016年3月，原告雙休日加班2天，被告未向其支付加班費(fèi)，其做法錯誤，應(yīng)予以糾正。因此，對原告2016年1月、3月雙休日加班工資的請求，本院予以支持。2016年1月、3月，被告依法應(yīng)向原告支付雙休日加班工資1969元（2835元-2000元+283.5元/天×2天×200%）。關(guān)于2016年10月、11月、12月工作延長工作時間和雙休日加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”本案中，2016年10月、11月、12月，原告所在的崗位實(shí)行的工作時間為每天8:00-17:30，中午有1個小時的吃飯時間，即每天工作8.5個小時，超過了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）第三條規(guī)定的8個小時，且該期間，原告雙休日加班8天（2天+2天+4天），雖然被告于2016年11月向原告發(fā)放了旺季生產(chǎn)加班費(fèi)1000元，但該費(fèi)用未達(dá)到法定加班工資的數(shù)額，其未足額支付加班工資的做法錯誤，應(yīng)予糾正，因此，對原告2016年10月、11月、12月工作日延長工作時間和雙休日加班工資的請求，本院予以支持。原告的日工資標(biāo)準(zhǔn)為283.5元，其小時工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為35.4元（283.5元/天÷8小時）。被告依法應(yīng)向原告支付2016年10月、11月、12月工作日延長工作時間和雙休日加班工資5182.1元［35.4元/小時×0.5小時×150%×（18+22+22）天+283.5元/天×8天×200%-1000元]。關(guān)于2016年1月、3月、10月、2017年1月法定節(jié)假日加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第644號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日包括新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；第三條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括婦女節(jié)半天。本案中，2016年1月、3月、10月、2017年1月，原告法定節(jié)假日加班5.5天（1天+0.5天+3天+1天），被告應(yīng)向原告支付加班工資4677.8元（283.5元/天×5.5天×300%），但被告僅支付了1689元（338元+1013元+338元），其未足額發(fā)放加班工資的做法錯誤，應(yīng)予糾正。對原告的法定節(jié)假日加班工資的請求，本院予以支持。被告依法應(yīng)向原告支付2016年1月、3月、10元、2017年1月法定節(jié)假日加班工資2988.8元（4677.8元-1689元）。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）第十四條，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）第三條、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第644號）第二條、第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）第十條、第十一條、第十二條、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋［2010］12號）第九條、《湖北省失業(yè)保險實(shí)施辦法》（湖北省人民政府令第235號）第二十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國郵政集團(tuán)公司荊門市分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告何睿支付2016年未休年假工資2835元、2016年1月、3月雙休日加班工資1969元、2016年10月、11月、12月工作延長工作時間和雙休日加班工資5182.1元、2016年1月、3月、10月、2017年1月法定節(jié)假日加班工資2988.8元。二、駁回原告何睿的其他訴訟請求。如果未按本判決書指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告中國郵政集團(tuán)公司荊門市分公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。上訴人應(yīng)當(dāng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費(fèi)?？顓R至荊門市中級人民法院，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行荊門?；壑校瑧裘汉笔∏G門市中級人民法院，帳號17570401040008989-1。上訴人在上訴期屆滿后仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。判決書生效后，當(dāng)事人如自覺履行的，標(biāo)的款項(xiàng)匯至荊門市東寶區(qū)人民法院，戶名：荊門市東寶區(qū)人民法院，帳號：42001666053059111666，開戶行：中國建設(shè)銀行股份有限公司荊門金蝦支行。